Может имеется ввиду, что в високосный год можно первого февраля? А нынче год не високосный.

Может имеется ввиду, что в високосный год можно первого февраля? А нынче год не високосный.

У меня тоже подобные мысли возникли. К сожалению так получилось, что мне новый работодатель подтвердил 1-числа. Я вычитал эту статью, сказал извините, но мои обещания на 1 мая можно выполнить, только подписав всё сегодня. Вот и попал.

я не знаю, случайно или нарошно автор того сайта не заметил, что в том параграфе, на который он ссылается написано следующее:

"(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist."

Очень удачно он не заметил. Я так понял у меня вариант один - договариваться с новым работодателем или искать недостатки в текущем контракте с юристом, чтобы его расторгуть.

искать недостатки в текущем контракте с юристом, чтобы его расторгуть.

для начала глянь, нет ли в договоре salvatorische Klausel... если есть- то кормить юрисиста по такой задаче бесполезно.

Я лучше подстрахуюсь, пока контракт новому работодателю со своей подписью не отсылаю - в нем прописана дата 1 мая. Я еще больше проблем сделаю, если его отправлю.

Вариант 1. То что выше. Ищем с юристом решение.

Вариант 2. Договариваюсь с новым работодателем

Вариант 3. Крайний. Возможен ли отзыв своего заявления и какой предельный срок?

Многие зададутся вопросом - почему всё так не-немецки вышло. Работодатель новый сильно больше платит, увидев сумму - пошёл на риск, зная что и контракт будет на руках и меня не кинут.

уверен, что сможешь договориться со старым работодателем... он ведь прекрасно понимает, что

1. если ты не выйдешь на работу с 1 мая, то для того что бы получить с тебя Schadenersatz ему придёься в суде доказать каждый цент понесенного убытка...

2. ты можешь от расстройства заболеть на весь месяц...

оно ему надо?

Вариант 3. Крайний. Возможен ли отзыв своего заявления и какой предельный срок?

оно ему надо?

Я очень подозреваю, что - да. По крайней мере так настроен был мой начальник во время встречи со мной для обсуждения тем, закреплённых за мной для передачи. Якобы HR того же мнения. Мне нужно дождаться письменного ответа на мой запрос о предоставлении даты последнего рабочего дня для компании с учётом отпуска. По формуле они насчитали сколько-то дней - 12, если не ошибаюсь, но шеф уверен что я ухожу 31 мая. Даже если минус 12 дней - это не самый лучший вариант, так три или четыре дня уже принудительно сняли в счет новогодних праздников, а именно закрытого офиса в эти дни.

уверен, что сможешь договориться со старым работодателем...

К сожалению закон не на моей стороне в данном случае.

если ты не выйдешь на работу с 1 мая, то для того что бы получить с тебя Schadenersatz ему придёься в суде доказать каждый цент понесенного убытка...

Чем я рискую при этом варианте? Только характеристикой?

А можно так? Работать по 9 часов в день. 8 лишних часов x 4 недели = 32 часа x 3 месяца = 96 часов примерно засчитать к сокращение срока работы, то есть еще 12 дней заработать.

Чем я рискую при этом варианте? Только характеристикой?

А можно так?

если работодатель согласится

Я посмотрел в системе, у меня 1, 5, 21, 31 значатся как выходные дни. То есть, если всю схему правильно выстроить, можно успеть теоретически.

если в суд не пойдёт, а он не пойдёт

Понял! Спасибо!

А если в контракте написано к концу месяца растожение, на 15 число сбросить дату последнего рабочего дня нельзя? Я начал 15 числа работать, меня же не с начала месяца приняли. С датой начала никаких триков нет?

А можно так? Работать по 9 часов в день.

Можно как хочешь, но только если с этим согласен шеф.
Вы упустили срок.

