беременность

когда сообшить на работе о беременности на каком сроке

Когда хотите. Обязанности сообщать у вас нет.

Тем более, мужчине.

Mitteilungspflicht
Sobald Sie von ihrer Schwangerschaft erfahren haben,
sollte sie ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen.
Dieser muss die Schwangerschaft dann der Aufsichtsbehörde melden.
Laut Mutterschutzgesetz besteht kein Zwang, die Schwangerschaft mitzuteilen.
Allerdings verzichtet Sie dann auch auf die im Mutterschutz geregelten Maßnahmen.

Обязанность сообщать особенно актуальна для девочек , подписавших вместе с Арбайтсфертрагом факт отсутствия беременности и нежелание получить ее в ближайший год .

Хотелось бы ссылочку на нормативный документ - такое добавление к трудовому договору.

Cсылочка навскидку о последствиях легкой беременности.
Während Frauen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, während Schwangerschaft, Mutterschutzfrist und Elternzeit keine Angst vor einer Kündigung haben müssen, sieht das bei Frauen, die einen befristeten Vertrag haben, ganz anders aus.
Zwar sollten auch diese den Arbeitgeber frühzeitig informieren, damit das Mutterschutzgesetz greift und sie zum Beispiel vor schädigenden Tätigkeiten verschont bleiben. Jedoch laufen Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Zeit befristet sind, auch während der Schwangerschaft und Elternzeit ganz normal aus. Gerade wenn eine Frau während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages schwanger wird, kann sie in der Regel nicht mit einer Verlängerung des Arbeitsvertrages rechnen. Schließlich muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Mutter nach der Geburt für längere Zeit ausfällt. Deshalb besteht für ihn keine Veranlassung, dass der Vertrag verlängert wird.

Ну так это и ежу понятно, если труд. договор временный. А где ссылка на законность требования подписать при трудоустройстве документ, что не беременна и не планирует?

Это пункт в Анкете для Персоналбюро .
В самом низу заполняющее лицо подтверждает правдивость данных .
А все в общем можно подогнать под пункт .
Das Recht zur Lüge
Der Arbeitnehmer kann unzulässige Fragen unbeantwortet lassen oder auch falsch beantworten. Dieses Recht auf falsche Beantwortung wird auch "Recht auf Lüge" genannt. Beantwortet der Arbeitnehmer hingegen zulässige Fragen nicht wahrheitsgemäß, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten.

Пункт (вопрос) о том беременна или нет??? Вы уверены? Уверена, что такой вопрос незаконный, за такие вопросы на персоналбюро в суд подавать можно. Уже не говоря о том, что вопрос "планируете ли беременность" вообще не имеет смысла, как будто незапланированных беременностей не случается.

это незаконнная чушь, пытаются просто давить на психику людей. Если беременны то нужно сказать когда посчитаете нужным, главный аспект в том, что вам нельзя выполнять физически тяжелую работу, нужно больше пауз, делать больше сидячую работу, чаще дышать свежим воздухом и т.д. Уволить вас никто не уволит для этого есть Mutterschutzgesetz. Но главное себя не подставляйте, если разболтаете колллегам, а шефу нет и он об этом узнает не отвас, то может получится очень неприятная ситуация.

Da im ersten Trimester einer Schwangerschaft die Gefahr einer Fehlgeburt noch relativ hoch ist, ist es ratsam, mit der Information über eine Schwangerschaft an den Arbeitgeber bis nach der 12. Schwangerschaftswoche zu warten.
www.muetterberatung.de/details/3446/Schwanger_Wann_sage_ich_es_meinem_Arb...

подобные пункты в договоре и даже просто устные вопросы на собеседовании противоречат действующему законодательству, поэтому их можно игнорировать и врать в ответ.
В приведенной вами выдержке о праве на вранье как раз и говорится о unzulässige Fragen. Любой вопрос о беременности таким является.
Женщина вообще не обязана сообщать на работе о беременности до декрета, может сделать это в любое для нее удобное время. В законе стоит sollen, а не müssen.
Исключение - если работа угродает здоровью бкдущего ребенка, то в её же интересах сообщить о беременности как можно раньше, не подвергая ребенка опасности дольше, чем нужно.

Ну да. Ну да. Вот и боишся лишний раз детородных теток без уже кучи детей на работу брать. Того и гляди подлянку кинут со своей беременностью. Беременность это всегда попадалово бля фирмы на деньги и немалые.

расскажите, какое именно.

как как 4 года старались и вот подарок

Какое все таки " кидалово" на деньги фирмы от беременной работницы? Кранкенкасса же задействована.

Не знаю ни одного договора где обязанность извещать работодателя об этом была бы приписана. Хорошим тоном считается известить работодателя на довольно раннем сроке. На первой неделе сообщать не стоит. Обычно ждут пока пройдет самое рискованное время - первые три месяца - и идут сообщать

И как же фирма при этом на "немалые деньги попадает", интересно?
Все выплаты беременной (муттершафтсгельд, лонфортцалюнг в случае запрета на работу), помнится, возмещаются КК. Единственная забота работодателя - найти замену на время отпуска по уходу за ребенком (в который напомню, по немецким законам и папа уйти может, так что опасность тут не только от "детородных тёток" исходит).

Н.п. можно я задам тут вопрос что б не плодить темы -какие выплаты положенны при беременности и где и когда ставить антраги?
Может есть где почитать?

вы работаете или сидите на социале?

работаю получаю примерно 1400 на руки. есть еще старший ребенок 9 лет.

При беременности не положено ничего.
За 7 недел до предпологаемых родов вы получите бумагу у вашего гина, ее отдадитев КК. От них вы будетп в течение муттершутц (6 недел до и 8 после родов) получать 13 еврь в день, ваш работодател будет доплачивать до средней неттозарплаты за последние 3 месяца до декрета.
После родов, как получите свидетельство о рождении, ставите антраг в эльтернгельдштелле (в инете найти можно) на эльтернгельд. Это примерно 65-67% от нетоозарплаты (средней за 12 ммесяцев лдо декрета). Их платят до 12 месяцев ребенку.
Кроме того, ставьте антраг на киндергельд в фамилиенкассе, это еще 184 евро до 25 лет ребенку.
После года ест еще возможност получать ландесэрциюнгсгельд (не во всех землях, и в зависимости от дохода семьи) и бетроюнгсгельд (если ребенок не ходит в ясли).

Спасибо большое.

А если и не работешь и не на социале? только обычные Киндергельд?

Киндергел д и эльтернгельд (минимальные, 300 евро в месяц).
После года так же бетроюнгсгельд и ландесэрциюнгсгельд

Спасибо большое