Вы договор видали что ли или текст увольнения?? Если в тексте увольнения есть слова про ползарплаты в качетсве откупных, токма тогда с куста лавэ будет Иначе - гулькин бок. Посему и советуют подавать в суд 1й инстанции в теч. 3 недель с момента даты узнавания про увольнение в виде бумаги Вот про шперу это да - ерунда

Развел адвокат на информацию. Нет никакой шперы только из-за того, что чел не подал иск.
Шпера возможна из-за нарушения сроков регистрации как безработный, например,
http://www.arbeitsagentur.de/nn_25642/Navigation/zentral/Buerger/Arbeitslos/Alg/...
Sperrzeit
Eine Sperrzeit tritt ein, wenn Sie ohne wichtigen Grund Ihr Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben, dadurch die Arbeitslosigkeit zumindest grob fahrlässig herbeigeführt und für Ihr Verhalten keinen wichtigen Grund haben.
Außerdem tritt eine Sperrzeit ein, wenn Sie ohne wichtigen Grund
eine von der Agentur für Arbeit angebotene Arbeit ablehnen oder nicht antreten,
sich weigern an einer Maßnahme zur beruflichen Eingliederung teilzunehmen oder die Teilnahme an einer der genannten Maßnahmen abbrechen,
trotz Belehrung über die Rechtsfolgen die von der Agentur für Arbeit geforderten Eigenbemühungen nicht nachweisen,
einer Aufforderung der Agentur für Arbeit, sich zu melden oder zu einem ärztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin zu erscheinen, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht nachkommen oder
Ihrer Pflicht zur frühzeitigen Arbeitsuchendmeldung nicht nachgekommen sind.
Hinweis:
Schildern Sie die Ereignisse und Gründe, die zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder der Maßnahme beziehungsweise zur Ablehnung eines entsprechenden Angebotes der Agentur für Arbeit geführt haben, möglichst genau und ausführlich.
Die Agentur für Arbeit kann den Sachverhalt dann besser beurteilen. Nicht vorgebrachte Tatsachen und Gründe können nicht berücksichtigt werden!

Все равно я не плотил. В то время была штраховка, потом её убрал. Это было в 2009
Мелдовался сразу.

нет.. никаких причин

конечно отпросился... то что болел и так видели

больше.. намного

В принципе, конечно, в сообщении об увольнении причины увольнения писать никто не обязан. Но нормальные работодатели пишут.
В любом случае срок для ordentliche Kündigung работодатель не выдержал. Для außerordentliche должны быть веские причины, да и увольняют тогда уж сразу, не ждут конца месяца.
Я бы пошел в Arbeitsgericht.

не путайте разные вещи
опротестовать сроки увильнения и увольнение вообще - это разные вещи
Серый 01 подавал в суд, потомучто работодатель не выдержал срок для ordentliche Kündigung
Abfindung - это про то что уволили вообще (что Серый 01 и получил

Так в суд подают, если также бетрибсбединт уволили и не дали отступных.