увольняют без причины
да, именно так - даже если кюндигунг в январе суд признает недействительным, кюндигунг в апреле все равно останется в силе. его надо опровергать отдельно. эта хитрая формулировка - два кюндигунга в одном - для этого и придумана.
Должна быть серьезная причина для такого кундигунга. Может ваш муж украл чего, или кто то из коллег оклеветал. За единственное ороздание не имеют права просто так уволить...
да, именно так - даже если кюндигунг в январе суд признает недействительным, кюндигунг в апреле все равно останется в силе. его надо опровергать отдельно. эта хитрая формулировка - два кюндигунга в одном - для этого и придумана.
Это проблема шефа доказать, что увольнение законное. А работник может рассчитывать минимум на 5 полных зарплат как абфиндунг. учитывая, что у него семья то больше. Дурачок шеф
вам также напоминают что вы срочно должны встать на учет в арбайтсамте как потециальный безработный
но это надо делать за три месяца
нет. За три месяца нужно "это делать" только в случае, когда известна дата наступления безработицы. В случае же увольнения работодателем нужно просто сразу же (как правило в течении пары дней) уведомить АА.
я в замешательстве
наоборот радуйтесь. назад лучше не надо берите как можно больше денег, новую машину купите. а работы полно сейчас
Во-первых такой Kündigung он мог бы вообще не подписывать, если так прям хочет остаться в этой шарашке, а то есть категорически не принимать его, а сразу идти в Arbeitsgericht или хотя бы для начала в профсоюз/Betriebsrat. Это в обратной ситуации достаточно работнику лишь положить на стол работодателю. Во-вторых является ли это должностное лицо вообще Kündigungsberechtigt? В-третьих состоит ли ваш муж в профсоюзе и/или есть ли Bertriebsrat в фирме? 200 человек кстати не такая уж большая фирма. И в-четвёртых как уже сказали выше сейчас на рынке труда не такая уж плохая ситуция в целом и в общем, и более менее квалифицированными кадрами не раскидываются налево и направо, что когда-то делал Лидл и сейчас с ним это сыграло злую шутку, вывешывают теперь плакаты в поисках персонала. Человеческий потенциал и капитал это крайне ограниченный ресурс, это не арабо-негро-быдло и другие цыгани.
Такие вещи вообще лучше не подписывать никогда сразу. Вообще что-то ваш муж натворил или вступил в какой-то конфликт с вышестоящими товарищами, но это всё равно не даёт им право на такое увольнение. Есть такое в этих ваших правовых Европах как Arbeitsrecht и его добивались, проливали кровь и пот не одну сотню лет европейцы.
мой муж ничего не натворил. ну разве что за 3 недели до увольнения был на больничном.
ну так это не преступление. многие болеют. специально посмотрела в течении 2015 года он сумарно был на больничном 30 дней.
после выхода на рабочее место ляйтер начал прессинг за больничный, но муж отмахнулся, ну потянул мышцу и что же теперь.
конфликта как и повышенного тона не было,
хотя может вы и правы, и именно после этого разговора он получил маннунг за опоздание,
скажу честно за 8 лет опоздания конечно же были, но за них даже в устной форме не говорили, а тут вдруг маннунг.
за маннунг муж расписался, а что делать виноват /
но за кундигунг не расписывался, хотя шеф настаивал.
в бетрибсрате мужу сказали прямо: раз шеф решил то так и правильно. мы дескать попу рвать не будем своих дел полно,
муж на работе остаться хочет, работа нравится,weinachtgeld und urlaubsgeld платят, заработок хороший и год назад специально переехали к работе поближе
но вопрос стоит ли бодаться если первый кундигунг опротестуем , через пару месяцев второй неотвратимо вступит силу.
страховки на адвоката нет
в какую сумму эта тяжба нам выйдет( гонорар адвоката)?
Anhang
в бетрибсрате мужу сказали прямо: раз шеф решил то так и правильно. мы дескать попу рвать не будем своих дел полно,
Тогда значит туда можно больше не ходить.
муж на работе остаться хочет
Ну об этом можно забыть. Пусть другую ищет.
но вопрос стоит ли бодаться если первый кундигунг опротестуем , через пару месяцев второй неотвратимо вступит силу.
Бодаться не то что стоит, а необходимо. Бодаются не для того, чтобы на работу вернуться.
1. Надо изменить формулировку увольнения. А с такой даже арбайтслоз первые 3 месяца платить не будут. Не говоря уж о том, что другую нормальную работу не найти будет. Фристлоз увольняют воров и пьяниц.
2. Выбить из фирмы абфиндунг.
Только этого говорить в суде не надо. В суде надо просто опротестовать увольнение.
Предварительные слушания бесплатно. Адвокат на них не обязателен. А там посмотрите, как дело будет идти.
Вообще-то,за одинабманунг не увольняют.Значит ,у него,наверное ,еще,два абмануга было.Неважно.в каком году,может в позапрошлом.Не помню,сколько времени надо .чтобы прежний абманунг аннулированным был?то ли,два года,то ли --больше.
Бывает,что одного абманунга достаточно для увольнения,но,это,если отказываешься от работы,нагрубил ...За опоздание при одном абманунге не увольняют.Значит,у вашего мужа,есть ,еще,два абманунга?
Если один абманунг и шеф уволить хочет,значит,дает понять,что не в опоздании дело,а в частых больничных.Хотя,за больничные абманунги не впаивают.Уверен,что если ваш муж опротестует увольнение,шеф обратно примет его на работу.Это,просто,шеф дает понять,что он не хочет его видеть на рабочем месте.Но,так,как закон не на его стороне,он взял на понт.До суда дело не дойдет,после первых адвокатских писем,или,на крайний случай,в первом слушании арбайтсьгерихьта,шеф.тут же,заберет обратно кундигунг.
До суда дело не дойдет,после первых адвокатских писем,или,на крайний случай,в первом слушании арбайтсьгерихьта,шеф.тут же,заберет обратно кундигунг.
конечно заберет. потому нужно дальше давить, сразу больничный на месяц
3 недели из-за потянутой мышцы??
Правильно сделали, что уволили. Метлой гнать надо таких работников. 30 дней в году болеет...
я тут с температурой 39,4 на работу один день не ходил - так и то стыдно было. В том году упал с велика, порвал ротатор-манжету в плече, гематома в суставнй сумке, крафтферлюст в руке - ни дня не был на больничном.
А ваш муж получил поделом и на нвом месте он еще меньше продержится.
30 рабочих дней по больничному.... действительно многовато. У нас таких шеф тоже выпинывает не задумываясь.
Но не без выходного пособия?Значит,надо договориваться,чтобы шперы не было от АА.По любому.если работник хочет работать на этом предприятии,то слглашаться под такой кундигунг не стоит.
мoжет быть. но меня не вышвырнут с работы, так как это сделали - совершенно заслужено - с мужем автора. Вообще что это за причина "потянутая мышца", чтоб 3 недели дома сидеть и дурака валять? я в 2008-м ногу сломал (Mittelfussknochen 5) - меньше дома сидел.
