Отработал на ляйфирме около 7-ми месяцев. После очередной командировки получил от фирмы письмо "Kündigung" до 15 ноября, без основания причины. На выходных заболел (реально) пошёл в понедельник к врачу. Дали больничный до пятницы. Тут же его отправил на фирму и ещё написал СМС по телефону. В четверг звонят с фирмы и просят меня приехать к ним, у меня в это время был термин у врача. Пробыл у врача почти до 17 часов и не успел к ним заехать, позвонив им и сказав об этом. Тогда они мне сказали, чтоб я приехал завтра в 11 часов. Я не смог приехать....было очень плохо. С Понедельника следующего от другого врача дали ещё больничный на 3 дня. Опять им сразу отправил его и сообщил, написав СМС по телефону. Сегодня получил от фирмы письмо "Abmahnung". Законно ли это со стороны фирмы и как быть дальше. К слову о фирме: каждый месяц обманывали с зарплатой и не платили правильно командировочные "Auslösengeld". Письмо прикладываю:

Вы сообщили не "тут же", а уже после врача. Обычно требуют сообщать, что заболел с самого утра, у нас было так: до 8:15 должен
сообщить (не СМС, а звонком) что заболел,потом идти к врачу, брать больничный и в течение трёх дней предоставить эту бумагу шефу.

Опять же: надо было сообщить с утра, что сегодня тоже не сможете, тем более, что это ещё был больничный день.

Жёстко у Вас!
У нас до 3 дней вообще без справки от врача болеть можно.

У нас тоже так было на предыдущей фирме.
А на этой, где сейчас работаю, другие правила.

Во время больничного идти на фирму вы не обязаны.
О том, что вы в следующий понедельник не выйдите на работу нужно было сообщить с утра, ещё до похода к врачу.
ПС. А почему вы смс шлёте? Почему не позвонили? Это не наказаемо, просто интересно, как будто вам есть что скрывать.

Мне на работу не нужно было идти в понедельник. У нас такая система: работаем на одном месте (от пары дней - до недель двух), потом пока нет работы дома можем неделю сидеть, пока не позвонят и не сообщат, куда надо будет ехать снова.
П.С. Просто у меня с немецким не совсем хорошо, мне удобнее написать.

А что стоит в вашем рабочем договоре Как и Когда нужно сообщать работодателю, что на работу не выйдешь?

до 9 часов утра по телефону нужно сообщить, написано.

включая пятницу вас не имеют право трогать, вызывать.Тут вы все правильно сделали.
НО,продолжая болеть ва обязаны позвонить работодателю утром в понедельник ,что идете к врачу.Получив больничный снова сообщаете работодателю на сколько дней этот больничный. Тут вы повели себя неправильно, но попробуйте списать это на болезнь, что было так плохо, что и не соображал, что сделать надо.
- это другая песня и нужны доказательства ,если будете с фирмой судится по всем пунктам

Если челу в этот день не надо на работу, то он и не обязан сообщать в этот же день до 9 часов. Может он после 9 заболел. Так что ничего он не нарушил. Ну а смски от внутренних устоев фирмы зависят. Мне например тоже удобней, если мне работники ещё в 6 утра( до начала работы) пришлют смску, чем позвонят на работу в 9 утра(как по АФ), когда уже "поздно пить боржоми".

пошли их на.....

Правильно, ему до конца рабочих отношений вообще две недели.Пусть берёт до конца срока больничный,денег больше будет,и нервов меньше потратит.А за один день не заплатят- не страшно.

у него другая ситуация-он УЖЕ болел и был на больничном,идет снова к врачу и ему уже не на работу надо было приходить ,а на беседу.

Где Вы такое прочитали? Его во время больничного вызывали приехать на работу. 26 -го- да обязан был сообщить во-время.

Почему бы им один раз не объяснить, что вы на БОЛЬНИЧНОМ, поэтому никакие "посиделки" нигде, кроме вашей кровати, невозможны?
Почему вы каждый раз с ними объяснялись по поводу того, что вы не придёте?
Вы были больны! Так что надо было сразу же их ставить на место с их "придите".

У вас время на Видашпрух - 2 недели.
Хотя кюндигунг вы получили до болезни. и не возразили.

Это не имеет отношения к вашему делу. Это другое дело. Которое должно было вами решаться с шефом, через анвальтов, суды и полицию. По ситуации.