ну тогда только вопрос в том, хотрите ли с них больше <abfindung> выбить - через суд, или выклянчить чуть-чуть больше , чем предлагают.

а что можно и больше выбить, чем 0.5 зарплаты за каждый год?

затраты на юристов работодателя?
в моём представлении это как на базаре, попытайтесь. получится - хорошо, не получится, ничего не потеряли

я просто думал, что как написано в кюндигунге, что это по закону положено пол зарплаты за каждый год и всё

ну есть ведь разница, подпишите вы сразу, или сначала в суд обратитесь - на это время уйдёт, а время - деньги. у безработных его много.

ну так вот именно, что я незнаю, какая в этом разница.. в законах то я не бум бум почти

раз у вас <betriebsbedingte kündigung>, то значит вас не одного увольняют, так ведь?

да ещё 4 х человек

а на фирме сколько всего работающих?

в лагере человек 15 плюс в бюро не очень много

на самом деле по закону это не положенно. вы подаёте в суд, что увольнение не законно и приводите свои доводы, суд решает, как ему вздумается: <vor Gericht und auf hoher See ist man in GOTTES HAND>
здесь вот лучше написано:
www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-14012/betriebsbedingte-ku...
что бы избежать вей этой канители, работодатеь сразу вам предлагает <abfindung>. Поэтому можно и поторговаться.

работодатель знает о вашем желании уйти с фирмы. О каком abfindung вы тогда дискутируете? С чего у вас вообще взялась идея, что его вам предложат?

уже предложили - в письменной форме.

Там не стоит, что работодатель платит abfindung, там стоит: вы имеете право подать заявление на него, если не будете оспаривать увольнение. Типичный текст увольнения. Работодатель обязан проинформировать увольняемого о его праве. Будет ли это заявление рассмотрено позитивно или негативно ни один из нас тут этого не знает. Выплата abfindung - добровольный жест работодателя. Так что не надо делить шкуру не убитого медведя.
Точно также, как там стоит напоминание о регистрации в АА. Пойдёт увольняемый туда или нет - никого не интересует, но работодатель об этом напомнил

да, вы правы, что бы получить <abfindung> надо подавать <klage>

Так что мне теперь обязательно к адвокату надо, чтоб абфиндунг получить?
Вот что я нашёл тут www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/kuendigung/content_03_05_03.htm... :
Was tun bei einer betriebsbedingten Kündigung ?
Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber erhalten hat, muss sich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung entscheiden, ob er hiergegen Kündigungsschutzklage erheben will oder nicht. Entscheidet sich der Arbeitnehmer gegen die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder versäumt er diese dreiwöchige Klageerhebungsfrist, gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam. Das Arbeitsverhältnis ist durch diese Kündigung beendet worden. Soweit der Arbeitgeber wirksam eine Abfindung nach der neuen Gesetzesregelung angeboten hat, kann der Arbeitnehmer die gesetzliche Abfindung ab jetzt beanspruchen.
Как beanspruchen? ЧТо нужно делать? Или ничего, они сами заплатят?

подождите до разговора, когда он там у вас, 7-г0? не долго уже осталось. Мы тут просто гадаем, вот когда переговорите с шефом, тогда и будете знать даёт он вам отступные или нет. Хотя...тогда пройдёт срок на подачу протеста....
Может сможете под каким то предлогом передвинуть разговор с шефом на пораньше

шут его знает...только один раз судился в арбайтсгерихт. я так понимаю, что клаге подаётся когда не согласен с увольнением, ТС сам хочет уволится.
Но спорить не буду, может это действительно способ под шумок абфиндунг получить

да я не хотел пока увольняться, но подразумевал это. Они то сами меня уволили.

Почему пройдёт? Он же три недели?