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Уволить работника, работающего больше 10 лет
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NEW 29.06.18 16:09
Есть ли в ааконе что-то по такому поводу:
работодатель хочет уволить несоклько сотрудников, есть ли преференции у тех, кто работает больше 10 лет перед теми, кто работает скажем 3 года?
NEW 29.06.18 18:25
в ответ win32nipuh 29.06.18 16:09
Увольнение betriebsbedingt? Рабочие делают или могут делать одинаковую работу и могут заменять друг друга? Тогда решается, кого уволить, с помощью Sozialauswahl. Законы в ссылке указываются.
https://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung...
По следующим пунктам сравниваются работники:
Lebensalter,
etwaige Unterhaltsverpflichtungen
die Dauer der Betriebszugehörigkeit und
Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
И про порядок пунктов:
Die Gewichtung der Auswahlkriterien der Sozialauswahl zueinander Wie die Einzelmerkmale der Sozialauswahl zueinander zu gewichten sind, wird in Rechtsprechung und Literatur schon zu den Hauptmerkmalen (Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten) unterschiedlich bewertet:
Zunächst hatte das Bundesarbeitsgericht dem Lebensalter primäre Bedeutung beigemessen (BAG 20. Januar 1961 – 2 AZR 495/59 – BAGE 10, 323, 327; 26. Juni 1964 – 2 AZR 373/63 – BAGE 16, 149, 153).
Später (18. Oktober 1984 – 2 AZR 543/83 – BAGE 47, 80) meinte das Bundesarbeitsgericht, der Gesetzgeber räume der Betriebszugehörigkeit und dem Lebensalter gegenüber den Unterhaltspflichten Priorität ein, und zwar der Betriebszugehörigkeit noch vor dem Lebensalter.
Mit Urteil vom 8. August 1985 (- 2 AZR 464/84 – AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 10 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 21) schwächte das Bundesarbeitsgericht diese Bewertung ab und meinte, dem Alter und der Betriebszugehörigkeit komme gegenüber den Unterhaltsverpflichtungen kein genereller Vorrang zu. Maßgeblich seien die Besonderheiten des Einzelfalls und die individuellen Unterschiede zwischen den vergleichbaren Arbeitnehmern.
Zu dem inzwischen wieder aufgehobenen § 1 Abs. 5 KSchG in der Fassung des Arbeitsrechtlichen Beschäftigungsförderungsgesetzes vom 25. September 1996 entschied das Bundesarbeitsgericht, der Betriebszugehörigkeit komme keine Priorität zu (BAG 2. Dezember 1999 – 2 AZR 757/98 – AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 45 = EzA KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 42).
В общем всё не так просто. Но время работы в этой фирме тоже учитывается.
Tempora mutantúr et nós mutámur in illis.
NEW 29.06.18 18:33
в ответ win32nipuh 29.06.18 17:30
Ясно, на каждой фирме посвоему, т.е. формально в законе ничего такого нет.
Ну почему же есть, Sozialauswahl (выше девушка написала) называется.
Но это только для фирме 10 работников (в перерасчёте на vollzeit).
