как быть в ситуации с фристлосе кюндигунг во время болезни?
Люди подскажите как быть в ситуации с фристлосе кюндигунг во время болезни?
19.06.2018 я отдал больничный на фирму который до 17.07.2018.
Сегодня я получил фристлосе кюндигунг с датой в "шапке" 26.06.2018 без объяснения причины и без даты.
с оговоркой, что если фристлосе кюндигунг не будет признаным действительным тогда
считать его как ордендлихе кюндигунг к 30.11.2018.
мне надо мелдоваться в арбайтсамт немедленно или после болезни?
Немедленно.
Плюс ко всему кюндигунг не действителен, так как без обьяснений.
Да и ордентлихе Кюндигунг оспаримо, если на то нет причин. Обрашайся в Бетрибсрат, если он на фирме есть. Если нет то пиши Видерспрух, и иди в Арбайтсгерихт....тебе и в Арбайтсамте подскажут что делать.
в арбайтсамте плевать действителен он или нет. проглотили и все с пояснением - будем исходить что кюндигунг фристлос. а там делай что хочешь.
не будешь возитсья, впарим шперу. им тo так лучше. передал все адвокату. будет подавать кйндигунгшутцклаге в арбайтсгерихт.
так вот увольняют чтоб сэкономить что ли, думая авось прокатит не думая о своей репутации.
и все таки сказали что подавать конкретно на алг1 после того как кранкмелдунг истечет. теперь надо продлевать пока в суде будет возня.
в кранкенкассе сказали что будут проверять действителен он или нет. только что будут делать не представляю. писать работодателю абманунг и заставлять дальше платить?
Странно, я думал им лишний клиент не нужен. Но видимо им замарачиваться по этому поводу лень. Ну да ладно.
Вообщем мы не знаем всей ситуации. Что в договоре стоит, предистории, какие у тебя там отношения с шефом, какая ситуация на фирме (есть ли работа вообще) и так далее. Может ты там болеешь каждый месяц, вот шеф и психанул (хотя даже и в такой ситуации для увольнения нужно принять меры). Но будем исходить из теории что ничего не предвещало беды:
Фристлосе Кюндигунг это самай крайняя мера. Для того чтоб его получить нужно накосячить по полной - ну там воровство, драка, ущипнул коллегу за попу. Отсюда суд точно не признает его действительным, если косяков с твоей стороны не было...Тем более если и абманунгов у тебя нет.
Болничный не продляй. Выходи на работу. Ты должен показать желание работать дальше "Щилле зур Щеитербесчэфтигунг" - это в суде тоже играет роль. Работодатель же со своей стороны либо позволит тебе работать пока длится процесс, либо должен дать тебе фрайстелунг (что вероятнее, и требуй это писменно) - тогда ты со спокойной душой сидишь дома.
Если работа нравится, и хочется там остаться то все шансы на это есть (исходим из того что косяков за тобой нет). Если же ты не против увольнеия то сможешь договорится чтоб они тебя до 30.11. (когда там ордентлихе кюндигунг) фрайстеллевали - будешь получатЭ дальше зарплату, загорать, и спокойно искать новую работу.
Адвокат тебе в принципе должен был все это сказать.
это я все знаю. фирма действительно больная, точнее ее шефы. без абманунгов, без о бъяснения фтристлос.
есть другое. в доме формально 2 фирмы: А гмбх и Б гбр, но в реальной жизни разделения нет. формально же все закручено тк чтобы было трудно разобраться,
из кюндигунга я вижу что я в Б,абрехнунги тоже с Б .
чего можно ожидатъ если подать жалобу не на ту фирму которая уволила, т.е. на А? Адвокат так и сделал и прислал мне копии.
Возможно внести поравку в жалобу?
чего можно ожидатъ если подать жалобу не на ту фирму которая уволила
Не, ну вы уж с Адвокатом постарайтесь жалобу на правильную фирму накатать.
Был же у вас рабочий договор? В конце концов вы получаете Lohnabrechnungen, там имя работодателя тоже указанно.
да я то понимаю. но надо переписивать или можно скорректироватъ пришедши в арбайтсгерихт?
я в пятницу после обеда это увидел и был огорчен. теперь думать до понедельника. само собой написал адвокату. но здесь советуюсь весь запарившись в мрачных мыслях. и вообразил ситуацию с судом с не той фирмой. чего можно ожидать?
Вот ты пишешь.
Болничный не продляй. Выходи на работу.
а меня чут ли не руками вытолкали из дома в которой находится форма и в котором живет шеф алкаш.
26 числа у меня предварительное заседание суда.
и что мне идти на работу или продлять больничный?
зацепка была дебильная как и вся фирма. на вопрос шефа почему я где то там стою и есть ли проблемы, я сказал "что? нет проблем"
после этого началась канитель.
есть еще один прикол. в самом этом доме есть формально 2 фирмы которые работают как одно целое. всего в этом доме работает 20 человек.
если вдруг за это время шеф перетасует людей тк что я окажусь в фирме где меньше 10 человек. может это иметь последствия на решение суда?
ну и к чему твой пост? кто кому что сказал.?
я и так получу какую-то компенсацию. одно дело в малой фирме работать, другое в концерне типа сименса или в банке. там компенсации покруче.
а в малой фирме можно вообще не получить кроме фриста ничего, если вообще не киданут. меня пытались, но не вышло.
хотя я предлагал все сделать по хорошему. была игра у кого первыми сдадут нервы. и длилось это все несколько лет..
Шеф тебе написал двусмысленно,что если не фристлоз,до до ноября действует твой фертраг.Хотя,эти четыре месяца можешь дома сидеть если договорились на суде.Да,а суд был гутертермин или каммертермин? если гуттертермин,можешь при несогласии.а ты уже согласился,и дальше судиться.Но,там.уже деньги пополам платить придется.
Если не согласен,тогда ,через три месяца будет каммертермин,можно будет что то и выторговать для себя.
Можно и потребовать и компенсацию хорошую,но суд может затянуться надолго.То ответчик,то бишь,твой шеф,по уважительным причинам не сможет прийти и суд будет переноситься,то еще какая та фигня.Хотя,я где то читал,что такие переносы суда не могут долго продолжаться.Максимум полтора года.В противном случае суд заочно ,без твоего шефа,вынесит решение в твою пользу.