Увольнение. Права. Могут ли
Привет всем. Есть вопрос.
На текущей компании не сработался с одним человеком. В итоге это недопонимание переросло в то, что мне предлагают уйти из компании. Причём разговор про это был спонтанно и HR хотят чтобы это все было решено до конца этого месяца (т.е. чтобы я согласился с их условиями и ушёл в Гарден Лив и потом контракт заканчивает свою силу)
Работаю с декабря 2016. До Нидерляусабнис не дотягиваю до сентября. Слышал, что если мне дадут бумагу, что через три месяца увольняют, то я не могу подаваться на Нидерляусабнис. Поэтому я хочу продолжить работать на проекте до 2х предупреждений (которые они думаю найдут если захотят, но таких поводов я не даю, т.к. работаю как паховой конь)
1) за какой период от текущей даты они могут найти зацепки для того, чтобы выслать предупреждения ?
2) если я нахожусь на Гарден Лив и всё ещё числюсь в компании, могу ли я подаваться на Нидерляусабнис ?
3) Когда компания всётаки найдёт зацепки и после двух письменных предупреждений уволит ( при этом я отработаю 3 месяца)
- обязаны ли они написать характеристику с хорошой формулировкой ?
- если мне надут уведомление что со мной разрывают контракт и по истечению 3х месяцев я обязан покинуть компанию, нужно ли мне обращаться в KVR чтобы уведомить ? или можно уже по факту ?
4) Действительно ли не дадут Нидерляусабнис если контракт закончится в октябре (даже с предупреждениями), а подаваться я могу в сентябре.
- 4а могу ли я на гарден ливе подаваться на Нидерляусабнис ?*
5) они ссылаются на слабый перфоманс, реально ли это доказать с их стороны если мы релизимся с маленькими задержками вызванными тезническими причинами либо поздним ответом от заказчика ?
6) если Ворнинг вручён лично при обговорении условий (т.е. они мне предлагали 3 варианта, уйти на гарден лив, продолжать работать до 2х предупреждений) то это влияет на получение Нидерляусабнис ?
ПС - Гарден лив это такая штука, когда компания просит не выходить на работу в течении 3х месяцев и сотрудник все равно получает ЗП. он может использовать ноутбук и потом сдать его по окончанию, не имеет права заходить в офис (только как гость в гостевую комнату)
Спасибо всем
Слышал, что если мне дадут бумагу, что через три месяца увольняют, то я не могу подаваться на Нидерляусабнис.
Лично я получил унбефристет в момент, когда закончился срочный фертраг и ещё не было другого. Подавал на унбефристет, когда было понятно, что срочный фертраг продлён не будет (иначе он становился бессрочным).
Так что всё может быть...
а началось всё с "туалетного героя" ...
https://foren.germany.ru/legal/f/33718568.html?Cat=&page=2...
К сожалению, мой айпед живет сам по себе, не получилось скопировать и сделать ссылки.
1. Ни от и ни до какой.
2. Сами виноваты, что получили такой статус.
3. Грызите, если уверенны в себе. Если сами проштрафились - котомка - вокзал - родина.
Дальше - уже не интересно. Гребитесь, удачи вам. Или не гребитесь, в общем как пожелаете.
Если шеф штрафану - гребите его. Имеете полное право;)