Декретный отпуск для отца
Сейчас жена беременна. После родов я намерен взять Elternzeit и подать на Elterngeld (что составляет 2/3 зарплаты если я не ошибаюсь).
Вопрос: должен ли я поставить своего работодателя в курс дела о своих планах и за сколько времени до родов ?
Может ли он как то воспротивиться этому ?
Обязан ли он потом принять меня обратно , или же скажет что нашел вместо меня кого то другого ?
В период Elternzeit - платит работадатель или государство ?
Еще один параллельный вопрос. Если жена родит заграницей - это как то повлияет на ситуацию (при условии, что я имею гражданство? )
я зарабатывала 950 евро нетто мне начислили 610 в месяц. По закону имеете право растянуть Эльтернцайт на 22 месяца только сумма естественно уменьшиться вдвое . Эти деньги платит государство. Ну а на счёт вашего работодателя вам решать. На сколько вы там важный сотрудник и вообще. Моя шахиня сама бездетная к своим 46 годам и восприняла мою беременность нехорошо. Сразу дала понять что место моё пустовать не будет .
Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern: Während der Elternzeit besteht grundsätzlich Kündigungsschutz. Ab dem Zeitpunkt, an dem die Elternzeit im Betrieb angekündigt wurde (frühestens aber acht Wochen vor ihrem Beginn), kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht mehr gekündigt werden.
Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes kann Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers genommen werden
Die Elternzeit muss schriftlich beim Unternehmen angemeldet werden, und zwar spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn. Mit der schriftlichen Anmeldung muss man verbindlich festlegen, für welche Zeiträume innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit genommen werden soll.
Зять два раза брал декретный отпуск. Я бы вам посоветовала непосредственно после родов взять недели две нормального отпуска, а вот декрктный лучше взять, когда малышу будет 9-15 месяцев, тогда его действительно ни на минуту нельзя оставить одного. А после родов он большей частью будет спать, жена и сама справится. Но это вам решать.
Да почему ж вы никак не можете оставить малыша одного? Понятное дело, что нужно удостовериться, что из кроватки или манежа он не вылезет.https://www.youtube.com/watch?v=pq3eG608SCw
Заявление на Эльтернцайт вы должны предоставить работодателю самое позднее за 7 недель до его начала. За 7 же недель и на время всего эльтернцайт вы защищены от увольнения. Работодатель обязан отпустить, на время эльтернцайт рабочий договор "замораживается".
Эльтернгельд - если берут оба родителя (не меньше 2 месяцев каждый), то полагается 14 месяцев на двоих, в это время платят 65% от фиктивного (вычисляемого по формуле в зависимости от преобладающего налогового класса за последние 12 месяцев) нетто-заработка за год до либо 300 евро в месяц для неработавших. Платит Эльтернгельдцентрале.
Насчет родов заграницей - геморроя с бумажками будет больше, вам же свидетельство о рождении на немецком (или перевод его на немецкий) необходимо для заявления. Эльтернгельд зависит от того, живет ли ребенок и его родители постоянно в Германии и только временно находится за границей.
ещё добавлю, что декретные деньги- именно выплаты-!!!, платятся первые 14 ребенкиных месяцев.
Не путать декретный отпуск - его можно взять до 3 лет, а декретные деньги платятся иначе.
У меня знакомые недавно чуть не попали, родился второй ребенок, разница с первым 19 месяцев. Отец хотел взять декретный отпуск, чтоб маме было легче. У работодателя добро взяли, все ок, и в последние какие-то пару недель узнали, что деньги то отцу уже выплачивать не будут. Ситуацию переиграли, но чуть не остались с дыркой от бублика.