Законо ли поступил работодатель?
Перестаньте вводить людей в заблуждение.Человек там работал.
да уясниТЕ же наконец, работают мит гюльтигем Арбайтсфертраг!
у ТС его нет и не было!
капишь?
всё, больше я не собитаюсь здесь одно и тоже разжёвывать!
умные люди почитали и поняли как нужно ПРАВИЛьНО подготавливатъся к Пробеарбайт!
Тупые, пусть делают свои ошибки и бегаю по судам!
mir ist das egal
да уясниТЕ же наконец, работают мит гюльтигем Арбайтсфертраг!
у ТС его нет и не было!
Речь идёт не о ТС, а о его приятеле. Но это не важно. У обоих был " gültiger Arbeitsvertrag".
Почему Вы утверждаете обратное, да ещё и придумываете какие-то фазы, непонятно .
У обоих был " gültiger Arbeitsvertrag".Почему Вы утверждаете обратное, да ещё и придумываете какие-то фазы, непонятно .
тс:
Сейчас мой сосед тоже к нему пошел устраиваться, тот сказал о двух неделях пробы и последующем заключении договора. После того как человек проработал две недели, работодатель сказал ему, что он его не устраивает и договор отказался заключать. За те две недели работы также не заплатил. Как ему поступить, куда идти?
где здесь Арбайтсфертраг??
откуда он взялсИ?
После того как человек проработал две недели,
Достаточно начать работать и выполнить указание шефа. Сам факт выполнения работы и есть действительный рабочий договор, который не требует письменной формы.
Картинка - это про вас? . Никак не перестанете вводить людей в заблуждение
Достаточно начать работать и выполнить указание шефа. Сам факт выполнения работы и есть действительный рабочий договор, который не требует письменной формы.
нуу, если вы утверждаете что это действующий рабочий договор, то почему же Кündigungsfrist nicht eingehalten?
а?
нуу, если вы утверждаете что это действующий рабочий договор, то почему же Кündigungsfrist nicht eingehalten?
а?
Потому что договор был нарушен. Увольнение д.б. только в письменной форме. Но работодатель же не настаивает на продолжении рхтрудовых отношений. То же самое - работник.
И суд будет не по поводу увольнения, а по поводу оплаты решать.
Потому что договор был нарушен
ааааааааа,,,
. Увольнение д.б. только в письменной форме. Но работодатель же не настаивает на продолжении рхтрудовых отношений. То же самое - работник.
Именно!
Наконец-то дошло, что Кüндигунг требует шрифт форм
Если бы работник настаивал на том что у него был якобы договор , то
1. потребовал бы письменного увольнения
2. сам обязан был выдержазь фрист
но этого не было!
Как и небыло никакого договора.
Работник сам ПРОСИЛСЯ в Кененлернфсзу, в надежде что он понравится и его примут. Но он за период Кенненлерhase НЕ понравился!
Всё законно! Никаких судов не будет!
Но желающие всё же побегать по судам, охотно могут это сделать, я никого не отговариваю!
И суд будет не по поводу увольнения, а по поводу оплаты решать.
слив засчитан
Наконец-то дошло, что Кüндигунг требует шрифт форм
До вас, наверное, да.
Но вопрос не об увольнении , а об оплате.
Вы смешали в кучу две вещи и делаете неправильные выводы.
То, что работник был уволен с нарушением, не отменяет существования самого договора.
Вы можете сколько угодно рассказывать про какие-то фазы, и кто куда просился. Суд эту ерунду просто отметёт, чтобы не тратить зря времени.
Я это все пишу совсем не для того, чтобы вы наконец смогли разобраться в своей путанице. ТС, читая вашу ерунду, может испугаться и не пойти просто в суд.
Никаких судов не будет
Вот это и показывает, что вы , прочитав в интернете про фазы, выдаёте фантазии.
Kennenlernphase длиной в месяц - unangemessen, это логически понятно.
Мне известны случаи до одного года.
Мне самой предлагали такую паузу в 6 недель.
Так что, простите, никакой логики. Всё на усмотрение работодателя.
Да вы в это ветке только что придумали новую гениальную схему,
Этой гениальной схеме 100 лет в обед. Если честно.
Почему не пользуются этим часто? Потому что дураков, наверно, нет.
Касательно шварцарбайт, так там всплывает факт оплаты.
Ещё раз повторюсь. Мне лично предлагали такую схему на 6 недель. Я отказалась. И пошла искать себе работу в другом месте. Там, где такими хитростями не занимаются.
никаких признаков этой фазы здесь не наблюдается.
А никаких признаков и быть не может.
Ты приходишь и пашешь, как все. Только бесплатно. А потом фирма решает, пришёлся ты им по душе или нет.
Лично меня такой вариант не привлекает, поэтому ни в бевербунгах такие варианты не указывала, ни на предложения не велась.
А никаких признаков и быть не может
Законом такое не предусматривается. Но в реальной жизни практикуется. Поэтому на тему таких фаз имеются решены судов.
Одними из признаков является письменное соглашение и отсутствие обязательства работать. Если не было письменного договора, то про всякие фазы вообще говорить не приходится.
приходишь и пашешь, как все.
За это работодатель обязан платить.
Хитрые называют это практикой и хотят ещё разрешения / подтверждения АА или ДЦ, которые с радостью его ТЕПЕРЬ дают. Раньше АА был в этом плане очень подозрителен.
На это и не стоит вестись. Работодатель может обговорить Probearbeitsverhältnis на неделю со сроком увольнения 1 день. Не понравился человек, заплати за день и все.