добрый день, подскажите пожалуйста. Если например человек подписал контракт на работу и со своей текущнй работы решил на увольняться.как можно расторгнуть контракт с новым работодателем еще не начавши работать?

А можно к примеру если не кундиговать текущего работодателя, заболеть, выйти на пару дней на новую работу, тут же написать кундигунг(обычно до 6 месяцев можно быстро контракт рассторгнуть) , выздоровить и продолжить работать на старом месте. Вылезет где то что или нет ?

ну если вы уже подписали, то у вас обязательства, новый работодатель может с вас неустойку потребовать, если вы не явитесь.

А вот если вы на старой заболеете и пойдёте на новую, могут выгнать со старой и проблемы появиться со страховкой.

то есть где то вылезет по любому? А какие есть вообще варианты, если кто сталкивался

это зависит от второго работодателя, запланировал он вас уже куда то в проект, то может и потребовать, а если только набирают, то может и отпустить вас. Но во время пробного время, можно вроде в течении 2 недель уволиться. В любом случае для вас лучше первый вариант, чем второй с больничным. После обмана вам могут даже и ALG не заплатить.

А если у меня приватная медстраховка, то есть мне работодатель всю сумму переводит на карту и страховка сама снимает сумму

в таких подробностях я не разбираюсь, но Betrug есть Betrug. Они могут за дни болезни и деньги назад потребовать и из страховки выбросить.

Если по второму договору ещё не начали работать, можно второму работодателю всё честно сказать и из его реакции уже и исходить. Если он не согласится "сделать вид, что договора не было", то тогда оформите эту вторую работу как подработку с 6-м налоговым классом . На первой работе возьмите отпуск с первого дня второй работы. На второй сразу же в первый день уволитесь и тд

Но думаю, что если скажете ему, что передумали и потому в первый же день будете увольняться, то он сам не захочет всю эту волокиту с оформлением проходить. Разве что если он уже всё оформил и Вы должны послезавтра уже начинать

Контракт начинает действовать с момента подписания, а не с момента выхода на работу. Соответственно его рассторжение производится в порядке прописаном в контракте и законодательстве. Поэтому уволиться (рассторгнуть контракт) можно и до выхода на новую работу (отправить письменное уведомление по почте). Срок уведомления будет таким же, как если бы человек вышел и начал работать. Обычно в пробецайт - 2 недели. Поэтому если отправить письмо заранее (больше чем срок уведомления), то и выходить на работу не придется и все будет чисто. Знаю примеры, где так делали. Если уведомить об увольнении позже срока, то теоретически на работу надо выходить иначе могут уволить по статье и т.п.. Но думаю тоже можно будет договориться, т.к. платить новичку, который уже уволился как-то не айс, пусть и по закону и будет положено.

Если я не ошибаюсь, формально, новый работодатель не имеет права контактировать с вашим текущим работодателем. Но лучше почитать законы и проверить.

У моей знакомой было так что она сообщила до начала работы что не будет работать, ей прислали счет, который она оплатила. Где то в размере 1000. А надо было выйти и потом в 1 день увольняться. Тогда это было бы кажется в течении 2 недель и бесплатно. Инфо есть в интернете, надо искать.

Поэтому уволиться (рассторгнуть контракт) можно и до выхода на новую работу

В рабочих договорах нередко встречается пункт, что увольнение до начала работы исключено (не допускается).

В этом случае, виновному грозит неустойка...
Буде работодатель раскорячится.

спасибо за информацию

Посмотрите контракт. У моего мужа например в последнем был пункт, если в первый день не явилсь-контракт считаеться не вступившем в силу.

А сегодня как раз новый получил, так там написано kündigung zum arbeitsantritt unmöglich.

Так что читайте, что в контракте стоит.

спасибо за информаци

Согласен, в контракте могут быть прописаны ограничения по увольнению до выхода на работу (хоть и не уверен, что это юридически чисто) и возможные фин. последствия при самостоятельном увольнении в определенный срок (часто - в первый год/два), особенно если у компании были расходы на рекрутера, оформление бумаг, оплату переезда и т.п. Если ничего такого в контракте не упоминается, то каких-либо последствий быть не должно.

вляпаетесь, не делайте глупостей, если не знаете как. никаких больничных, хуже будет. решайте, где остаётесь и всё.

Если например человек подписал контракт на работу и со своей текущнй работы решил на увольняться.как можно расторгнуть контракт с новым работодателем еще не начавши работать?

Правила расторжения контракта описаны чётко в уже подписанном контракте.

Вылезет где то что или нет ?

Конечно же, вылезет.

обычно до 6 месяцев можно быстро контракт рассторгнуть

Вы про испытательный срок? Так это не вам можно быстро расторгнуть, а шефу вашему можно без объяснения причин расторгать контракт.

Вы про испытательный срок? Так это не вам можно быстро расторгнуть, а шефу вашему можно без объяснения причин расторгать контракт.

С чего бы это только шефу? Обоим можно.

С чего бы это только шефу? Обоим можно.

Ага. Можно. Пусть попробует. При срочном договоре на испытательном сроке. Самое интересное наступит ПОТОМ.

§622(6) BGB

человек подписал контракт на работу и со своей текущнй работы решил на увольняться.

зайдите в отдел кадров и уточните, можно ли остаться - чтобы в конечном счёте Вас не оставили ни с чем

к новой работе имеете право не приступать, если ещё не начали

не приходите на рaботу в первый день - контракт erlöscht sich