Kündigung по болезни.
Здравствуйте. Я медсестра, работаю 5 лет в клинике,с unbefristete Vertrag.В прошлом году на больничном 116 дней из-за ошибочного диагноза у ортопеда.Месяц назад колено прооперировано, с дальнейшим позитивным прогнозом.В предыдущие годы больничные не превышали 6 недель.Вчера узнала,что работодатель готовит ordentliche Kündigung к концу месяца.Дальнейшую процедуру с адвокатом и 3 неделями на Klage знаю.Вопрос в том,есть ли прецеденты выигранных процессов и возможность остаться на этой работе.Или же, уже сейчас заниматься поисками новой?Спасибо всем ответившим.
1. Уволить из-за болезни имеют право.
2. Если хотите остаться на работе, попробуйте убедить руководство в хорошем прогнозе. Ещё лучше взять у врача справку о прогнозе.
3. Если всё же уволят, то сразу идите к адвокату и говорите, что Ваша цель не Abfindung, а остаться на работе. Тогда адвокат будет работать в этом направлении .Потому что обычно по умолчанию они просто стараются закончить дело абфиндунгом
Даже если вас восстановят на рабочем месте, то сделают вам невыносимые условия работы, такие, что вы сами уйдёте
Не всегда...мужа уволили...пошли к адвокату...вернулся..."отношения" даже лучше стали с той начальницей, с которой вначале были так себе...
Меня тоже после суда воостановили на работе. Но потом сразу уволили. Потому что к тому времени шеф уже смог доказать, что дела у него идут неважно и всех, кто пришел в фирму позже меня, уже уволили. Дело в том. что суд длился 10 месяцев. Всё это время я была дома и получала ALG1 . Суд признал увольнение незаконным и "присудил" восстановить меня на работе и выплатить за 10 месяцев зарплату. Но шеф подал на пересмотр дела и в итоге мне заплатили Abfindung в размере 10 зарплат нетто. То есть по деньгам вышло так же , но шефу было, конечно, выгоднее нетто заплатить, чем все взносы и тд.
Просто,везде,где не смотрю в интернете, речь всегда идёт о компенсации, а не отзыве Kündigungне правильно понимаете... суд признаёт увольнение недействительным, это не "отзыв Kündigung"... но при этом отношения между работодателем и работником оказываются на столько испорчены, что Weiterbeschäftigung unzumutbar, и в результате назначается Abfindung
Дело в том,что у нас новый шеф,у которого ни с кем из подчиненных отношения так и не наладились.Так что портить их дальше уже некуда.И новая тактика,сначала просто "упахать" сотрудников, а потом,когда они начинают болеть,постепенно избавляться, начала принимать слишком масштабный оборот.И нанимать новых медсестёр,для бюджета, конечно,дешевле.Вот и хочется показать,что не такие уж мы тупые и беспомощные. Если получится,конечно.Потому и спрашиваю здесь у бывалых и осведомленных,есть ли вероятность успеха.
Конечно, принуждал, да я и сама искала. Я же не знала, чем суд закончится. Меня потому и восстановили, что я смогла доказать, что я за 10 месяцев не нашла работу. Это была моя первая работа в Германии, язык ещё плохо знала, диплом мой подтвердили неправильно. Поэтому я тоже была заинтересована в восстановлении. Адвокат на суде сказал, что я не нашла ещё и по причине плохого цойгниса. Цойгнис его тоже заставили переписать.
