30-ти часовая рабочая неделя

30-ти часовая рабочая неделя,значит ли это 120 часов ,если зарплата не варьируется?Сказали,что это может быть и 129 часов,т.е. 4,3 недели в месяц.
Всегда ,считала ,что при 40 часовой недели-это 160 часов в месяц и точка,все остальное как юберштунде,а при 30 как?Если зарплата фест,то как мне кажется неважно ,сколько дней в месяце,но как тогда считать переработку?Или я все не правильно понимаю?
Как при 30-ти часах считаются праздничные дни и отпуск?

Хм,что никто 30 часов не работает?Или прав своих не знает?Я как раз могу сказать ,как считаются часы про 40 часовой неделе,а те ,кто работают на 30,не знают,как у них отпуск и выходные и сколько часов в месяц?Жаль(,вроде ж простые вопросы.

у меня договор на 20 часов. В месяц расчитано - 86,93 часа.
Зарплата фиксированая. Все, что больше - юберштунден. Оплачиваются отдельно, отдельно с них налоги вычитаются
Бывает меньше часов ставят, т.е. в минус.Зарплата остается стабильной, только эти " минусовые часы" считаются и перекрываются, например, юберштундами.
Но я не знаю, как у Вас в договоре прописано.
Т.е. в плане стоит например в конце одной недели +10 часов, а в какой-нибудь другой недели, наприемр -10 часов.
Хотя чаще по факту получается, что переработки больше, чем недоработанных часов.
Не могу больше ничем помочь.

Спасибо ,хоть что-то)-
Я еще не знаю,что у меня,поэтому и спрашиваю.Хочу поменять работу,шефиня предлагает 30 часов,но в конце месяца это почему то не 120,а 129..,объясняя тем,что месяц -это больше,чем 4 недели.Я и спрашивай потому,что в-первые сталкиваюсь с таким,всегда вроде было 120 часов или 160,вне зависимости от месяцев.
Но у вас получается так же,не 80 часов,а 86..Значит это норма?
А чхто у вас с праздничными днями,они как то считаются или никак?

нет, никак не считается. Это же тайльцайт, наверное поэтому. Да и в праздники не приходилось никогда работать.
В абрехнунгах стоИт всегда часы в месяц - 20 (считаются 6 дней в неделю, правда, вместе с субботой), в месяц - 86,93. Я всегда думала, как и Ваша шефиня, что именно больше часов должно быть, чем в моем случае 80, так как все-таки месяц - больше 4 недель.

Ну да,так сложно сравнивать,у вас это все таки тайльцайт,хотя все равно не понимаю.А если это февраль 28 дней,что ж тогда,получается,что перерабатываете?Шефом то это на руку,а хотелось бы знать,как правильно...

Или расчет по февралю всегда, и я остальные месяцы недоробатываю)))))?
я думаю они перерасчет рабочих недельных часов делают не по одному месяцу, а за весь год, среднее высчитывают.Хотя точно не знаю, может кто другой подскажет.

не знаю как вам помочь, но мне кажется в первую очередь нужно выяснить в какой сфере вы работаете. Например в больницах роли не играет праздник или выходные, человек обязан работать. А переработанные часы суммируются, потом вам могут их прибавить к отпуску. Вы сами должны разобраться в своем рабочем договоре, который вы подписывали.

В средням в месяце действительно 4,5 недели.
А вообще - кого интересует количество часов в месяц, если прописаны часы в неделю и зарплата фиксированная?
У меня та же ситуация, но 35 часов в неделю (считается полная ставка). В месяц прописаны 151 час с чем-то, но на деле выходит почти всегда меньше. Зарплата от этого не меняется. И это не означает, что я должна дорабатывать до 151 часа. Главное, чтобы в рабочий день у меня в среднем выходило 7 часов.
Отработала меньше 7 часов - в другой день дольше работать. Больше - могу взять отгул на нокопившиеся часы или уйти пораньше в другой день.

