допустимо ли работать 22 часа в сутки?
С точки зрения законодательства?
Вот работает человек на работодателя.
В связи с тем, что много сотрудников на больничном, или в отпуске, человеку предлагают в течении 2-х недель подработать.
Теперь у него в иные дни уже по 15 часов в день получается.
А у него еще есть возможность в другом месте за Vergütung für Tätigkeiten als Übungsleiterpausschale steuerfrei еще и ночью подработать.
То есть в двух разных местах, а это уже иной раз до 22-х часов в сутки получается.
Законно ли это?
Хмм, да тут двойное сознательное нарушение закона - между началом и концом работы менее 11 часов + избыточное нарушение количества рабочих часов/день в виде 15 штук на душу населения. Не говоря уже о том, что в случае каких-нибудь проблем "шеф" отпишется, сказав, что работник сам не маленький и должен знать сколько ему можно работать, не говоря уже о том, что после 10-11 рабочих часов можно и по шапке получить при аварии какой-нибудь по пути с работы до дома... AzG почитайте что ли http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbzg/gesamt...
Но да, рабство - дело добровольное, особенно за копейки.
работает по уборке на разных объектах. в течении 2-х недель должен больше работать, где-то до 15 часов в день
а на другой подработке еще дополнительно и ночью. но это не работа по найму, это не облагается налогом и называется Übungspauschale Nachbarschaftshilfe
Вам же уже ответили, что по закону так нельзя, хоть кем. Если что, вспомните про гугл.
https://www.google.de/url?sa=t&source=web&rct=j&url=/amp/s...
Diese in § 3 ArbZG festgelegte achtstündige werktägliche Arbeitszeit
kann ausnahmsweise gemäß § 3 S. 2 Arbeitszeitgesetz auf maximal zehn
Stunden verlängert werden. Diese Zehn-Stunden-Grenze ist zwingend und
darf in der werktäglichen Arbeitszeit in keinem Fall überschritten
werden. Dem Arbeitgeber ist es damit nach dem Arbeitszeitgesetz
gestattet, einen Arbeitnehmer zeitweilig bis zu zehn Stunden an einem
Werktag zu beschäftigen, woraus sich wiederum eine absolut
höchstzulässige Wochenarbeitszeit von 60 Stunden ergibt (sechs Tage mit
jeweils zehn Stunden).
максимум 10 часов?
Раз затронули врачей, то тут неплохая подборка про них - https://www.thieme.de/viamedici/arzt-im-beruf-weiterbildun... - отсюда и танцуйте.
Стандартный рабочий день - 8 часов + время на паузы. Это время можно, временно, поднять до 10 часов, если в теченее 6 месяцев среднее рабочее время не превышало 8 часов. Иными словами - если за 6 месяцев у вас на "Zeitkonto", было примерно (20*6*8)=960 рабочих часов, то вы можете некоторе время работать по 10 часов, но опять-таки не постоянно.
Вы работодатель этого человека? Если нет, то пусть хоть с работы не вылезает, если ему нравится. Вы не с той стороны к проблеме подходите. Этот закон о рабочем времени - для работодателей. Ну и что бы работник тоже знал, когда уже пора работодателя прищучивать.
Das Arbeitszeitgesetz gilt dabei für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre, Praktikanten und Auszubildende, allerdings nicht für:
- Chefärzte
- teilweise Hausangestellte
- Arbeitnehmer im Bereich der Kirchen
- Bäckereien
- Konditoreien
- teilweise öffentlichen Dienst
- Seefahrt/ Binnenschifffahrt
- Luftfahrt
Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden, darf aber bis auf 10 Stunden überschritten werden, sofern innerhalb von 6 Monaten die durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreitet.
Bereitschaftsdienste eines Arztes im Krankenhaus gelten ebenfalls als Arbeitszeit. Anders dagegen sieht es im Falle der Rufbereitschaft aus: Diese gilt in der Regel nicht als Arbeitszeit.
Wer sich mit dem Arbeitszeitgesetz und dessen genauen Regelungen detaillierter auseinandersetzen möchte, wird hier fündig.
Ruhepausen laut Arbeitszeitgesetz
Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden muss die Dauer der Ruhepausen laut Arbeitszeitgesetz mindestens 30 Minuten betragen, bei 9 Stunden sogar mindestens 45 Minuten.
Überwachungstätigkeit gilt deswegen nicht als Pause!
Die „Opt-out“-Vereinbarung
Der Begriff „Opt-out“ bedeutet, gesetzlich aus der tariflich festgelegten Höchstarbeitszeit „auszusteigen“, also nach oben abzuweichen. Konkret bedeutet das, das die Höchstarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden angehoben werden kann, sofern regelmäßig und in großem Umfang Bereitschaftsdienste anfallen. Die Höchstarbeitszeit von 48 Stunden laut EU-Arbeitszeitrichtlinie und deutschem Arbeitszeitgesetz kann somit überschritten werden, allerdings muss der einzelne Mitarbeiter sein Einverständnis zu dieser Vereinbarung schriftlich erklären.
