Шеф получив клаге от акционера в тихой ярости назначил новый термин аб зофорт,
чтоб поорать наверно или пакость сделать.
Можно ли не идти?
Sehr geehrter Herr XXX ,
wie auch eben telefonisch mit Ihnen besprochen und angewiesen:
- Ich habe Ihnen angewiesen, dass Sie morgen nach Ihrem Termin beim Kardiologen – sofern Sie gesund sind – hier zu uns in die Geschäftsstelle kommen sollen.
- Sie fahren morgen NICHT zum Kunden nach Y, da wir zuerst Ihre Situation, sowie die uns zugestellten Emails und Schreiben besprechen müssen
- Wir werden den Kunden entsprechend informieren, dass Sie morgen ggf. später oder erst am Folgetag (oder entsprechend Ihrer Situation) Ihre Arbeit dort wieder aufnehmen.
Eine Zuwiderhandlung ist eine Wiedersetzung gegen eine arbeitsrechtliche Dienstanweisung und kann weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen für Sie haben.
Ich freue mich auf unser Gespräch morgen.
Mit freundlichen Grüßen,
Blablabla
до этого прислал
Sehr geehrter Herr XXX ,
dann möchte ich Sie hiermit auffordern, nach Ihrem Termin beim Kardiologen, hier in die Geschäftsstelle zu kommen.
Wir werden den Kunden informieren, dass Sie dann ggf. erst später (Mittag/Nachmittag) nach Y zum Kunden fahren.
Dies ist eine Dienstanweisung, der Sie bitte nachkommen !
Berücksichtigen Sie, dass ein Nichtnachkommen dieser Anweisung ggf. rechtliche Konsequenzen für Sie haben kann.
Wir starten dann das Gespräch, sobald Sie hier sind.
Mit freundlichen Grüßen,
Blablabla
Завтра не подете, позже все равно придется. Врач Вам аттесты не будет все время выдавать?…
Убьет он Вас? Нет. Вы как только через дверь к нему, диктофон на стол и с улыбкой: я тут запись для себя сделаю, aus Sicherheitsgründen 😉 увидит диктофон, будет ласковым, как котёнок.
адвокат сказал идти смело, потребовать чтобы на встрече был бетрибсрат в полном составе, выложить диктофон на стол, штуки три, сидеть улыбаться 😊, включить дурака и ничего не подписывать.
Максимум что грозит фристлоз кюндигунг...
Но больше акционерам о внутренних проблемах не писать.
да просто хочется, пусть пишет письменно.
Я ему два абманунга послал, первый по поводу выплаты переработки, второй по поводу его криков. Зачем мне снова его крики слушать, это недопустимый стресс и недопустимый риск. Я специально сегодня больничный закрыл чтобы завтра на работу выйти. А так пару недель поболеть и выйти здоровым и готовым к борьбе под солнцем.
Тем более выяснилось что на других работников он тоже орал, они уже уволились. Значит он этвас дах шаден, зачем себе психику портить
Он новых нанимает, молодых англичан с английским родным языком и посылает их клиентам, клиенты счастливы, главное же потрещать и потрепаться, фах знания никто не проверяет... Подумаешь проект полгода на месте простоит, трескотня то была, акты подписаны, бюджет потрачен ...
ну по логике уволит фристлоз из за разглашения конф инфо акционерам. Ок, идём оба в суд за восстановлением и выплатой бабла до конца сентября... Суд может посчитает что правильно все сделал, а в судебном решении будет зафиксирована работа по 11-18 часов в день, неаыплата переработок и его крики на работе, даже без свидетелей, есть подтверждение работника что он лично слышал о клике от другого работника. Да, херовенький свидетель, не очевидец, но все-же. И три очевидца, которые от него в прямой служебной зависимости.
И клиент который уху ест уже неделю
еще он что то в очередной раз про Россию орал, что в России незаконно работают. А как ни пьянка фирмы, так сразу мне вопрос - водки? Моббинг? Моббинг!
У них вообще идея была набрать сотрудников из России и их труд раза в 4 дороже перепродавать, но не вышел каменный цветок 🌸.