Беременность и Arbeitsverbot (запрет на работу)
Всем доброго времени суток. Я нашла много информации о правах беременных в Германии касательно работы, но не могу найти ответа на некоторые вопросы.
Для ясности подробнее: я работаю горничной в отеле и сейчас на 6-м месяце беременности. По закону я освобождаюсь от работы лишь за 6 недель до родов. Но уже стало невыносимо тяжело и я хотела бы попросить у врача освобождение от работы.
Прошу, помогите мне советами:
1. Многие врачи скептически относятся к просьбам о больничных или освобождений. В случае, если врач мне откажет, могу ли я запросить освобождение где-то еще?
2. Как правильно известить работодателя, когда справка у меня уже на руках? (Например, с утра я была на приеме и мне выдали справку). Если я в этот же день иду к шефу и предъявляю ему этот документ, обязана ли я отработать еще несколько дней (ведь это не входило в его планы и, возможно, не найдется работник, который меня заменит)?
3. Если у меня освобождение от работы (по причине беременности, но раньше предусмотренного законом декрета "за 6 недель") имею ли я все же право посещать магазины, бассейн, кафе? (Слышала, что на больничном этого делать нельзя, мол, болеешь - сиди дома и не развлекайся, а то Krankenkasse откажется оплачивать больничный).
Всем заранее спасибо!
1. Зависит от врача. Я бы преувеличивала симптомы, если настолько тяжело. Не уверена, что может дать другой врач.
2. Индивидуальный запрет на работу начинает действовать здесь и сейчас. А под законодательный ваши обязанности не попадают точно?
3. Можете, конечно. Если работодатель заподозрит, что ваш запрет "левый", он имеет право потребовать его подтвердить, но повторно врача вы выбираете сами.
Спасибо за ответы! Комментирую:
1. Наверное, придется, и правда, немного приукрасить. Лишь бы постельный режим не прописали :)
2. Не очень поняла про законодательный. Читала на одном из юридических сайтов, что с 6 месяца беременности будущим мамам не разрешено проводить на ногах (на работе) более 4-х часов в день. В принципе, я понимаю, что на своей работе я ужего, скорее, мешаю, а не помогаю: делаю много ошибок, не так внимательно еще выполняю. Только злю и так не очень расположеных ко мне коллег.
3. Тут все поняла, спасибо!
по п.3- Arbeitsverbot-это не больничный, а освобождение от работы, это совершенно разные вещи. По этому вы можете делать все и бывать везде, если это не вредит вам и вашему ребенку. Более того, работодателю нет смысла проверять вас, потому что финансово он ничего не теряет, все выплаты вам в это время работодателю возмещаетваша страховая.
по п. 2 - это предполагается работа, связанная с долгим статическим стоянием - т.е. практически без движения. Работа горничной под этот пункт не подходит.
Зато много наклоняться и тяжести таскать особо тоже нельзя, как и с хим. веществами дело иметь.
Только вот если место работы не соответствует требованиям закона - запрет либо альтернативное место работы должен дать работодатель. Врач не имеет права давать запрет по таким причинам. Только если дело в состоянии беременной, и то там очень тонкая грань: вы должны быть способны работать (иначе это больничный, а не запрет), но при этом работа должна угрожать вам и ребенку, но именно по причине вашего состояния.
Тут я с вами согласна, даже с позиции работодателя это было бы логично. Поговорю с врачом, думаю он также должен оценить ситуацию, а там уж по ходу и посмотрим. Есть, конечно, внутреннее ощущение, что я халтурю (ведь не всегда же мне плохо), но все же лучше полностью оградить себя от риска, чем постоянно брать больничные в самые нежданные моменты.
Работодателю диагноз не сообщается. Вот например у нас в мастерской ушел человек на больничный на несколько недель, с рукой что-то. Нельзя нагружать,тяжёлые вещи ворочать, что работа в мастерской предполагает.
Кофе в кафе он может пить другой рукой, по разным магазинам ходить. Если бы его кто-то решил уволить, увидев с магазине, то в такой ситуации человек идёт в суд и я сомневаюсь что суд бы решил в пользу работодателя.
Нельзя делать что-то, что препятствует выздоровлению.
Спасибо! Кстати, я уже была у врача, мне дали больничный до 10 декабря, а там уж, как сказал врач, все только от меня зависит. Если считаю, что работа в тягость, тогда без проблем сделаем Arbeitsverbot. Все оказалось не так страшно, как я думала.
Конечно, шеф очень недоволен был, когда я принесла больничный, всем своим видом это показал. Но, впрочем, я стараюсь думать о себе.
Вам нужно думать не только о себе, но ещё о вашем ребёнке.
Вы уверены что не делаете работу которая запрещена беременным?
А шеф ваш конечно странный тип, надеяться на беременную на 6-ом месяце.
Берите запрет на работу, отдохните и насладитесь беременностью, набирайтесь сил перед родами. С малышом они вам понадобятся)))
Конечно, шеф очень недоволен был, когда я принесла больничный, всем своим видом это показал.
Сделайте Beschäftigungsverbot вместо простого больничного. Beschäftigungsverbot работодателю выгоднее.
Конечно же, малыш на первом месте :) Я имею в виду то, что на данный момент любой вред для меня - это вред и малышу. Сегодня зашла на работу, чтобы кое-что забрать, так на меня смотрели, как на врага народа. Будто все, что я сделала - это выдумка, и что сил у меня еще как у быка :D Моя коллега ушла недавно на очень позднее сроке, может быть шеф судит по ней.. Но ведь каждая беременность индивидуальна. Спасибо вам за поддержку, я и сама уже морально хотела бы подготовится к рождению малыша и отдохнуть))
Стоит ли мне подождать окончания больничного?
Можете начинать уже сейчас.
Если у вас Beschäftigungsverbot, то вы не стоите работодателю ни копейки.