нет судов по абфиндунгу.всегда подаётся на неправомерность увольнения,а там уже идут на компромисс-договариваются на суде,или до суда.поэтому лучше сначала с шефом поговорить,может без суда выплатит.припугни судом.Адвокат кстати тоже может на ПКХ подать.сколько он стоит..думаю не мало и не факт,что он будет твои интересы защищать.Но вопрос не по адресу-у меня от одного слова "адвокат" рука к маузеру тянется (благо что нету,а то б всех перестрелял)

Обратитесь в арбайтсгерихт, там вас проконсультируют.Причина увольнения не указана, это неправомерно.

Наверно,шеф будет ждать от уволенного действия? По закону,не имеют право уволить,если бессрочный договор на работе.Он может восстановиться на работе.Шеф его возьмет назад,ибо судится шефу не выгодно.

А сколько вы болели за последний год? может ,суммарно,два месяца?По любому,имеете неплохие шансы восстановиться на работе,даже,если у вас нет бетрибсрата на производстве.

Отнюдь. Бессрочный это значит в любое время расторжимый .

Это срочный расторжимый.

чушь не надо нести.любой договор расторжим,а срочный и расторгать не надо-срок истёк и пока.Нужно только причину указать работодателю,почему уволил,а работник может опротестовать-но это не означает,что он однозначно выиграет.И если шеф хочет уволить,то лучше уйти с абфиндунгом,а то на работе устроют такой мобинг-до психушки доведут

Это не чушь.Почему вы все боитесь,что будет если человек восстановится на работе? может ничего и не будет.Кстати.автору этой ветки абфиндунг еще никто не предлагал,его хотят уволить без абфиндунга.

А если человеку позволяет зарплата без процесскостен?Тогда,он должен за свой счет брать адвоката.Адвокат.в два счета уладит проблему,не доведя до суда и человека возьмут обратно на работу.Правда,бабло за адвоката он заплатит из своего кармана.

что почему не чушь?Что уволить с бессрочным договором нельзя?конечно бред.Для чего тогда в законе и во всех рабочих договорах прописано про кундигунгфристы?
Чаще всего и не предлагает никто абфиндунг-надеются,что проскочит,или причина увольнения веская.Обычно причину пишут betriebsbedingte kundigung-т.е.у фирмы дела хреновые-заказов нет.И если до суда дойдёт,то шефу надо будет доказывать что дела правда хреновые.И есть приоритет по увольнению-сначала одинокие,потом семейные и стаж работы учитывают.Старожил стараются не трогать-слишком большой абфиндунг платить придётся

мы говорим сейчас не о предприятии где дела хреновые.а о нормальном предприятии."Коню понятно".что человека уволить хотят потому,что долго болел.Если дела хреновые .то обьявляют или абкурцунг .или инзольвенц.Если.сокращение,тогда вступает в силу социалаусгляйх.У него жена работает на том же предприятии и ждет ребенка.Значит,на вылет он не идет первым.

срочно к адвокату так как у вас 3 недели на это!! есть инвалидность?дети?

это только тебе конь понятно.Где это у ТС написано,что он болеет много?может первый раз на пару дней заболел.И нормальное предприятие может найти причину,что туго с деньгами-денег много не бывает и всё отлично только у тех,кто травку курит.и почему решил,что фирма у ТС "нормальная"?Где это у него написано?может и вправду загибается,поэтому увольняет

да что вы парня сразу в инвалиды то?простудился может-с вами такого не бывает?

я не вам задавал вопрос!

Арбайтсгерихьты в отличае от других судов имеют исключения.Судья может заслушать стороны и потом принять решение и озвучить его.При этом,это абсолютно бесплатно.Не нужно даже адвоката брать с собой.Уже на месте,после заслушивания,если кого-то из сторон не удовлетворит мнение судьи,тогда назначается заседание судебное,и каждый оплачивает предстоящий за суд.

Вот как раз и нет, как раз и наоборот. Как раз срочный разорвать до конца фриста гораздо сложнее, причем с обоих сторон. бывают срочные договоры, где возможность досрочного расторжения вообще не предусмотрена.

Это, когда действует Kündigungsschutz.

если у него бесрочный договор был,то можно неплохо пободаться

В начале 2013 года болел неделю, а сейчас 3ий день. (Но видимо придётся дольше) Инвалидности нет ещё
Детей только к маю ждём, вот и хотелось доработать и взять Elternzeit на год, а теперь облом.
Шефы уверены что я никуда подавать не буду (уверен на 100%)...
Если подавать в arbeitsgericht, то какую сумму можно просить что бы выплатили? или что я должен там указывать?