если считаете неделями как в договоре то так и будет а то что свыше 30ти часов и есть оберштунды

по моему Вас пытаются хммм....обдурить:)) 30 часов в неделю это 120 в месяц...остальное Überstunden...это не зависит от количества праздников, дней в неделе или месяце, от состояния гормонов Ващей щефини или ее представлениях. Если же договор базируется на кол-ве часов ( 129 в месяц), то по барабану сколько дней в месяце и часов ве неделе....но совместить эти два условия - бред..........а если в месяце 3 праздничных дня, Вам их отрабатывать надо будет? Как в договоре то должно стоять?
Как при 30-ти часах считаются праздничные дни и отпуск? - если работаете 5 дней в неделю, то отпуск и выходнае как и при 40-часовой неделе...отпуск зависит от кол-ва рабочих дней в неделю, а не от кол-ва часов....

у вас в каждом месяце 28 дней?

На то и стоит в договорах 30 или 40 часов в неделю, т.к. неделя всегда 7 дней. А месяц то 30, то 31.
В одну неделю переработал 1 час, а в остальные недели не перерабатывал, вот тебе и переработка 1 час за прошедший месяц.
А какой смысл переводить на 30-часовую неделю, не урезая зарплату на четверть? Я тоже так хочу. Наверняка и зарплату урежут.

40 часов в неделю - это считается паушально, если бы не было месяцев , то из недели в неделю работаете 40 часов и точка.
а на деле в месяце всегда разное количество рабочих дней : 20, 21 или как в апреле 22 .
если у тебя оклад, то за одни и теже деньги ты работаешь то больше то меньше.
когда у рабочих считаются отработанные часы, то и зарплата от этого вариирует.
а рабочая неделя 30 часов означает 3/4 Stelle в месяц .

вы вообще хоть один месяц работали ?


за праздничный день получают зарплату, как за рабочий, в прочем так-же как и за отпуск.

В любом Лонабрехнунге указываются ЗОЛЛЬштунден и ИСТштунден. Фактически отработанное время варьируется от количества рабочих дней в месяце .
Количество часов в неделю , указанное в договоре, делится на 5 рабочих дней. В Вашем случае это 6 часов в день.
Количество рабочих дней в месяце умножается на 6 часов.
В Апреле 21 день = 126 часов . Это ЗОЛЛЬ штунден. Добавим 1 день праздничных Остермонтаг 6 часов . К оплате 132 часа . Но ИСТ - только 126.
Все федеральные и земельные церковные праздники оплачиваются как рабочие дни , но отдельной графой .
Обговоренное в Фертраге количество рабочих часов - есть минимальное количество ЗОЛЛЬ штунден. ИСТ штунден могут на усмотрение Шефа отложиться на Цайтконто или быть выплачены .
Если ИСТ штунден оказалось меньше , чем ЗОЛЛЬ штунден , то недостающие часы берутся с Цайтконто , а при отсутствии таковых , начисляются Минусштунден.
Но зарплата за обговоренные в Фертраге часы должна выплачиваться .

Н.п.
у нас в штоербюро считают в месяце 4,35 недель. Именно если зарплата почасовая, чтобы каждый месяц не пересчитывать.
Все довольны. Знают, что получат фиксировано, а не меньше-больше, потом больше разборок, откуда, куда, почему.

да...в Германии 12 лет:) Если у меня в договоре стоит 39 часов в неделю....то это 156 в месяц и по барабану сколько дней в месяце....если там 3 праздничных дня то у меня лично никто их с зарплаты не вычитает....ровно как и в феврале, за меньше часов...и речь вообще то не обо мне....

30 часов в неделю - это 130 часов в месяц

Так в том то и дело,что бы посчитать,сколько я перерабатываю например,надо знать сколько надо)).
Теперь я поняла мою ошибку,считают не месяцами,а неделями.Мы всегда часы месяцами считали,и шефиня не спорила...

http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/
Это закон

Спасибочки,пошла просвещаться))!И вообще всем спасибо,что не прошли мимо.

