Уважаемые знатоки. у меня вот такой вопрос устроился на работу сейча на испытательном сроке, в фертраге стоит 40 ч в неделю, однако по производственной неоходимости я должен делать уберштунды. Шеф заставляет выходить по субботам (оплачивает как обычный рабочий день) Я написал письмо, что по субботам могу выйти только раз в месяц, он считает , что это мало я предлагаю что бы я перерабатывал каждый день по 30 мин.Шеф на это не идет.У меня вопрос можут ли меня уволить?

На Пробецайт могут за 2 недели попрощаться . За воротами уже трое стоят , ждут Вашего увольнения .
Да ! На Пробецайт увольнение не обязано быть обоснованным ! Просто не подошел ...

ну смотря сколько дней рабочая неделя.
Если я кого беру на работу, то всегда спрашиваю насчет субботы, если мне человек говорит ДА, я могу....и потом получается, нет я могу только 1 раз или по 30 мин после основного раб. времени, я бы уволила в пробное время и БЕЗ Обяснений! ...они в этом случаии не нужны.
Если вы например решите схитрить и скажите ок мол во время проб. времени я буду работать по субботам, а как оно истекет то лесом всем пошлю. То я бы лично и потом уволила....

Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, а то что за субботу не доплачивают, это значит нормально. Большое спасибо.

Юберштунден не пропадут . С них можно и Фрай брать и к отпуску добавить и деньгами получить когда шеф решит.

просто так и раньше, даже на пробецайт не могли уволить.
Что значит уволить без объяснения причины - это значит, что вам не объяснят причину, но причина должна быть, и причина серьезная, например: если вы болеете то вас не могли уволить.
Эти вопросы надо подробно разбирать

а его не волнует что вы пирожками по субботам продаёте.
В Германии и женщины в выходные работают и не возмущаются, а тут мужик отказывается по субботам работать. Когда берут на работу, сразу обсуждается работа по выходным и при необходимости в праздники. А если на предприятии в вели работа в выходные пфлихт, то ни какие причины отлынивая не принимаются.

So kann gekündigt werden
Soll während der Probezeit eine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden, so muss die Kündigungserklärung dem Arbeitnehmer noch vor Ablauf der Probezeit zugehen, damit die kurze Frist der Probezeitkündigung greift. Es genügt nicht, wenn die Kündigungserklärung am letzten Tag der Probezeit abgeschickt wird, den Arbeitnehmer aber erst zu einem späteren Zeitpunkt erreicht. Unschädlich ist es hingegen, wenn der unter Hinzurechnung der Kündigungsfrist sich ergebende Beendigungszeitpunkt außerhalb der Probezeit liegt.
Während der Probezeit kann eine Kündigung ohne Grund erfolgen. Will der Arbeitgeber kündigen, so hat er den Betriebsrat nach § 102 BetrVG auch dann anzuhören, wenn die beabsichtigte Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses, die als Probezeit vereinbart sind, ausgesprochen werden soll.

если фирма маленькая - легче уволить. могут даже зарплату не плотить. работать надо много
если фирма большая - труднее уволить. зарплату плотят почти всегда вовремя. работать легче и меньше. если приказ письменный в суботу работать то нужна веская причина, чтобы отказаться - например платный кружок или спортивная секция. если предлагают устно то даже не могут приказать, только просить - можно отказаться по семейным обстоятельствам и.т.д.
демократии надо учиться, можно приехать в демократическое государство и быть рабом. А можно и наоборот.
Из всех низких чувств страх — самое низкое. (Шекспир)

Нет, шеф их сразу оплачивает ни отгулы ни к отпуску не дает.

а тебе как их оплачивают через налоговую карту?....вообщем посчитай, если зарплата придет без них, сколько выходит? а если зарплата придет с ними? ...если у тебя получается так что, ты в убытки, просто пойди и поговори, скажи тебе не выгодно, попроси брать эти часы или отгулами или отпуском. Мы так делаем с одним рабочим, но мы и редко зовем в субботу, только тех кто хочет.
Но вообще сложно, я бы искала на твоем месте новую работу.
Уволить когда болееш нельзя, а вот как тока нос этот человек показал на рабате можно в 1й день, если тем более пробное время, даже и не говорить почему. Вот потом тяжелее... но много есть всяких уловок.

какие новости.

Значит такая фирма. Ищите что-нибудь получше. Я к примеру работаю по воскресеньям, у меня выходной в понедельник. Но за работу по воскресеньям мне даются дополнительно три дня отпуска. Это при том, что всё равно неделя пятидневная, просто работать в воскресенье как-бы "западло" - вот и компенсируют отпуском.

Ну это от специальности зависит. По моей - дефицит специалистов. Никто не стоит за воротами, наоборот: места расписываются и нет желающих (с "правильными" дипломами естественно).

На таких условиях я бы то же с удовольствием работал, когда я устраивался задавал вопрос про субботы, мне сказали фрай вилиг. Ну что ж еще раз всем большое спасибо!!!

записывай часы! через 6 мес. обрадуеш их!они тебя проверяют,что за работник ты есть!!

Могут и ещё как А причину можно любую уважительную написать но к probezeit это не относится.

Есть два варианта: когда Юберштунды оговоренны в Арбайтсфертраге, и когда не оговорены.
При первом варианте, im Arbeitsfertrag vereinbart:
Der Arbeitnehmer ist laut AV verpflichtet, Überschtunden auf Aufforderung des Arbeitgebers zu leisten.
При втором варианте, когда ЮШ в фертраге не оговорены:
Der AN ist zwar nicht laut AV verpflichtet, Überstunden auf Aufforderung des AG zu leisten, aber aufgrund seiner Treuerpflicht.
Вот и получается, что вроде и не должен, но надо. Иначе или уволят на пробецайте, или фертраг не продлят.

Проштудируйте Lohnzettel, сравните нетто-брутто со сверхурочными и без. У мужа сверхурочные в субботу добавлены в брутто по той же часовой ставке, что и в обычные дни, но ниже они идут в отдельной графе и налог с них не начисляется. Получается брутто за нетто, есть смысл работать. На предыдущей фирме работа в субботу считалась как час за 1,5, а в воскресенье и вызов во время дежурства считались как час за два, но они вливались в общее брутто и соответственно с них снимался налог.