Всех приветствую . Недавно мне на работе сказали, что появился такой закон, что если ты на протяжении 6 недель был на больничном , то работодатель по своему усмотрению может уволить работника по состоянию здоровья .

Он может уволить и после двух недель больничного по той простой причине, что потерпел большие убытки. Это распространенное заблуждение, что человека , находящегося на больничном , нельзя уволить.

Недавно мне на работе сказали, что появился такой закон, что если ты на протяжении 6 недель был на больничном , то работодатель по своему усмотрению может уволить работника по состоянию здоровья .

Попросите на работе, тех кто сказал, дать этот закон. Ничего нового мне не известно. Соблюдая условия увольнения, уволить мог работодатель всегда.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

все верно может вас уволить

да и после 6 недель болезни вам будет платить кранкенкасса кранкенгельд ,а не шеф

Это распространенное заблуждение, что человека , находящегося на больничном , нельзя уволить.

Человека, находящегося на больничном, можно уволить.

Но нельзя уволить человека из-за больничного.

Он может уволить и после двух недель больничного по той простой причине, что потерпел большие убытки.

Какая чепуха!

Человека, находящегося на больничном, можно уволить. Но нельзя уволить человека из-за больничного.

можно, только не из-за больничного, как вы выразились, а из-за болезни

Als "krank­heits­be­ding­te Kündi­gung" be­zeich­net man da­her ei­ne vom Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­ne per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung, mit der ei­nem Ar­beit­neh­mer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotz­dem) in recht­lich zulässi­ger Wei­se or­dent­lich gekündigt wer­den kann, falls der Ar­beit­neh­mer auf­grund sei­ner Krank­heit den Ar­beits­ver­trag künf­tig nicht mehr erfüllen kann.

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_...

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

да и после 6 недель болезни вам будет платить кранкенкасса кранкенгельд ,а не шеф

Это только если все 6 недель человек был из-за одной и той-же болезни нетрудоспособным.

Увольнять из-за болезни работодатель может только по причине дальнейшего неблагоприятного прогноза развития болезни + если у работодателя действительно сильные убытки из-за отсутствия рабочего+ если работодателю придётся действительно долго "содержать" больного человека. Причём все три условия должны oбязательно выполнится.

можно, только не из-за больничного, как вы выразились, а из-за болезни

Ну а я о чём??

Вверху был разговор о больничном, а не о болезни. Многие путают эти понятия, путают причину и следствия.

Из-за того, что человек пошёл на больничный, уволить нельзя. Нет такой статьи в законе.

А уволить из-за болезни можно, если постараться.

Вверху был разговор о больничном, а не о болезни. Многие путают эти понятия,

В этой ветке ни в одном сообщении я не увидела, что кто то перепутал эти понятия.

Выражение "из-за больничного" появилось только в вашем сообщении.

Просто кому то захотелось пальцы веером распустить...

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Увольнять из-за болезни работодатель может только по причине дальнейшего неблагоприятного прогноза развития болезни + если у работодателя действительно сильные убытки из-за отсутствия рабочего+ если работодателю придётся действительно долго "содержать" больного человека. Причём все три условия должны oбязательно выполнится.

прописные истины ,по закону да в реальности найдется 123 легальные причины уволить

А если эта болезнь Arbeitskrankheit ? Как в этом случае поступает работодатель ?

А если эта болезнь Arbeitskrankheit ? Как в этом случае поступает работодатель

чтоб гутахтер подтвердил это вам надо 10-20 лет проработать на фирме в зависимости от болезни

Проблемы с сухожилием руки и работаю 7 лет но последние 2 года выполняла работу которая и привела к заболеванию . А как это гутахтер должен подтвердить, что заключение врача недостаточно ?