как лучше уйти в декрет
Всем добрый день. Ситуация следующая, я с 1 сентября перешла на новую работу. Новая работа и денег больше приносить и + это ступенька в карьере, и коллектив меня устраивает. В общем все ок. НО! На работе не прошло и 1 месяца, а я узнаю что берееменна. Ребенок очень желанный. Хочу уйти в дикрет именно с этой работы - все таки по деньгам больше быдет выходит.Как рассчитывается сумма для декретных денег? сумма за год до рождения малыша или до арбайтсфербот?
У меня беременность сложная может быть и вполне может статься что арбайтсфермбот я могу получить на весьма ранних сроках. Но мне не хочется так поставлять работодателя. Уйти на больничный на несколько месяцев а из него так и не выйти...не дело это. Работать буду столько сколько смогу. Но вот после декрета на туже фирму выйти не получиться, 50 км от дома - не смогу совмешать с садиками работающими пол дня.
Может есть какой то вариант что бы и работодателя не подставить и самой сколько будет сил перед дикретом побольше заработать.
Что будет если подпишим договор о двусторонних прекращениях рабочих отнощений? Чем мне это грозит? Если уволюсь перед дикретом - то на учет в арбайтс амт меня видимо не поставят или как?
перед декретом вас не уволят. Как только вы сообщите своему работодателю что вы беременная, так у вас сразу же будет Kündigungsschutz . Никаких договорённостей вам не надо делать. работайте сколько сможете работать. Если ваш врач вас дома оставит, то будете дома сидеть. дома с ребёнком отсидите, 1-3 года, сколько вы хотите . А потом уж можно дальнейшие планы строить. Может вы покажите себя ценным сотрудником и ваш шеф вам предложит дополнительные плюшки. А если нет, то уволится всегда сможете. Или если знаете, что там не сможете работать, то из Elternzeit будете искать новую работу. А как найдёте, так на старой уволитесь. не надо бежать вперёд паровоза.
Лёгкой вам беременности
наткнулся на запись в своем дневнике 15 летней давности.
Сегодня уволил одного своего работника. Первого за этот год из коллектива в 200 человек.
Это примерно в два раза меньше, чем за сегодняшний день уволили хозяева компании - нашего партнёра.
Если коротко описывать, за что увольняют, то это очень просто - за то, что человеки - есть пролетарии, жадные, ленивые, хитрые, тупые, постоянно подозревающие, что их хотят обмануть и, поэтому, постоянно пролетающие около своих жизненных шансов, как фанера над Парижем, пролетарии.
Если ты - пролетарий, то это навсегда. Пролетарий - это диагноз. Любой предприниматель (да и вообще любой Человек-разумный) должен держаться от пролетариев подальше, а разоблачив оных, должен незамедлительно всеми способами от них избавляться.
Кстати, пролетарий - это не профессия и не
специальность. Пролетарий - состояние души человека.
декретные считаются по тому, что заработанное за последний год. При запрете на работу,зарплату все равно платят.
Садики есть и на полный день, надо поискать и своевременно записаться просто. Так что если работа любимая, это вполне все выполнимо. Но я увольнялась в декрете и нашла новое место,езжу 30 км в одну сторону
мне не хочется так поставлять работодателя. Уйти на больничный на несколько месяцев а из него так и не выйти...не дело это.
Не переживайте вы за работодателя. Он на вашем Berufsverbot + Mutterschutz потратит своих денег 0. Есть такая вещь в Personalwesen Umlage 2, ему вce выплаты Krankenkasse возместит до копейки по
Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) und das Mutterschutzgesetz (MuSchG).:
Erstattungsfähige Aufwendungen sind:
- der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld während der Schutzfrist
(§ 1 Abs. 2 Nr. 1 AAG), - das durch den Arbeitgeber fortgezahlte Arbeitsentgelt während eines Beschäftigungsverbotes gem. Mutterschaftsgesetz (§ 1 Abs. 2 Nr. 2 AAG),
https://www.bkk-aag.de/arbeitgeber/erstattungsverfahren-um...
Так вот и я это знаю.
Почему тогда даже самые большие концерны, не продлевают контракт когда ты беременна или в муттершутц. Мне не продлили, а через 3 месяца после родов новый контракт сделали. Почему они это делают?
Но мне не хочется так поставлять работодателя. Уйти на больничный на несколько месяцев а из него так и не выйти...не дело это.
Не надо!
И никого вы не подставляете, это совершенно нормальный ритм жизни.
Работодатель прекрасно знает это, что так может получится и ничего неудобного в этом нет.
Если вы уйдёте, то никто вам спасибо за это не скажет, а только обрадуются такой глупости.
вот почему ни один мужчина до такого не додумается??? Поэтому они все в начальниках и сидят.
Не бегите вперед паровоза. Работайте пока работается. И найдите спокойного врача, который выпишет нужные вам лекарства и не будет запугивать, даст направления на расширенные процедуры и УЗИ и тп.
Я сама второй раз конкретно попала на перманентные таблетки (они со мной до окончания ГВ будут, а дальше уже радикальный курс лечения) и посещение специалистов, сказала своим, как стабилизировались анализы. Все только поздравили, пожелалали удачи и поменьше врачей.
потому что далеко не все женщины после декрета возвращаются назад на свое место, а работодателю вовсе не хочется сидеть в подвешенном состоянии и ждать, что работница решит. А до этого держать место свободное.
Проще не продлить контракт и, если работница решит вернуться и устраивает работодателя, сделать новый. Можно и на своих условиях при этом настоять (например, отказать в тайльцайт), и никто не предъявит ему.
А если ждать не захочет, может с чистой совестью взять другого работника на это место и все.
у меня было почти также. Пошла на практику на год, ближе к окончанию практики обсуждали с фирмой, что после практики дадут мне рабочий договор, с отделом всё договорилась, меня записали на всякие шулунген. А я узнала, что беременна и с кровотечением, под угрохой выкидыша попала на 2 месяца в больницу. Приплыли. После Elternzeit искала работу 
//Сегодня уволил одного своего работника. Первого за этот год из коллектива в 200 человек.//
Надеюсь, этот человек хотя бы осознал, как ему повезло по сравнению с 199 людьми, оставшимися под руководством такого шефа.
Он при этом точно ничего не потерял, кроме своих цепей.
