Через две недели истекает рабочий договор с ляйкой. Оставаться там желания нет, поэтому спрашиваю здесь, а не у шефа)
1) Должен ли я исходить в первую очередь из того, что продления договора не будет? Или же этому должен был предшествовать кундигунг со стороны шефа за месяц до конца?
2) Если я сдам кундигунг сам, буду ли должен отработать месяц (кундигунгсфрист) или только до конца истечения рабочего договора?
Спасибо!

да.нет.зачем, если "Через две недели истекает рабочий договор "?до конца рабочего договора.
в АА вы сообщили 2,5 месяца назад, я надеюсь.

да. из этого всегда исходить нужно, до тех пор пока не продлят договор.

зачем кюндигунг, если договор истекает?

зачем это делать, если договор через 2 недели заканчивается?

Зачем, зачем, не знаю) нервы))

нет - всем предыдущим. это не пробецайт. читайте условиея расторжениая в своем договоре...

О каком расторжении договора речь, если это befristeter Vertrag?
Он просто заканчивается в определенный день. Без всякого расторжения

Мы в России должны были извещать работника письменно (срок не помню), что его договор не будет продлён. А здесь как? Сидмт работник и ждёт, придёт ли письмо о продлении? А если не придёт, то сам с первого числа не выходи больше - так, что ли?

так.

Денис нах эту ляйку!! скоро на море))))

здесь не извещают

А как бы это узнать поточнее? Мне вот не нравится богоугодное заведение, где у меня хауптджоб, но не уверена, что в другом учреждении уже освободится место ко времени завершения договора с первым. Я бы продлила пока... а потом бы оставила там базис. А если вовремя знать, что не продлят - у меня ещё вариантик есть, тогда я им сейчас бы уже согласие дала...
Договор - до конца апреля. То есть, если пришлют продление, то не раньше начала апреля? А если не пришлют за месяц до, то я могу свободно предпринимать свои шаги. Или?

а почему бы не подойти к шефу и не спросить?

Я в очередной раз с Вованом.
Читайте в своем договоре, если не найдете, звоните в бюро фирмы.
"Здесь так не делают" очень смело заявлено. Здесь, как и везде, все по-разному. Бывает заранее письма пишут, как написали про Россию, бывает, в последний день письмо вручают.

Что пишут заранее и почему вручают письмо в последний день? Что в том письме может стоять при наличии "befristeter Arbeitsvertrag"???
Если заканчивается ограниченный договор, то там чётко стоит когда этот договор заканчивает свой срок действия. И никаких писем и сообщений заранее в этом случае посылать не нужно, ибо незачем. Письмо пришлют, если договор будут продлевать

[/цитата] Бывает заранее письма пишут, как написали про Россию, бывает, в последний день письмо вручают.[цитата]бывает всякое,но если фертраг ,заканчивается скажем так, 10 марта,то 10 марта он и заканчивается и это обговорено при подписании договора в самом начале..так что все в курсе,а вручат там продлние или это уже вилами на воде.

Так а почему вы не спросите у работодателя, продлит ли он вас или нет? Зачем сидеть и ждать? Вы можете даже обосновать, что у вас есть др. варианты работы и вам нужно знать ответ в течение того-то времени (а еще лучше, в случае продления, иметь договор подписанным до такого-то числа).
Что вы хотите узнать поточнее? Дата окончания ваших трудовых отношений стоит точнее точного в договоре. А вот захочет ли работодатель вас продлить, (или снова взять на работу) - это можно спрость у работодателя. И даже не обязательно ждать 2 недель до окончания договора или каких-то др. фристов. Я всегда за несколько месяце уже спрашиваю о дальнейших перспективах. Тем более, что у шефаработников много (да и своих дел), он может просто не помнить у кого когда контракт истекает и вовремя не подсуетится (такие случаи тоже бывали). как с этим в ляйках - не знаю. У нас договоры продления можно когда угодно ооформлять, хоть за полгода. Когда работодатель подаст антраг на продление в отдел кадров, тогда и оформят. хоть за 2 недели, хоть за несколько месяцев.
Но даже в случае положительного ответа о породлении, в АА все равно стоит замельдоваться за 3 мес., нельзя никогда быть уверенным на 100%. А если вы тем более сами не хотите там дальше работать, так вообще какие вопросы? Договор окончился - вы можете быть свободны, продление это в любом случае дело двухсторонней договоренности: если шеф хочет и если вы тоже не против. Это же не кюндигунг где кюндигунгфрист отрабатывать нужно.
Собственные шаги вы можете уже давно принимать исходя из того, что дата окончания труд. договора вам уже давно известна. Если вдруг продлят, тогда буете решать, соглашаться на эту работу дальше или вы новую найдете, возможно и на др. работу захотите пойти. Вот если бы договор был временный но вы хотели бы уволиться, - тогда могли бы быть проблемы, работодатель мог бы и не отпустить раньше. А если вы до конца договора доработали, то какие вообще вопросы могут быть? На следующий же день после окончания договора вы свободны.

Здесь извещают в момент подписания договора. Или пассивно, т.е. дата окончания договора стоит в контракте, об этом упоминать специально не нужно. Или активно: у нас при подписании временного трудового договора "кадровица" специально обращала внимания на дату окончания договора и говорила, что за 3 месяца я должна замельдоваться в АА и давала подписывать бумагу об этом, что человек ознакомлен.

Ну, в общем-то да, я тоже так думаю; но мы что-то с шефом в разные смены, да и планы светить неохота; уйти не вопрос, я не обязана соглашаться на продление (а мне пока никто и не предлагает), но я хотела бы там оставить базис. И опять же, как я писала, ко времени истечения договора может ещё не освободиться место, которого я жду.

Лучше спросить самой у шефа, какие у него планы. И если хотите продления, то настоять на подписании продления уже сейчас
Они могут о продлении заговорить и за день до окончания договора
Вы имеете полное право не принимать предложение о продлении договора и дать согласие " вариантику", который уже есть