Имеет ли шеф право сократить бонус.
здравствуйте Форумчане,
существует договор, вкотором обговорено Gehalt + Variable Anteil. Variable Anteil расчитывается х€*количество фактурированных дней, т е. дней, когда сотрудник был продан клиенту.
Недавно шеф ввёл систему отчётности, где мы вносим номер проекта, количество часов и описание деятельности. Пары раз я допускала в этой отчётности ошибки. Заметьте, не в основной моей работе, а в каких-то там номерах проектов. Шеф ругался и сказал что в следующий разу просто не будет мне платить за дни, которые неправильно указаны в отчётноисти, поскольку не хочет тратить время на выяснения.
В конце Марта я заметила, что номер проекта моего постоянного клиента в течение Марта изменился. Я сообщила шефу с просбой исправить rückvirkend, поскольку самостоятельно могу откоррегировать только 1 день назад.
Получила
гехальтсабречнунг за Март. Заплатили за 2,5 фактурированных дней вместо 14,5.
Имеет ли право работодатель таким образом сократить зарплату практически на 1200€ брутто?
Какие шаги я могу предпренять?
Разумеется, что не все нововведения вносятся в договор. Точнее дополнения или изменения к договору. Но вот что касается оплаты труда или изменения времени или условия труда вносятся. У вас в договоре указан способ начисления оплаты? Были изменения в письменном виде и вы их акцептировали? Если нет, то действует то, что прописано в договоре. Все остальные желания шефа роли не играют. Это и есть законодательные нормы.
В договоре стоит только, что столько то фестгехальт, столко-то за фактурированный день. Про способы отчётности типа Leistungsnachweiß ничего не указано. Изменений к договоry никогда не было
О, у меня сегодня слёзы потекли, когда я домой ехала и раздумывала обо всём об этом.
Если отчетность внесена в документы, хоть и неправильно, то факт отработки этого дня доказуем. Если он доказуем, то можно определить количество фактически отработанных дней. Если есть количество дней и фактор расчета, то можно рассчитать сумму к оплате.
Я бы прежде всего ПИСЬМЕННО указал на несоответствие фактически отработанных дней с суммой произведенной оплаты и попросил предоставить ПИСЬМЕННЫЙ расчет. А там бы действовал в зависимости от ситуации.
Не совсем понято применения вам слова бонус. Бонус - это добровольная добавка на усмотрение шефа. Если в контракте стоит фест часть и вариабельная часть, то это не бонус, а дополнительная обязательная оплата в зависимости от произведенной работы. Ее без причины шеф отменить не может. Бонус - может.
А у меня ,тогда,вопрос на засыпку,возможно и не такой сложный как кажется? может ли шеф повысить оклад независимо от трудового договора и например,передумать и вернуть прежнее тарифное соглашение,даже если факт прибавки зарплаты проходят по всем платежным ведомостям.Спрашиваю из за любопытства.В интеренете много нашел вопросов как просить прибавку к жалованию,но нигде не нашел,а может ли шеф прибавку к жалованию через какое то время отменить и платить зарплату по-старому?
Спасибо, что откопали ветку.
Я подумала и пришла к выводу, что не пойду в суд. Муторно это и времени стоит.
Просто активизируюсь на счёт поиска работы. Теперь вплотную подумываю о ньюансах увольнения и получения цойгниса.
начальник до тех пор остаётся прав, пока он не тронул Ваш основной Gehalt
А как-же eсли зарплата в принципе сделъная, её вообще можно не платить? Я тогда не правилъно выразилась, назвав сдельную часть зарплаты бонусом, но в договоре она именно так и называется.
Я думаю, что если он изначально хочет оставить за собой право, зарплату прибавить и потом урезать, то есть много возможностей "одноразово" наградить сотрудника. Тем же бонусом - это формально ни кчему не обязывает.
А какой конкретно Ваш случай? Вам повысили а потом понизили? Вот свиньи!
А как-же eсли зарплата в принципе сделъная, её вообще можно не платить?
Есть почасовая законодательная месячная норма, которую Вы обязаны отработать и получить Ваш минимум за те часы что стоят в табеле.
Да. Я бы тоже стала искать работу и в суд бы не пошла. Оправдывает попросить Zwischenzeugnis.
Да нет.Ну,почему сразу понизили?интересно,просто,регулируется законом доплаты к тарифным соглашениям,если эти доплаты были лично от шефа ?Ну,говорят же,мол,работаю 10 лет на одном месте и каждый год,типа,шеф ,добавляет к часовому тарифу 50 центов или 20 центов .
Есть почасовая законодательная месячная норма, которую Вы обязаны отработать и получить Ваш минимум за те часы что стоят в табеле.
Я конечно не палата ума, но на такое никогда-бы не согласилась. Это как же может быть такая законодательная норма, которая говорит, что ты должен сперва отработать столько-то, что бы получить минимум?! Грабёж! Или я что-то неправилъно понимаю. Рзьясите пожалуйста.
В договоре стоит х + y*h = Gehalt. Част' y*h была удержана и не внесена в расчёт зарплаты. Ни о каких минимумах разговора не было.
Однако у меня есть документация из системы абрехнунгов, которая одновременно является счетами, которые оплачивает клиент. Короче надо опять подумать, а не пойти-ли в суд!
попросить Zwischenzeugnis.
Не даст он мне никакой цвишензойгнис. Посмеётся только.
Спасибо Вам большое за за Ваше сочувствие и советы. 
Уже практически все мои предшественники работают у клиентов. Сеичас с этим к сожалению напряжёнка, посколъку все актуалные клиеты в других городах, а я мать-одиночка и переезжать не могу. На выходных собиарюсь просмотреть базу бывших клиентов, наверняка найдётся что-нибудь. Есть и клиенты, которые недавно плохо разошлись с шефом из-за его жадности и крохоборства. Я уже с ними в контактах в ксинге. Но они не дают объявлений, а как тактически выяснить потенциал, я ещё не придумала.
Вообще сил ни на что нет. Безнадёга. Хроничски не хватает "Erfolgserlebisse".
если формула прописана в договоре, то не имеет права сократить изменяемую часть, это не премия, это формула расчета зп
Не имел права урзать. Это я уже поняла. Посколъку хроничски не хватает времени, решила оставить тяжбу на "всякий случай", если проклятый капиталист будет капризнечатьс цойгнисом.
"Заболеть" вполне реально. Нужно собратъся и решиться. Он же ведь будет голосить на чём свет стоит! У меня нервы могут не выдержать.