доброго времени суток всем. Перед заключением договора хотелось бы уточнить такой вопрос. Как в Германии регулируется оплата овертайма. Только по согласованию с компанией?. Например если в договоре не указана ставка для овертайма, то его будут оплачивать как обычное время. Есть ли какие законы, которые обязывают работодателя оплачивать сверхурочные и праздники по повышенным тарифам? Просто на руках проект договора, в котором только часовой тариф, и согласие работать по выходным и праздникам по заданию компании. Хочется как то внести ясность , основываясь на закон. Спасибо

Если Вы имеете в виду Überstunden, то оплачиваются они по тому же тарифу как и обязательные часы.. Некоторые работодатели вообще не выплачивают Überstunden до определенного количества, а накапливают их на zeitkonto. т.е их можно потом отгулять, добавить к отпуску и т.п. По повышенной ставке оплачивют только ночные часы, работу в воскресенье и в официальные праздники.. Суббота считается рабочим днем и оплачивается как обычный рабочий день.. Примерно так..

Если Вы имеете в виду Überstunden, то оплачиваются они по тому же тарифу как и обязательные часы..

это смотря где и зависит от АГ.

у нас все работники в минусе, если в плюсе (переработка) то на ковер к вышестоящему.

Суббота считается рабочим днем и оплачивается как обычный рабочий день..

тоже зависит от Трегера.

у нас пятидневка, отпуск нащитывается без субботы и воскресенья, но суббота оплачивается, как нормальный рабочий день до 13, а после по воскре сному тарифу.

п.с. католич.трегер.

Мда, жестковато . Вот про накопленные часы интересно. У меня написано, "Как только максимальное количество часов сверхурочной работы было достигнуто, все дополнительные часы, которые будут переданы в Flexi времени счета будут выплачены. Оплата будет производиться в соответствии с установленной даты, назначения и залога заработной платы, указанной в настоящем договоре".(немного коряво перевелось) Т. Е выплата овертайма только после определённого накопления часов, (105 там талере указанно ). И первые 105 часов в оплату не идут как я поняла. И никуда не зачитываются . Печально как то

У меня на согласно договору 12 сверхурочных часов в месяц не оплачиваются, всё, что выше 13 часов, оплачивается по указанному в договоре тарифу, но

эти часы должны быть согласованы с шефом, а не просто так типа "есть время, посижу на работе". За пару лет, что я на этой фирме, я ещё ни одного сверхурочного часа не работала.

И первые 105 часов в оплату не идут как я поняла. И никуда не зачитываются

засчитываются. можно взять отпуск на них.

Буду ещё уточнять перед подписанием. А то выглядит так что , оплатят только начиная со 106 часа.

Ещё такой вопрос . Сумма зп брутто за месяц должна указываться в контракте? А то указали только тариф за час по сетке. (работа в офисе при обычной 40 ч неделе и минимум 161 в месяц). Сорри, столько вопросов. Предыдущий контракт был более прозрачным. А тут муть какая то . Хотя компания вроде крупная

на многих фирмах вообще переработка возможна только до определенного количеества. У нас например в месяц 30 чаасов. Все что свыше сгорает. То есть вы дарите свою работу фирме. И еще У нас по договоренности в регионе часы не оплачиваются никому. Профсоюз пытался пробить, но не идет. Только отгуливать

Сегодня ездила уточнять детали, сказали что возможно засчитать часы в выходные дни. Но также можно получить деньги, по договоренности с шефом. Оклад так и не поставили, сказали что будут считать по часам каждый месяц, типа в каждом месяце разное количество рабочих дней, поэтому суммы будут отличаться, но минимальное число часов 161. Пытались убедить что воскресенье обычный рабочий день. Спасибо всем за то что поделились опытом, помогло при обсуждении деталей контракта, некоторые позиции удалось подкорректировать и уточнить