паузы- обязательны?
Добрый день, вопрос такой, я нахожусь в эльтернцайт и работаю 26 часов в неделю, 5 часов в день, паузы мне эти мешают выходить на свои часы, но работадатель обязывет меня их делать, ребенок пошел в первый класс, 3 раза в неделю мне надо уже около 12 быть дома, приходить раньше не получается опять же детей надо развести в сад и школу, муж по времени тоже не успевает, сократить часы не хочу из-за денег. порылась в интернете именно про паузы во время эльткрнцайт ничего не нашла. может кто владеет информацией, есть ли какие законы на этот счет?
обязательны.
oни не зависят от эльтернцайт.
а как же familienfreunlichkeit и verrinbatung von beruf und Familie? не может быть чтоб не было исключений....
Familienfreundlichkeit вы видите в том, чтобы мама пахала без паузы?!
А потом ей оторвало руку в станке/попала под машину из-за усталости?
Интересный взгляд. ;)
пауза обязательна если я работаю больше 6 часов, извините за 5 часов я не умру сидя на стуле за компьютером, мне приходится делать паузу в 9 часов 15 минут и 45 минут в обед, из-за этих пауз у меня минус часы.
нет, не обязательны.
Читайте законы:
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Это означает, что пауза вам вообще не положена. Если работoдатель настаивает на паузе, значит прикрывает вами "дырку" в сменах или еще зачем-то удлиняeт ваше присутствие на работе.
Согласно закону нельзя работать более 6 часов без минимум 30 минутной паузы. За 5 часов вы не обязаны, но я не в курсе может ли работодатель вас заставить. Спросите, чем он аргументирует....ну разве , что ваша работа требует повышенной концентрации...
у нас так у всех в 12.15 все делают паузу, мне отказ объясняют тем что для всех одинаковые правила и если мне разрешат то другие тоже захотят. я прошу 15 минут паузу на кофе и с коллегой потрепаться.
тогда сошлюсь на 4 параграф, просто думала для elternzeit есть какой то отдельный закон.
вот я и спрашиваю может ли он заставить? у нас у всех ig Metall тариф, может быть там это как-то прописано...но я ничего не нашла.
так обратитесь в Betriebsrat. ...или к каким нибудь "Frauenbeauftragte"...
сидя на стуле за компьютером
Вы, когда на предприятие пауза и никто не работает и вся работа стоит, хотите сделать вид что работаете, а потом уйти на час раньше и при этом получать те же деньги?!
Я сеня нашего хр шефа спросила о Вас: не обязаны Вы делать паузу при 5 часах. И заставить не могут. А всех желающих с нормальными рабочими часами - в сад. Они обязаны. Этим и шефу аргументировать.
Тоже Иг метал
Как вы на него сошлётесь, если ArbzG в вашей ситуации вообще не применим? Вот если бы там было написано, что кто меньше 6-ти часов работает, не имеет права на паузу, тогда да. Я вам больше скажу, ArbzG вообще такой странный закон, с кучей исключений.
В вашей ситуации паузы не обязательны. Но шеф ваш исходит из виртшафлихкайта вашей работы. А если вы пожелаете, например, вечером работать 5 часов? А если вообще по 10, но через день. Если полюбовно договориться с шефом не получается, то качать права бессмысленно. Ну вот такой у вас рабочий график, с паузой.
я могу работать независимо от пауз других, работы хватает.
в бетрибсрат хорошая идея, как я раньше про него не подумала!
спасибо что спросили, теперь я еще больше уверена что они не правы. причем хр согласовал этот вопрос с нашим новым vertriebsleiter а тот отказал.
а что значит не получается договориться, значит они что хотят то и будут с нами делать!я уже два дня как минус часы делаю, по полтора часа каждый день, если ничего не менять то я буду по уши в дерьме минус часах. уменьшить количество часов как я уже писала позволить не могу.
Я всего лишь написал, что ваш шеф не делает ничего противозаконного. Если график работы вас не устраивает, ваш шеф не обязан под вас подстраиваться.
