Помогите пожалуйста советом.
На работе один человек преследует меня (уж не знаю за что). Я с ним проблем не имею и ничего ему не делал. Может просто зависть им двигает, а может характер дурной). Мы и раньше друзьями не были, а тут он против меня войну начал.
Говорит мне всякие гадости (на русском), жалуется на меня начальству. Ищет каждую шероховатрсть что б на меня наехать. Записывает все мои выходы с места работы и сразу начальству докладывает.
Со мной он даже не здоровается.
Я сказал это начальнику. Тот сел с нами и сказал короткую речь типа "ребята надо жить дружно" и что должна быть хорошая атмосфера.
После этого несколько дней было тихо, но теперь опять все началось.
Я могу опять босу сказать, но не уверен, что будет польза, а может и наоборот тот использует момент по типу "разделяй и властвуй".
Может к адвокату пойти, что б тот письмо ему написал предупредительное ? (у меня есть юридическая страховка как беруф так и приват".)
Или же дейсвовать его же методами (хотя опускаться до этого не хоется, да и не очень умею я это) . Вести на него дневник ?
Подскажите !

Тут всё просто. Шефу нужен мир, детали его не интересуют. Тут не детский сад. а шеф не воспитатель детского сада. Будете жаловаться слишком часто - станете для него нежелательным работником. И вот тогда ему конечно пригодятся все заметки Вашего коллеги о уходах с работы и пр.
Так что делайте выводы. Или не обращайте внимания, или подыскивайте другую работу.

самое худшее выносить сор - тогда настроите против себя и шефа.
а шеф в общем тоже не воспитатель детсада, и будет действовать как ему выгодно, а не как вы считаете справедливым

И что предлагается ? Сжать зубы и терпеть ?
Почему всегда человек должен быть безмолвной жертвой ? И работу не хочу другую искать. Пусть он ищет. (хотя его стаж там 20 лет против 3 моих).
Письмо от адвоката планирую написать этому сотруднику а не босу. Я же не иду в газету...
То что Боса интересует только "что б тихо было", то это ясно. Так пусть и позаботиться заткнуть этому сотруднику рот.

Понятно. Вы хотите, чтобы Вас уволил шеф?
Ну это тоже вариант. Тут главное, чтобы шеф уволил Вас не по вашей вине - иначе получите шперу в АА.
Встаньте на место шефа и поразмыслите, что Вы бы сами сделали в ситуации, когда скандалят два ваших работника.
Я бы выбрал одного из них, а от другого избавился. Избавился бы от самого бесполезного и от самого скандального. А Вы бы от которого избавились?

а он тут же покажет боссу

искать выход, может обсудить его с боссом под соусом заботы о интересах фирмы.

ему проще уволить вас, если этот сотрудник ценнее

игнорируйте его.

ЗАпишите при нём его устные гадости, с указанием места и времени. И можно так несколько раз. Призадумается.
А что за спиной делает - вы не знаете.

Сразу видно, МаксимкаПетруша, что в управлении персоналом ты, как и во многих других вопросах, не много понимаешь.
Пригрозить санкциями надо обоим. И, если не прекратилось, избавляться от обоих по принципу "бей своих, чтобы чужие боялись".
У меня была в моей компании подобная ситуация, один довольно грамотный сотрудник начал доводить девочку-делопроизводителя, причём запугивал её тем, что раз его босс - его земляк, он, если что, наябедничет ему (мне) по-дружески. Девочка, конечно, была на редкость тормознутая, но с гонором, давала сдачи. Я три раза предупредил обоих, но не прекратилось. Пришлось обоих увольнять. Зато теперь - тишина и покой, производительность возросла.
Незаменимых сотрудников не бывает, а рабочая атмосфера гораздо важнее.

ТС:
панацеи нет. Самое правильное, на мой взгляд - игнорировать.

Это точно!
Мой опыт в основном личный. Когда у меня где-то начинались какие-то проблемы, я уходил и быстро находил другое место, всегда лучше предыдущего. Так что не стоит так уж за место держаться. Пусть работодатель за нами бегает сам!

Переход на личности, хамство -