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Kündigung
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NEW 04.10.13 11:29
Добрый день всем!
Подскажите,надо ли писать Kündigung ,если человек работает всего 2 часа на фирме.И надо ли "отрабатывать",т.е. за сколько времени предварительно надо подать это заявление.
Подскажите,надо ли писать Kündigung ,если человек работает всего 2 часа на фирме.И надо ли "отрабатывать",т.е. за сколько времени предварительно надо подать это заявление.
NEW 07.10.13 13:22
Тогда наверное что-то нюхаете. Так как я тоже не понял как человек может "только 2 часа на фирме" работать и при этом уже 6 лет.
Может он работает 6 лет по 2 часа в день? А то с первого поста понятно так, что он начал работать - проработал 2 часа и подумывает как уйти с работы..
в ответ Planeta_2003 07.10.13 12:42
В ответ на:
Я вообще не курю,язвительный Вы наш!
Я вообще не курю,язвительный Вы наш!
Тогда наверное что-то нюхаете. Так как я тоже не понял как человек может "только 2 часа на фирме" работать и при этом уже 6 лет.
Может он работает 6 лет по 2 часа в день? А то с первого поста понятно так, что он начал работать - проработал 2 часа и подумывает как уйти с работы..
NEW 07.10.13 22:06
.....
В ответ на:
§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
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В ответ на:
(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.