если вы меньше 6 часов работаете то миттагспаузу не обязанны делать. Я бы тупо писала каждый день е-маил тому кто коррегирует твои часы и шефа в копии, коротко, дату, миттагспаузу не делала. Шеф или может возразить что вы ее делали (в случае если это так) или привести закон по которому вы обязанны ее делать (чего он не напишет).
Ну и поддержкой бетриебсрата в такой несправедливости запастись
Добрый день, вопрос такой, я нахожусь в эльтернцайт и работаю 26 часов в неделю, 5 часов в день, паузы мне эти мешают выходить на свои часы, но работадатель обязывет меня их делать, ребенок пошел в первый класс, 3 раза в неделю мне надо уже около 12 быть дома, приходить раньше не получается опять же детей надо развести в сад и школу, муж по времени тоже не успевает, сократить часы не хочу из-за денег. порылась в интернете именно про паузы во время эльткрнцайт ничего не нашла. может кто владеет информацией, есть ли какие законы на этот счет?
По закону, если вы работаете меньше 6-ти часов, то паузу вы делать не обязанны.
Это по закону. Но могут быть отклонения, если у вас есть Tarifvertrag. Поинтерисуйтесь для начала.
Насчёт Elternzeit - специальных предписаний на этот счёт именно из-за Elternzeit, нет.
Насколько я знаю, вам надо по этому поводу спрашивать не прямого начальника/шефа, а Personalabteilung. Странно, что шеф не в курсе. Или правда, не знает, или моббинг. Паузу по закону, уже упомянутому выше, вам не надо делать, если вы в день проработали меньше 6 часов. От тарифа ничего не зависит. Просто все ваше время регистрируется специальной программой, которая снимает автоматически обеденную паузу. У меня такая проблема несколько раз возникала, когда я по разным причинам в день меньше положеного работала. Каждый раз Personalabteilung мне мануально паузу убирает. У вас мануально должны изменить параметры вашего рабочего дня в компютерной программе (у них разные варианты есть), которая стандартная для всех. Вы, наверное, раньше работали по полной ставки. И с тех пор ваши данные и запрограммированы соответствуще. Так у моей коллеги было. Ну а если конкретный моббинг, тогда надо обращаться в Betriebsrat.
у меня уже было время без пауз, потом кто-то пожаловплся анонимно что я мол кофе пью и паузу делаю, это было действительно так только я потом свои Überstunden за счет этого не считала, мне без предупрждения опять паузы поставили. пару месяцев я так работала, было нормально но сейчас ребенок пошел в школу. я обратилась к перзоналеру он в свою очередь стал согласовывать с vertriebsleiter, тот отказал. непосредственно мой начальник teamleiter со мной согласен. в понедельник пойду в betriebsrat.
выпить кофе и сходить в туалет не должны вычитать из рабочего времени.
и сигаретку выкурить, и перепихнуться по-быстрому тоже? ;)
Ссылочкой на закон про кофе порадуйте.
На последнего. У меня такое ощущение, что либо я идиот, либо попал в соответствующую компанию. Дайте мне ссылку на закон, где написано, что если работа меньше 6-ти часов, то она не может прерываться? В законе написано совсем другое. Или вы не можете понять написанное, или просто хотите как-то странно по-своему истолковать. А паузу ТС в принципе делать не обязана. Это работодатель должен её предоставить, если рабочий день длится более 6-ти часов. И то не всегда и не во всех браншах и с известными оговорками.
А вот в этой ситуации вы сама себе злобный буратино, Вам позволили, а вы воспользовались доверием. Не надо было делать паузы. Как Вы думаете, как Вас должо контролировать начальство на счёт пауз? Сегодня вы захоте ли , без паузы, завтра с паузой и отработали эту паузу или написали реальное кол-во отработанного времени, а после завтра и паузу сделали, и время полное написали.