Вот я так и думала,а теперь мне кажется,что я думала неправильно.Договор не базируется на кол-ве часов(есть пока только несколько вариантов предложений,вот я и считаю,как лучше),стоят фиксированные суммы брутто и нетто,все отчисления и 30 часовая неделя.Хотела пересчитать на почасовой тариф,но как не знаю,так как не знаю,сколько часов в месяц)).
С праздниками мне не понятно тоже.6-ти часовая раб.неделя,например я работаю пять дней по 5 часов,6-й день праздник,как его считать?

что,правда?если я работаю 4 дня по 8 часов(условно),это хуже,чем 6 дней по 5?

не лезьте в дебри
§ 3 Dauer des Urlaubs
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

не злоупотребляйте спецразметкой, пожалуйста.

проще говоря, если месяц , как этот апрель, 22 рабочих дня...
отработаешь 4 недели, а 29го и 30го апреля просто не пойдёшь на работу ?
или как там у вас ?

девушка, государственные праздничные дни ни у кого не вычитывают,
на то они и государственные праздники

да , думала не правильно.
кол-во часов в неделю прописывается в фертраге для того, что бы знать,
сколькичасовая неделя у работника.
у меня ещё нигде не было 40качасовой недели, а было 38,5 часов.
обычно на таких фирмах с понидельника по четверг работают 8 или 8,5 часов вдень, а в пятницу работают до 13.00 - 14.00,
а потом Feierabend

Наверное поэтому многим и непонятен мой вопрос.Когда есть такой график работы,конечно же нечего считать,а я работаю в бутике.График работы магазина есть ,но по желанию клиента можно закрыть его хоть и на три часа позже.Вот и считай).В моем случаи обязательно надо считать часы,если конечно не хочешь их дарить шефу).На моей прошлой работе ,были еще бесконечные шоу и показы мод,иногда получалось в неделю и 60 часов,хотя зарплата тоже была фиксированная.

если у вас тридцатичасовая неделя, то "лишние" часы высчитываются так:
количество проработанных часов минус 30.
праздничные дни считаются отработанными.
т.е. при пятидневной неделе 30/5=6.
если праздник был в рабочий день, считайте, что вы отработали 6 часов.
что сложного то?

как перерасчитываются Überstunden обговаривается при подписании фертрага, позже можно тоже, но уже труднее требовать своё.
30 часов рабочая неделя - действительно отработала 60 часов : 30 часов переработки.
на одних фирмах , как у мужа, это выплачивается,
на других фирмах, как у меня, надо было пошустрее выполнять дела и отгуливать переработку.
а у подруги, по идее, тоже надо было отгуливать Überstunden, но работы так много, что никогда нет на это возможности.
так и дарят часы шэфу

не-не,там было 40-ти часовая неделя.Я все считала,в отличии от других моих коллег).

да вроде ничего сложного,но возникают какие-то вопросы,на который сама не могу найти ответ).В общем я вроде все поняла,посмотрим,чем закончится подписание моего нового фертрага.

Я работаю 30 часов в неделю. Расчёт идёт такой как 6 часов по 5 дней в неделю, вот и всё. Если в месяце есть дополнительно один-два дня, я эти дни работаю по 6 часов. Отпуск остался прежним, 30 рабочих дней. Если я взял в месяце неделю отпуска, то остаётся отработать все остальные дни по 6 часов. Всё просто.

Не в любом. Если зарплата фиксированная, то про часы вообще обычно ни слова в лонабречнунге нет.
Как у меня, например.

В случае "Гехальт" рабочее время дифференцируется . Перерабока компенсирует недоработку . Очень удобный метод эксплуатации Работника .

Нет, одинаково, не хуже и не лучше.
С 4-дневной неделей у вас отпускных дней меньше. Т.е. если исходить из 30 дней в год, то при 6-дневной у вас 30 дней, а при 4-дневной 30*4/6=20 дней.
НО: чтобы взять неделю отпуска, вам при 4-дневной неделе нужно всего 4 отпускных дня, а при 6-дневной 6. И так и так выходит, что отпуска 5 недель в году.
За отпускные дни считаются только ваши рабочие дни, т.е. те, в которые вы должны были бы работать.