Подскажите, пожалуйста, сколько нормально находиться в декрете до и после родов для немецкой компании по времени, чтобы не выгнали с работы?

???? Вы о чём? Здесъ права беременных и матерей надёжно защищены законом.

от 6 недель до родов и хоть до 3 лет после,
(вот только копейку государство платит до года, ну или можно растянуть на 2 года, получая при этом по полкопейки в месяц)

Если у вас временный договор, то тут может быть печалька. Если постоянный то вы защищены

А копейка как-то связана с суммой з/п?

65%-процентно

да, конечно, %туально как выше написано, но не выше 1800 € в месяц (когда-то было, может сейчас уже новые нормы)

Гарантирует ли фирма сохранение рабочего места во время декретного отпуска и не настроен ли работодатель заранее против женщин? Как бы дискриминационно это не звучало...

У вас рабочий договор бессрочный? Тогда вернетесь к работе когда дите вырастет, если договор befristet и заканчивается во время беременности вам могут его не продлить.

а если работодатель пытался уволить из-за беременности как вот туда вернуться?))))я тоже в декрете , написала ему письмо что выйду на работу через 3 года. Мне вернуться или он меня уволит, и если нет, самой ведь не уволиться, тогда Арбайтсамт скажет ты кто такой, давай до, свидание))))))

Я с сотый раз спрашиваю какой договор. Что у вас что у автора.

до 3 лет. если договор бессрочный, то в течении этого времени не уволят, уволят потом, при первой возможности.

у меня бессрочный

доьбавлю, что после декрета работодатель обязан предоставить равноценное место,но совсем не обязательно то же самое.
Конечно, возвращаться. Уволить может, но на общих основаниях.

А почему вы уверены что после декрета должны 100% уволить при первой возможности? По другому не бывает что ли?

Извините, я втиснусь в ваш разговор. У меня такая же ситуация. С 01.05.2015 у меня заканчивается дикретный отпуск.На этой неделе я сделала термин к моему Arbeitsgeber. Поговорить ,обсудить с какого числа выходить на работу.Раньше была уверенна на 100% что вернусь в коллектив без всяких осложнений.Пришла, поговорили... и от нашего с ним разговора я была просто в шоке! Первое- да, я мать одиночка. Второе- я не смогу выходить на полный рабочий день. Третье- а если ребёнок заболеет? Кто с ним останется? Четвёртое- я имею право работать только те часы пока ребёнок находится в детском саду. А его это не устраивает. Вообщем не напрямую, но указывают на дверь. Ищите себе другую подходящую работу. Увольняться я отказалась,сказала, что любой самый захудалый адвокат выиграет это дело в мою пользу.По закону они обязаны вернуть мне это место, или такое же равноценное . Но тут выесняется, что на моё место они взяли другую женщину и дали ей Frst. Если задумали уволить- уволят, причину любую найдут. По судам бегать не хочется ,себе нервы трепать. И ещё по закону они не имеют права уволить с рабочего места пока не закончится дикретный отпуск и вы не получите место для малыша в садике!

извините, это вопрос или утверждение?
а это откуда?

это личное дело, шефа это не должно волновать.

почему же?
к примеру:
-есть садики с 6 до 18.00,
-есть Tagesmutter, которая заберёт ребёнка с садика в 13.00 и будет его няньчить до прихода мамы
а мама может работать на полный день.

мама, кто же ещё?, 20 дней в году, как матери-одиночки, оплачивает КК,
больше и дольше за свой счёт или свой отпуск брать или самой заболеть на это время

всем бы такие права... только вот нету их...

получение места в садике ребёнком это так же не забота шефа.

До окончания декретного отпуска уволить действительно нельзя. Наличие или отсутствие места в дет. саду роли никакой не играет.

всем бы такие права... только вот нету их...
Это всё, мне шеф выдал на одном дыхании.
И ещё, извините, я тут второй день как зарегестриравалась по этому не могу сразу сообразить как отвечать...Да и времени по большей части не хватает сидеть и переписываться. НО, ! я все коменты читаю и очень вам благодарна за ответы.