Возвращение рабочего места после увольнения
Всем привет!
В феврале этого года я уволилась с работы в Берлине по собственному желанию, имея бессрочный трудовой договор. Расставались на хорошей ноте, и сейчас я рассматриваю возможность возвращения. Интересно, были ли похожие случаи у кого-то? Знакомые знакомых, с которыми нет возможности поговорить лично, возвращали себе прежнее место работы, утверждая, что в законодательстве где-то прописано, что при наличии бессрочного трудового договора можно вернуться на старое место в течение полугода. Моего уровня немецкого не хватает, чтобы найти информацию в интернете на немецком. Может, кто-то подскажет, по каким ключевым словам/на каких ресурсах можно найти инфу?
утверждая, что в законодательстве где-то прописано, что при наличии бессрочного трудового договора можно вернуться на старое место в течение полугода.
думаю, что такого в законодательстве нет, но если вы им нужны, то спокойно возьмут.
Я возвращалась два раза еще на Украине (в разные места) и один раз в Германии. В Германии случайно (ну да случайностей не бывает) встретила бывшую коллегу на улице. Она мне и говорит, возвращайся к нам, у нас новые планы. На следующий день она спросила шефа, и он дал добро!
HP
Вопрос совсем другой, как я понимаю. Есть ли у нее аншпрух на старое рабочее место. Если место свободно, человека ищут и ее брать хотят, то тут и вопроса нет. А вопрос имеет ли ТС по закону право быть востановленной на старом рабочем месте.
Ну и вопросы у людей. Хоть немного надо же думать логически. Нет такого закона и не может быть по логике.
На Ваше место уже давно взяли человека. И у него тоже договор такой, что он fest eingestellt.
И вот приходите Вы и говорите ему: "извини-подвинься, я здесь работала и дальше хочу работать." И он покорно встаёт и уходит, так Вы себе это представляли?
Или когда Вы там работали, кто-то бы пришёл и согнал Вас с Вашего рабочего места, несмотря на Ваш "fest", как бы Вы среагировали?
А что должен был бы делать шеф, если у него работа только для одного, а к нему вдруг пришли бы все, которые когда-то сами уволились?
Вы даже не можете сослаться на
то, что у Вас был договор на Festeinstellung. Ибо это договор Вы сами расторгли, его больше нет. В нём может быть написано что угодно, но это уже просто бумажка.
У Вас только один выход: позвонить шефу, спросить, не зочет ли он Вас опять взять на работу, и если да, то договариваться заново о всех условиях работы и зарплаты. Он может взять Вас с меньшей зарплатой,
или с бОльшей, или не взять вообще. Всё зависит от его доброй воли.
Катрин, спасибо за мнение, но ваш переход на личности неуместен. Специфика работы может быть такая, что необязательно один сотрудник заменяется другим на тех же условиях, и в моем случае на мое место никого не взяли.
Знакомые рассказывали о том, что человек реально вернул себе место с помощью буквы закона при 2 условиях: бессрочный трудовой и не больше 6 мес. с даты увольнения. Возможно, условий для этого нужно больше. К сожалению, обстоятельства таковы,что больше я не могу ничего выяснить, поэтому обращаюсь на форум.
Риана, спасибо! Вопрос именно в этом. На мое место пока никого не взяли на тех же условиях, что и меня, но я хочу подстраховаться и знать, если в законе действительно есть такое положение. Да, оно звучит немного нереалистично, но мне говорили о том, что был прецедент. Также буду благодарна, если кто-то подскажет может какие-то юридические сервисы, где можно проконсультироваться, или даже просто ссылку на трудовое право в Германии.
Знакомые рассказывали о том, что человек реально вернул себе место с помощью буквы закона при 2 условиях: бессрочный трудовой и не больше 6 мес. с даты увольнения. Возможно, условий для этого нужно больше. К сожалению, обстоятельства таковы,что больше я не могу ничего выяснить, поэтому обращаюсь на форум.
Такой буквы нет. Ваши знакомые не знают всех обстоятельств , или человек придумал.
Также буду благодарна, если кто-то подскажет может какие-то юридические сервисы, где можно проконсультироваться, или даже просто ссылку на трудовое право в Германии.
Юридический сервис - это любой адвокат, которого Вы найдёте в справочнике и который Вам за большие деньги скажет то же самое, что я Вам тут написала бесплатно, а именно, что нет такого закона!
Ссылку на трудовое право Вам можно дать, но Вы же хотите именно на тот параграф, который Вам нужен, то есть параграф, в котором было бы написано, что Вы имеете право заставить шефа взять Вас обратно. А такого параграфа нет, что бы и кто бы Вам ни рассказывал.
Знакомые рассказывали о том, что человек реально вернул себе место с помощью буквы закона при 2 условиях: бессрочный трудовой и не больше 6 мес. с даты увольнения.
а мне ответственные люди рассказывали, что на многих фирмах есть такое негласное правило- кто один раз ушел, не вернется ни под каким предлогом.
Я ей тоже самое предлагаю: позвонить, спросить, а вдруг возьмут. Но она же хочет не просить, а требовать по закону взять её обратно.
И вот как раз требовать она не имеет права.
У нас одна коллега тоже ушла, а через полгода позвонила мне и спросила, не ищет ли наша фирма опять сотрудников. Я спросила у шефа, но он ей отказал.
Хотя думаю, если бы она была ценный работник, то он нашёл бы кого уволить, а её на это место взять.
Я сама для одной фирмы работала несколько раз по два-три месяца. Когда проект заканчивался, они меня увольняли, чтобы у меня не было шперре от АА, я получала АЛГ1,
отмахивалась от их предложений, а через пару месяцев мне с этой фирмы
звонили и мы подписывали новый договор. И так три раза. ТО есть я тоже как бы возвращалась, но только потому что шеф был согласен и не на основе старого договора, а каждый раз подписывая новый.
Знакомые рассказывали о том, что человек реально вернул себе место с помощью буквы закона при 2 условиях: бессрочный трудовой и не больше 6 мес. с даты увольнения. Возможно, условий для этого нужно больше.
Он наверное забыл рассказать, что уволили его, а не он уволился сам. Когда сотрудника увольняет работодатель, тогда да, есть возможность вернуть свое рабочее место при выполнении определенных положений. Когда же сотрудник увольняется сам, то права требовать у работодателя свое рабочее место у сотрудника нет ни при каких обстоятельствах.
ну так они же по-новому устроились. Работодатель захотел их снова взять, не захотел бы, не взял, к старому труд.догоаору эо не имеет никакого отношения. Да и одно дело, если работников не хватает, но это же не на всех предприятиях так и не во всех профессиях, чаще работодатели кандидатами перебирают. И есть работодатели/фирмы гордые/обидчивые/злопамятные - если кто-то ушёл, назад уже не примут (типа, на этого работника нельзя расчитывать, раз бросил фирму, снова может так поступить в самый неподходящий момент).
Это то же самое как искать закон, по которому муж должен бывшую жену назад в жены взять (жена - бывшего мужа), если после развода прошло не более полугода. Если вам не кажется это абсурдным, то можете верить и в существование вами названноо закоеа:)). Уровень абсурдности тот же самый.
