Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации. Я переезжаю в Германию (ПП, 4 параграф), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который может длиться ещё год. Имеет ли смысл увольняться перед отъездом, или можно "числиться" у существующего работодателя, и уволиться через год, находясь уже на протяжении года в Германии? Этот вопрос волнует в свете зачёта в будущем российского стажа для пенсии в Германии. В первый год после приезда я в любом случае не смогу выйти на работу, на социал претендовать также не планирую. Производится ли "зачёт" российского стажа только на момент въезда в Германии или это можно сделать позднее, предоставив трудовую книжку с записью об увольнении?

насколько я знаю, отпуск по уходу за ребенком (3 года) не входит в Германии в общий трудовой стаж в смысле периода за который платятся "нормальные" пункты, т.е. как работа с получением зарплаты и отчислением взносов в пенсионную страховку. Поэтому зачтут за "стаж" вам только реально отработанные годы с реально получаемой зарплатой. Годы учебы и так называемый период Elternzeit засчитывают как beitragsfreie Zeit, на сумму будущей пенсии (практически) не влияет.
С точки зрения простоты процедуры оформления по приезду легче быть уже уволенным. Мой муж был еще не уволен и не получал первое время Eingliederungshilfe - деньги от Арбайтсамта (это не социал а пособие на 6 месяцев на первое время - не знаю платят ли сейчас). Но на всех этапах оформления то что он не уволен ставило принимающую сторону в ступор - для них нестандартная ситуация.
Да, Бумаги в пенсионную страховку можно подать и позже.
Если же вы надеетесь в будущем когда-нибудь получать пенсию от России, то сейчас в России минимальный стаж для получения пенсии для женщин 5 лет, но хотят увеличить до 10 а то и 15.

Еlternzeit входит в общий трудовой стаж как если бы родитель получал среднюю по Германии зарплату и делал все положенные отчисления.
То есть, рожать детей одного за одним равноценно непрерывному трудовому стажу

Спасибо Вам за ответ! Я думаю, что действительно проще будет уволиться до отъезда. На российскую пенсию не рассчитываю (сейчас, кстати, уже минимальный стаж 10 лет, а дальше, думаю, его сделают ещё больше, и вообще пенсионный возраст будут повышать до уровня смертности, так что российская пенсия мне в любом случае не грозит).

С момента въезда для пенсионных отчислений будут действовать немецкие законы, так что мухлевать бессмысленно.
Кроме того, год заграничного стажа - это просто капля для будущей пенсии.

И Вам спасибо большое.

Я не планировала мухлевать, просто думала, если стаж засчитывается, то почему бы его не засчитать, если его можно не прерывать пока?

Даже "обычный рабочий" год засчитывается с таким коэффициентом, что год - это практически ничто.

Вам нужно смотреть, чтобы в Германии Zeiten не прерывались.
Вы можете еще 30 лет числиться кем-то в РФ, но, если будете в это время жить в Германии, то для пенсии будет важно только то, что вы платили в это время здесь, какой у вас был стаж здесь.

Девочка моя , по приезду Вам придется ставить антраг в пенсионный для заведения Ващего пенсионного Конто.
Основным документом будет Ваша Трудовая. А Тетеньки в Пенсионном фонде очень неплохо шарят в русских Трудовых.
Нет трудовой - нет Вашего дела .

В зависимости от:
- образования и соответствующему ему занимаемой должности,
- а также отрасли народного хозяйства
1 год может принести в максимальном варианте 0,78 EP, ок. 23 €.
Не знаю уж как для матерей находящихся в отпуске по уходу за детьми,
но нормально надо увольняться как можно ближе к отъезду.