Жестокий вопрос Arbeitsrecht
Здравствуйте
Ситуация:
Человек пришол работать в учереждение.(Öffentliches Recht). Проработал 15 лет.
За это время насобирал кучу диагнозов, согласно которым он на 60% нетрудоспособен.
Увольнятся он не хочет.
Вместо этого по 3 месяца в году уходит на больничный.
Предоставить ему другое место учереждение не может.
Вопрос: можно ли его уволить?
Спасибо
П.С. Знаю что вопрос очень ценичный, но учереждение терпит серьёзные убытки
нанимая временных рабочих, на время его больничных.
Уволить по болезни можно, но следует учитывать, что должны быть выполнены очень многие условия, чтобы такое увольнение было законным.
На гос. служащих могут распространяться особые положения (например, TVöD), все зависит от того, чем конкретно человек занимается. Если окажется, что на человека распространяются нормы TVöD, то такогого человека, проработавшего более 15 лет и которому уже исполнилось 40 лет, невозможно уволить (кроме außerordentlich), § 34 TVöD. Но, опять же, это положение распространяется не на все земли и при расчетре этих 15 лет, нужно учитывать некоторые факторы.
На гос. служащих могут распространяться особые положения (например, TVöD), все зависит от того, чем конкретно человек занимается.
В данном случее, этот человек занимается деятельностью которую можно было бы назвать "дворник -садовод"(простите, Бога ради, вольность перевода); уход за историческим кладбищем, поддержание порядка.
Работа, конечно, не самая лёгкая
(в любую погоду),
но есть работы и по сложнее...
Неувольняемых персон нет. Любого можно уволить.
http://www.kanzlei-hasselbach.de/2014/krankheitsbedingte-k...
Pesonenbedingten Kündigung mit Negativprognose вам в помощь.
http://www.bing.com/search?FORM=INCOH2&PC=IC04&PTAG=ICO-6e...
если у человека есть behinderungsgrad , то он неувольняем .
С негативным прогнозом , тоже не все так просто. Я так поняла у человека множество болячек разного типа и постоянно разные . Под негативный прогноз не попадает. Работодателю придётся доказывать что человек например в течении 3 лет имел проблемы тол ко со спиной ( просто как пример) . В этом случае негативный прогноз может иметь место быть . Но тогда шеф обязан вызывать на регулярные BEM, на которые рабочий не обязан являться и давать информацию. В общем я столько всего повидала на этих заседаниях. Уволить однозначно сложно по болезни.
Можно. Но это будет не дёшево и не легко.
Как варианты предложить ему Абфиндунг. Если не согласен то тогда быть очень циничным и жестоким - давать ту работу которую он действительно не может выполнить по состоянию здоровья, тем самым иметь негативный прогноз на будущее, и так далее.
Считайте что дешевле - избавляться от него, либо дотянуть его до пенсии. Ну а там уже и решение.
