работа в офентлихе диенст
при работе на оффентлихе диенст работнику назначают gruppe соответствующую образованию и Stufe соответсвующую опыту работы. у меня украинский диплом магистра и 10 лет работы в ИТ плюс я получил в Германии Anerkennung zum Führen der Berufsbezeichnung Ingenieur. Подскажите, опыт работы в Украине учитывается при назначение Stufe или же только опыт работы в германии?
Насколько я понимаю, могут учесть, а могут и не учесть. Жестких правил нет. Либо они могут быть разными в разных учреждениях. ИМХО: скорее всего не учтут, но если Вы очень ценный специалист, и у Вас есть выбор, где работать, а начальник очень заинтересован взять именно Вас, то он может "похлопотать", и тогда учтут. Ну, в общем, как всегда и везде.
Прописано, что учитываеться опыт работы на точно такой же должности? О стране нет речи.
Если вам предложат, одну stufe, а у вас есть конкретные подтверждения своего опыта, можкт кауие-то сертификаты и т.д. , то вы можетп попытаться продать себя подороже. Но я бы не особо сопротивлялась, если вы хотите эту работу. Разница между stufen маргинальная, иногда даже 100 евро нет, а в нетто и того будет меньше.
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
aktuelle Fassung
§ 16 (Bund) Stufen der Entgelttabelle
(2) 1Bei Einstellung in eine der Entgeltgruppen 9 bis 15 werden die Beschäftigten zwingend der Stufe 1 zugeordnet. 2Etwas anderes gilt nur, wenn eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Bund vorliegt; in diesem Fall erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis zum Bund.
Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 2:
Ein vorheriges Arbeitsverhältnis besteht, wenn zwischen Ende des vorherigen und Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses mit demselben Arbeitgeber ein Zeitraum 18 von längstens sechs Monaten liegt; bei Wissenschaftlerinnen/Wissenschaftlern ab der Entgeltgruppe 13 verlängert sich der Zeitraum auf längstens zwölf Monate.
(3) 1Bei Einstellung in eine der Entgeltgruppen 2 bis 8 werden die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. 2Verfügt die/der Beschäftige über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt bei Einstellung nach dem 31. Dezember 2008 in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3. 3Ansonsten wird die/der Beschäftigte bei entsprechender Berufserfahrung von mindestens einem Jahr der Stufe 2 zugeordnet. 4Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist.
http://www.der-oeffentliche-sektor.de/infoundrat/infothek/...
Короче не учитывается, но если у шефа большая нужда в кадрах, то может и учесть.
Поверьте, Anerkennung это лично ваше дело. Всеми этими тарифами ограничили верхнюю планку а не нижнюю. На любой фирме хотят заполучить хорошего специалиста желательно бесплатно, действуют они по одному правилу, если не могут получить специалиста по дешевке тогда говорят, что не могут найти специалиста или вовсе нет на рынке специалистов, давайте скорее запускайте иностранцев, это с одной стороны. С другой стороны ДЦ прессует и санкционирует специалистов как в гестапо, чтобы заставить работать бесплатно. В 2009 году тогда еще министр труда Ляйен крутила по ТВ большой палец вниз как на гладиаторских боях в древнем Риме и приговаривала, что они сделают с специалистами если они откажутся работать, это дословно.
В результате искусственной деградации и обесценивания труда специалистов кризис, надо искать виновных где то в России, а там тоже самое но еще хуже.
Так что плюньте вы на диплом и анеркенунг, пустая трата денег и времени. Делайте как все, как можно больше выколотить денег с шефа с того что есть и как меньше работать, как в добрые советские времена, и как делают все умные люди в Германии, с системой бороться себе дороже.
Очень многое зависит от конкретного кадровика, можно и так и инасе, оба варианта будут правильными. Мне не только украиский стаж не зачли, но даже стаж работы в другой организации в Германии на такой же должности в этой же области и по тому же профилю. Когда шеф возмутился, кадровица сказала, что считается стаж только на этом же рабочем месте. Насчёт группы у меня тоже проблемы возникли, зав кадрами срезала мне группу на том основании, что у меня нет немецкого или гос. признанного, именно как эквивалент этому немецкому, образования. У меня есть подтверждение моего в/о как биолог, но её это не устраивает, т.к. оно этой должности не соответствует.
Мы все неоднократно слыхали от наших знакомых, что на этой фирме платят хорошо а на этой плохо, и это не зависит от сложности работы и квалификации работника.
В Германии нет свободной конкуренции, или другими словами с помощью всяких бюрократических уловок, хитростей и других манипуляций возможно все, что угодно. Цель этих манипуляций у кого то отобрать деньги, а в конечном итоге кризис.
Так, что стаж, опыт, диплом, анеркеннунг, тариф, группа и другие атрибуты, смешанные между собой в одну кучу, это инструменты бюрократических манипуляций. Можно гадать на этом бесконечно, где, как, с какой специальностью и с каким дипломом можно заработать?
есть какие то особые приемущества работы в офентлихе динст, кредиты большие может дают или что нибудь еще?
Никаких преимуществ нет. Если у Вас есть выбор, идите туда, где больше зарплата, или туда, где работа больше нравится. Если выбора пока нет, идите, куда берут, и можете продолжать искать другое место с большей зарплатой и/или лучшими условиями труда. Все как обычно!
Ну почему же нет? Есть преимущества, например, если ставка постоянная, то это значит действительно постоянная, до пенсии, а не "с неопределённой датой увольнения", т.е. как минимум стабильность и уаеренност в будущем.
Во-вторых öD даёт хорошую дополнительную пенсионную страховку.
Льготы на парковку, проездные.
При взятии кредита, поиске квартиры в аренду и т.п., слова "Аngestellte in öD" производят просто мaгическое действие:)).
если ставка постоянная, то это значит действительно постоянная, до пенсии, а не "с неопределённой датой увольнения", т.е. как минимум стабильность и уаеренност в будущем.
Про постоянную ставку ТС, вроде, ничего не упоминал?
Во-вторых öD даёт хорошую дополнительную пенсионную страховку. Льготы на парковку, проездные. При взятии кредита, поиске квартиры в аренду и т.п., слова "Аngestellte in öD" производят просто мaгическое действие:)).
Вы с беамторами не путаете, случайно?
За дополнительную пенсионную страховку надо дополнительно платить. Это дело добровольное. Хотя, работодатель тоже отчисляет, если и сам платишь, это правда.
Льготы на проездной есть, но небольшие. Копейки, в общем-то. Тогда уж можно упомянуть и 20% скидку на страховки в HUK-Coburg, правда они сами по себе не особо дешевые. А насчет кредита и квартиры в аренду, тут преимущество, как
мне кажется, только у тех, у кого, действительно, fest Vertrag, и именно потому, что их уже сложно уволить до пенсии. Но так ли просто его получить? Думаю, нет. Большинству предлагают как раз "befristet", и ситуация с этим только ухудшается с годами 
.
большие нет, и то помоему только через 5 лет. У нас по крайней мере. В смысле сам АГ. А банки, мне кажеться всё равно от зарплаты будет завиить.
Преимущества? 30 дней отпуск, каждые 2 года повышение не большое, уходи когда хочешь, приходи когда хочешь. Хочешь teilzeit хочешь vollzeit.
Надо к врачам-иди. Хочешь homeoffice - пожалуйста.
80% weihnachstgeld.
Если совсем не провинишься, то в принципе трудно уволить.
Да и работа всегда есть. Милып колеги.
Work-life-balance.