Если у вас на анонимные письма санкции начинаются, тогда 100% надо в Betriebsrat идти. Скорее всего была конкретная жалоба от конкретного человека, но вам не сказали, кто конкретно накапал. По моему опыту, если вдруг в эту сторону на работе потянуло, надо не жалеть денег на юридическую страховку. Она стоит не дорого и окупается очень быстро. 2 раза проконсультиравался и годовая сумма оплачена. Мне своей еще не приходилось пользоваться, поздновато заключила:-) на старой работе, а на новой не было повода, но многих работников знаю, которые с ее помощью многого добились и не разрешили на себе воду возить. У нас Betriebsratvorsitzender лучший друг Personalleiter. Т. е. где сел, там и слез. Но рекомендательное письмо от адвоката помогает лучше волшебной палочки. Я не знаю, кем вы работаете, но на моей перед компом, чашка кофе или чая считается не паузой, а необходимым напитком для повышения работоспособности:-). Мы, правда, его в процессе работы употребляем:-): в правой руке мышь, а в левой чашка.
Удачи.
У меня такая же ситуация была, тимлайтер и персоналлайтер отказали, ссылаясъ на то что паузу мне нужно делатъ в своих интересах. Добилась через профсоюз правда на один год.
спасибо. Страховка есть, как квартиру купили, сразу взяли. Кофе за компом то нам тоже можно, имеется ввиду что я выходила на улицу или кухню. В бетрибсрат звонить или лучше писать и когда после или можно во время работы? Ни разу не сталкивалась.
это то да, сама понимаю что сглупила, но могли бы хотя бы предупредить а не так вот по свински, позвонили и поставили перед фактом.
что имеется ввиду в ваших интересах? Вы про свои интересы наверно больше знаете чем они, и почему только на год?
В Betriebsrat по идее дают термин. Т. е. сначала звонок и просьба о консультации, а после этого согласовывается время и место. В вашем случае, я бы лучше после работы все делала. Клеветники не спят:-). Но если Betriebsrat принимает только в определенные часы, в которые вы работаете, то у вас есть официальное оправдание.
А у адвоката я бы проконсультировлась. Мы все здесь с нашей колокольни проповедуем, чисто из жизненного опыта. А юридически все может быть намного сложнее....или проще...
не обязана делать паузу не означает, что предприятие обязано ей предоставить возможность/условия работать без этой паузы, т.е. предостаыить ей индивидуальный график работы. Это не одно и то же. А если на их предприятии во время паузы вообще бы закрывалось здание или т п.
НП
Какая-то странная дискуссия. Я так поняла, что ТС заставляют делать паузу час. У нас на фирме до 6 часов пауза 15 минут, семь часов - полчаса, а восемь - 45+15 минут. Фирма большая и серьёзная, охрану труда понимает.
Дайте мне ссылку на закон, где написано, что если работа меньше 6-ти часов, то она не может прерываться?
Такого нет. Работодатель имеет Direktionsrecht, но он при этом должен учитывать интересы работника.
Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers und des betrieblichen Interesses auch Pausen von mehr als 30 Minuten Dauer anzuordnen. Die in § 4 ArbZG geregelten Ruhepausen stellen lediglich das Mindestmaß dar und verwehren es dem Arbeitgeber nicht, kraft seines Weisungsrechts längere Pausen vorzusehen (Urteil des BAG vom 16.12.2009, Az.: 5 AZR 157/09).
А паузу ТС в принципе делать не обязана.
Обязана в том смысле, что ей за это время все равно не заплатят и его не засчитают, пока она не доказала, что её интересы в данном случае важнее , и рабочий процесс при этом не пострадает.
15 минут наверное
Ваше решение суда по параграфу 4, который к случаю ТС вообще не имеет отношения. У неё рабочий день меньше 6-ти часов По поводу "паузу делать не обязана" имелось ввиду, что может и в паузу при большом желании работать. Бесплатно естественно.
Имеет самое прямое отношение. Там чётко сказано, что этот параграф определяет минимум , обязательный для работодателя. При этом работодатель может определить другую длительность пауз и время , когда уже надо паузы делать . В законе говорится о шести часах, работодатель может назначить и три, и четыре. Тем более, что распитие кофе к работе не относится, а ТС делала это в своё рабочее время. Теперь она должна доказать, что её интересы не вредят рабочему процессу.
Не могу с вами не согласиться. Просто с точки зрения закона этот урталь и так очевиден. Но для работодателя это несомненный козырь, т к в данном случае закон уже прокомментирован судьей явно не в пользу ТС.