против, как быть?

Дано, отпуск в 2018 в сумме 30 дней, взято 5 дней , увольнение в конце сентября 2018, считаем 30/12*9-5 итого 17,5 дней остаток отпуска, или 3,5 полных недели.

Хочу отпуск забрать и отдохнуть с блекджеком и шлюхами, а фирма против, ибо фирма малость баблишка потеряет во время моего отсутствия.

Взять отпуск или забрать деньгами - выбор это право работника или право работодателя?

Это право работодателя. Но у работника тоже есть инструменты. Можно уже сейчас их начать включать, показывая, что на работу ходить вы всё-равно не будете.

Это право работодателя.

Вообще-то предоставление отпуска это не право, а обязаность работодателя.

Предоставить в принципе - да, обязан. А вот когда именно, это работодатель тоже решать вправе. Если есть производственная необходимость, то работодатеъ имеет право и не предоставить именно в это время.

Его право решать при увольнении, отпуск он даст или при произв. необходимости деньгами выплатит.

Предоставить в принципе - да, обязан. А вот когда именно, это работодатель тоже решать вправе.

В праве конечно. До сентября время есть еще. Вот пусть и решает когда.

Хочу отпуск забрать и отдохнуть с блекджеком и шлюхами, а фирма против, ибо фирма малость баблишка потеряет во время моего отсутствия.

Ну а, чисто практически- какая нафиг разница, когда зажигать со шлюхами😉

Ну получите вы компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, ну и зажгёте тогда. 3 недели не делают принципиальной разницы.

а еще можно взять больничный за пару-тройку недель перед увольнением. И никаких проблем! Зарплата платится, компенсация за отпуск идет, шлюхи довольны, вы счастливы!👍

Если увольнение после 1-го июля, то Вы имеете право брать весь отпуск за текущий год, то есть все 30 дней.
Правда, если до Нового года найдёте новую работу, то новый работодатель потребует справку от предыдущего о том, сколько дней отпуска было использовано и тогда на новой работе не будет отпуска в текущем году.

ВАУ!!!! ВАУ!!!! ВАУ!!!!

А каким законом это указано?

Для меня лучше отпуск, ибо следующий отпуск будет через год... Да и фирме подарок напоследок, не захотели зп до рыночной поднимать, пусть малость ухи поедят

вы имеете право на 30 дней, если в вашем договоре(или в тариффертраге) не указана формула, приведенная вами в первом сообщении.

регулируется Bundesurlaubsgesetz

§4 und §5 von Bundesurlaubsgesetz

в договоре стоит 30 дней в год

если увольнение во второй половине года (после июня), то отпуск выплачивается полностью за год.