всем привет,шеф меня уволил не соблюдая фрист и ещё 5 пунктов договора.я обратился в суд,пришло приглашение на Güteverhandlung,кто с этим скалывался что там вообще происходит?как заканчиваются такие дела у кого был такой опыт?
спасибо за участие=)))

Положительно для Тебя с адвокатом и нормальным судьёй. У каждого индивидуальный случай.

Да всё просто. Это бесплатное мероприятие, где присутствуют 2-е конфликтующие стороны и судья. Судья выслушивает обе стороны и как-бы выносит решение, которое являеться рекомендацией. Если конфликтующие стороны не согласны или в данном случае ты не согласен с предложением судьй, то можно подать в суд на работодателя и будет реальное судебное заседание.
Присутствие адвоката не обязательно! Если адвоката берёшь с собой, то в любом случае, адвокатские издержки за своего адвоката платишь ты.

спасибо..а вот допустим я буду прав и работодатель решит откупится от меня,то он сам озвучивает сумму,или судья? а я на неё соглашаюсь или нет?

Самое большое желание судьй это НЕ принимать решения:))) Поэтому можешь торговаться с работодателем как на базаре, а судья будет рад если вы сойдётесь на конкретной сумме:))

как на базаре?в интернете гуглил пишут что пол зарплаты брутто за каждый год....а если я ему зарежу сумму то не прокатить походу..

Ну да, можешь озвучить 1 бруттозарплату за год и сойдётесь на 0,7-0,8 например. Многое зависит от возраста, время работы на данного работодателя и прочих факторов. Ты же можешь тупо пугать работодателя, что хочешь вернуться к нему обратно на работу:)) Для судьи желательно приводить социальные факторы, дети жёны, алименты, хочу работать, тяжело найти новое место работы и т.д., а негодяй работодател вот так просто тебя уволил!

я и буду так говорить что хочу назад а работу а сумму пусть сам говорит.впринципе я не против назад вернутся если по закону работать

Тогда и проще будет торговаться! Если фирма тебе ещё и должна что-либо, там отпуск или неоплаченные часы, всё надобно рассказать судье:))

Возвращайся назад.После гутеферхандлюг(если не договорились) будет 1 камма термин.Он как правило назначается через 6-8(можешь где-то ещё работать) месяцев.Если выигрываешь процесс работодатель обязан оплатить за это время зарплату.