А если и в заявлении написали 31.04., то срок как бы вообще не указан. Он не обязан понимать, что это опечатка.
Это признает любой суд и правда будет на стороне шефа, если он захочет туда пойти.
Не понимаю, почему Вас убеждают в том, что он не пойдёт. Я бы не была так уверена. Ему это ничего стоить не будет, ему и идти никуда не надо,
за него всё сделает адвокат и адвокатская страховка всё оплатит. Всё зависит от его вредности.
Ему и доказывать убытки не надо, он просто скажет: хочу, чтоб всё было как в договоре указано. Имеет право.
Если у Вас есть уже с 1-мая работа, то, может быть, проще договориться с новым шефом, что начнёте не 1-го мая, а 1-го июня?
Просто не выйти грозит не только плохим цойгнисом, там могут быть проблемы и со страховкой, и с пенсионным фондом.

А если и в заявлении написали 31.04., то срок как бы вообще не указан. Он не обязан понимать, что это опечатка

К счастью опечатка у меня была только на форуме, когда второпях писал сюда, в письме указано 30.04 и просьба выпустить меня zum nächstmöglichen Zeitpunkt, учитывая оставшийся отпуск.

Если у Вас есть уже с 1-мая работа, то, может быть, проще договориться с новым шефом, что начнёте не 1-го мая, а 1-го июня?

Я за этот пункт, если все варианты договориться с текущим шефом в форме, которая не ведет к негативным последствиям не приведут к результату.

Если у Вас есть уже с 1-мая работа, то, может быть, проще договориться с новым шефом, что начнёте не 1-го мая, а 1-го июня?

Я так понял мне ни в коем случае сейчас нельзя отсылать контракт подписанный на руках с датой 1 мая? Договариваться и просить новый?

Просто не выйти грозит не только плохим цойгнисом, там могут быть проблемы и со страховкой, и с пенсионным фондом.

У меня есть промежуточный цойгнис от декабря, но не выйти я еще не могу в связи с репутационными потерями. Не хотелось бы так поступать, если честно.

У меня план действий следующий:

1. Дождаться официального решения и бумаги с датой последнего рабочего дня от текущего работодателя.

2. В зависимости от даты в нем, поговорить с новым работодателем, но не высылать пока контракт подписанный с моей стороны с датой на 1 мая.

3. Если новый работодатель не согласен, применить в ход оговорку или недостаток, который я буду искать срочно втечение ближайших дней и разорвать контракт в апреле таким образом.

Поймите меня правильно, я опасаюсь в данный момент напрямую переходить к пункту 2 во избежания замены меня на запасную кандидатуру, если такова имеется. О том, что я делал расторжение 1 февраля и писал о той ссылке новый работодатель в курсе, может пойти навстречу.

Что тактически более верно, уведомить предварительно о проблеме нового и ждать спокойно письменную дату окончания и затем сообщить новую дату для нового контракта или подождать сначала, что решит старый и затем поделиться.

Смотря сколько времени есть у вас на обдумывание нового договора. Конечно, лучше дождаться ответа старого шефа, но если он долго будет тянуть, то новый может решить, что Вы решили не подписывать. Хотя лично у меня тоже было такое, что я передвигала на месяц начало нового договора.

«Ему и доказывать убытки не надо, он просто скажет: хочу, чтоб всё было как в договоре указано.«

И тогда ТС прикуют к его рабочему месту, чтобы всё так и было? ;)

Зачем приковывать? Наказать можно и штрафом.
Мы даже не знаем, кем он работает. Может, там убытки доказать раз плюнуть.

Впрочем, мне всё-равно. Пусть следует Вашим советам, потом тут будет спрашивать, что делать дальше и куда бежать.

Пусть следует Вашим советам, потом тут будет спрашивать, что делать дальше и куда бежать.

Я Вашим :) Новому работодателю отправил запрос о переносе.

В общем новый отказывается переносить на 1 июня.

Какие санкции ко мне, если не выйду к 1 мая на старой работе? Мне нужно оценить все риски. Пожалуйста помогите и спасите.

Завтра от меня ждут ответ на новой.