может он садо-мазо...

Просто в упор не понимаю: отпуск по-нормальному не дают (т.е. нарушают законодательство в наглую), отношения на работе натянуты... Смысл там работать? Чтобы на инвалидность из-за нервов потом уйти?

так вот после 10 лет взять и уйти.. как лох. я хочу абфиндунг выбить.

ну выбивайте, коль получится. Почему нет?
В самом деле... Если это 10 лет терпите - зачем уходить? Терпите и дальше.

балуешься в садо мазо?;)

при моббинге советуют все фиксириватъ на спец.листе.-дата,время. О чем конфликт. Как он вас обманывает с рабоч.временем, Кто присутствовал при конфликте. Пустъ напишут грамотно ,дейтлих. Копию ему, и в АА -если уволит ,чтобы шперы не было потом. Попробуйте так.

я ему полгода назад написал что подготовил копии всех разговоров с датой и временем и попросил чтоб говорил со мной только по работе. копию отослал анвальту
он написал в ответ что я ему угрожаю. и тоже копию моему анвальту. на 7 месяцев заткнулся, видно было что взволнован. опять начал болтать.похоже надо опять что то делать.

а вы про ворованные рабочие дни,часы написали-бы, что отпуск не полностъю дает(нарушение ) и вы не успеваете отдохнутъ.

Вы ему уголовшину шейте, наглее будъте с такими. несмотря на то что вы просили официалъно ,обшатся толъко по работе, он провоцировал. и еше лапал вас.

Не надо шефу тебя провоцировать, ибо он точно знал, что разговоры между вами могут быть только по работе! Так что "Finger weg" тут вполне легальное заявление, мог бы и поконкретнее ответить на попытку физического контакта. Решение суда в помошь:
---So ist beispielsweise eine ehrverletzende Äußerung dann nicht so schwerwiegend, wenn der Arbeitgeber oder Vorgesetzte seinerseits die Gesprächsatmosphäre aufgeheizt und so den Arbeitnehmer provoziert hat6. Die verhaltensbedingte Kündigung kann dann sogar ausgeschlossen sein. In einem vom LAG Köln zu entscheidenden Fall hatte die Arbeitgeberseite die Arbeitnehmerin durch unangemessenes Verhalten so provoziert, daß deren Äußerung gegenüber dem Sachbearbeiter in der Personalabteilung: „blöder Sack“ nicht als zur Kündigung berechtigend angesehen wurde (Urt.v. 7.12.1995 – 10 Sa 717/95). Nach Ansicht des LAG Hessen haben Vorgesetzte während des Arbeitskampfes unter Umständen leichte Beleidigungen ihrer Mitarbeiter hinzunehmen (Beschl.v. 24.10.2000 – 9 Ta BV 19/00).---
www.abeln-arbeitsrecht.de/index.php/en/presse/2005/107-verbale-und-handgr...

А что это за работа такая, что работники между собой через адвокатов общаются? Там вообще больше никаких начальников нет?

спасибо за ссылку..
народ.. дайте больше ссылок и параграфов для борьбы с неадекватным арбайтгебером. это цель данного топика.

а почему адвокат не может написать вашему арбайтгеберу почему тот нарушает закон об отпуске? По закону АГ обязан предоставить работнику минимум 20дней отпуска в год. Именно дать возможность отгулять, а не выплатить деньгами.
Будьте хитрее. Даете письменно заявку на отпуск. АГ ее обязан отклонить письменно, если не может отпустить вас в отпуск. Собирайте все бумажки. Ничего устно, все письменно.

да я это все уже давным давно прошел. идея отклоняется.

идите к врачу- жалуйтесъ на депрессию- не спите, усталостъ. Вам же уже написали- лечится-ну и лечитесъ. Будет у него время обдуматъ. Может и уволит с абфиндунгом.

зачем вы себе нервы трепите на этой фирме? Или у вас сложно с работой?
ПС: в следующий раз если вас спрашивают, отвечать нетрально и тихо. "Фингер вег" тоже спокойным голосом, глазами можете убивать, а голос не надо повышать.

даже если я отвечаю спокойно, мне приписывают агрессию и грозятся уволить. на диктафон я конечно записываю.. но это ведь нелегально.
как легализовать данный факт пока нету идей.. написать в арбайтсгерихт чтоб разрешили?)
шиканируют именно пунктом §626 Abs. 1 BGB, который для таких целей припасен в Фертраге.
Других ему удавалось спровадить резким наездом. уже с 10-к работников так уволилось.
со мной не прокатило. на резкий наезд я начал писать в ответ бешпрехунгс-протоколы.
таким образом осаживаю его на несколько месяцев и опять по новой.

Вы уже вышли из той фазы,когда на Вашего шефа произвели бы впечатление какие-то ссылки на закон.Вас могут уволить фристлос за оскорбление начальства и видимо,ради этого Вас провоцируют.учтите,что на Вашей стороне нет ни одного свидетеля-коллеги не в счет-а шеф может заставить коллег или все отрицать типа не видел-не знаю или заставить их дать ложные показания.и выпрут Вас под белы руки.
или же припишут ошибку или отказ от работы и выпрут все равно.
личный опыт-доказать что-то в таких делах ОЧЕНЬ тяжело.многое зависит от судьи.
уж лучше забить на абфиндунг и искать новую работу

Советую вам мозги шефу промыть. Идите на больничный с бёрнаут синдром.Соответственно морально подготовьтесь,геверкшафт митглидунг облегчает проблему.Меня сейчас 2 раз уволили фрист 1 месяц.Буду из принципа восстанавливаться.