Есть ли в законе минимум времени за который работодатель уведомляет об увольнении?

Т.е. пример: одному пришло письмо с указанием, что он уволен с 1 января 1919 года - это нормально?

А другому, что - через 2 месяца.

Есть ли в законе минимум времени за который работодатель уведомляет об увольнении?

Чем раньше, тем лучше!

Есть , называется Kündigungsfist

1 января 1919 года

Сто лет назад)))...почти...

имеется в виду: 29 июня юзерполучает письмо: вы уволены с 2 июля. Такое возможно?

Или надо за неделю, две?

Вот тут почитай

Или тут посмотри

29 июня юзерполучает письмо: вы уволены с 2 июля. Такое возможно?

fristlose Kündigung (натворил юзер чего то)

или предлагают aufhebungsvertrag (по обоюдному согласию

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Если юзер не получил письмо с Kündigungsfist по какой-то причине, скажем оно лежит на почте, это что-то меняет?

Меняет. Тогда увольнение не действительно.

Вопрос лишь почему оно лежит на почте - обычно такие письма доставляются в руки или фиксируется заброс в почтовый ящик

что он уволен с 1 января 1919 года - это нормально?

нет , уволить задним числом нельзя

Юзера не было дома, вернулся - в ящике оставлена открытка от DP/DHL как о неполученной посылке, обычно человек идет с этой бумажкой на следующий день и получает.

В этом случае то же самое, но человек не пошел получать письмо.

сли можно - ваше мнение по поводу неполучения письма.

Причина ,почему не пошел на почту получать?

Згал,что будет официально увольнение?

Если даже и подозревалто сам себе злобный буратино.

сли можно - ваше мнение по поводу неполучения письма.

в чём именно вопрос?

расторжение договора не доставлено-срок тикать не начал.

Да,не пошел, потому, что знал, что может быть, другие юезры получили.

https://www.anwalt.de/rechtstipps/probleme-bei-kuendigunge...

Если он знал, и поэтому не пошел, то могут засчитать как доставленно. Все зависит как работодатель отреагирует.

Последние фразы говорят, что работодатель обязан предпринять новую попытку:Der Empfänger muss mit dem baldigen Zugang einer Kündigung rechnen. Denn dann ist er verpflichtet, Vorkehrungen für den Empfang zu treffen. Ohne konkreten Anlass keine Fiktion.
Nach Kenntnis von der fehlgeschlagenen Zustellung muss sofort ein erneuter Zustellungsversuch unternommen werden.Am letzten Punkt wird meistens der Fehler gemacht. Wenn das Kündigungsschreiben von der Post als nicht abgeholt an den Absender zurückgesandt wurde, dann muss der Arbeitgeber sofort einen neuen Zustellversuch unternehmen. Nur wenn dieser neue Zustellversuch unternommen wird und erfolgreich ist, wird die Fiktion wirksam und die Situation wird so behandelt, als wäre das erste Einschreiben/Rückschein tatsächlich zugegangen. Hat der Arbeitgeber dies versäumt, muss er noch mal kündigen.

После не получения письма, юзеру не пришло повторное.

Как быть? Может ли это означать, что работодатель отменил кундигунг (были проведены беседы с ним)?

Или в случае отмены кнудигунга он должен тоже сообщить как-то?

Если работал до полу года, и договор был не срочным то могут в один день уволить.

Как только 6 месяцев проработал за 2 недели... а там уже как по графику дали.

Какая причина увольнения? Если нет причины и это не испытательный срок (до 6 месяцев) пиши заяву в арбайтсгерихт.

Чтобы всё это затянуть можно подать по месту в свой. Но вообще нужно писать в арбейтсгерихт по месту регистрации фирмы.

Самое интересное если был срочный договор и ты уже больше 6 месяцев проработал.... там тебе круто повезло.

Больше двуз раз в одной и той же фирме срочные договра не имеют право заключать... да и срочные то заключаются исключительно в определенных обстоятельствах.