Diese schriftliche Einwilligungserklärung wird meist zusammen mit dem Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorgelegt. Wissenswert ist hierbei, dass der Arbeitnehmer die Opt-out-Einwilligung innerhalb einer Frist von 6 Monaten widerrufen kann. Rechtlich dürfen einem Arzt, der eine solche Einverständniserklärung nicht unterzeichnet oder die Einwilligung innerhalb der vorgegebenen Frist widerruft, keine Nachteile im Beruf entstehen.
§ 7 Abweichende Regelungen
(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann
zugelassen werden,
1.
abweichend von § 3
a)
die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in
erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt,
b)
einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen,
c)
(weggefallen)
2.
abweichend von § 4 Satz 2 die Gesamtdauer der Ruhepausen in Schichtbetrieben und Verkehrsbetrieben auf
Kurzpausen von angemessener Dauer aufzuteilen,
3.
abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn die Art der Arbeit dies
erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen
wird,
4.
abweichend von § 6 Abs. 2
a)
die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich hinaus zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig
und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt,
b)
einen anderen Ausgleichszeitraum festzulegen,
5.
den Beginn des siebenstündigen Nachtzeitraums des § 2 Abs. 3 auf die Zeit zwischen 22 und 24 Uhr
festzulegen.
(2) Sofern der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer durch einen entsprechenden Zeitausgleich gewährleistet
wird, kann in einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung
ferner zugelassen werden,
1.
abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeiten bei Rufbereitschaft den Besonderheiten dieses Dienstes
anzupassen, insbesondere Kürzungen der Ruhezeit infolge von Inanspruchnahmen während dieses Dienstes
zu anderen Zeiten auszugleichen,
2.
die Regelungen der §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 in der Landwirtschaft der Bestellungs- und Erntezeit sowie
den Witterungseinflüssen anzupassen,
3.
die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen
der Eigenart dieser Tätigkeit und dem Wohl dieser Personen entsprechend anzupassen,
4.
die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei Verwaltungen und Betrieben des Bundes, der Länder,
der Gemeinden und sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie
bei anderen Arbeitgebern, die der Tarifbindung eines für den öffentlichen Dienst geltenden oder eines
im wesentlichen inhaltsgleichen Tarifvertrags unterliegen, der Eigenart der Tätigkeit bei diesen Stellen
anzupassen.
(2a) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann
abweichend von den §§ 3, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 zugelassen werden, die werktägliche Arbeitszeit auch ohne
Ausgleich über acht Stunden zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang
Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt und durch besondere Regelungen sichergestellt wird, dass die
Das Arbeitszeitgesetz gilt dabei für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre, Praktikanten und Auszubildende, allerdings nicht für:
я так поняла, что закон не для всех писан, для некоторых профессий есть исключения
а паузу можно уменьшить максимум на 2 часа
abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen,
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я не работодатель и не этот человек, о котором я спрашиваю-------------
но этот человек хочет подработать и боится нарушить закон и получить неприятностина основной работе, как я поняла, нарушений не будет, он обычно гораздо меньше работает, так что будет ему аусгляйха с подработкой всё непонятно, не нарушится ли при этом законобязанность там, просто ночью спать в квартире во время отсутствия опекунаничего делать не надопросто возможность подработать в течении 2-х недель соврала с переработками на основной работе. Многие из персонала болеют
допустимо ли работать 22 часа в сутки?
....а на другой подработке еще дополнительно и ночью. но это не работа по найму, это не облагается налогом и называется Übungspauschale Nachbarschaftshilfe
Ах, вот оно что.
Т.е. он пашет столько по собственному желанию.
Ну, тут ему закон ничем не поможет.
Народ, вы тут копья ломаете, а ведь закон писан для защиты работника от работодателя. Шкуру снимут с работодателя, если он НА СВОЕЙ работе будет ЗАСТАВЛЯТЬ работать столько-то. А здесь ситуация другая. Работник сам завалил себя работой у двух (!) работодателей. Они не обязаны следить за общим числом рабочих часов у них обоих. Это не их забота! Это забота работника.
Что будет перерабатывающему? Пока он не получил травму - ничего. А получит - будут выяснять, что и как. Если (если!) всплывёт, что он себя перегружал, то могут отказать в каких-нибудь выплатах по болезни со стороны КК. Такое мне приходит в голову, но точной информацией я не владею.
И уж точно ничего не будет за его переработку у обоих ни одному из работодателей.
Иначе
Никаких иначе, если человек отработал у работодателя положенное по закону и ушёл. Что он делает дальше - не проблема работодателя. Утром в положеное время он его снова должен увидеть на рабочем месте. Всё.
