Добрый день!
Есть ли в юридической практике в Германии такое, что рабочий договор приостанавливает свое действие на некоторое время, при этом человек не работает и работодатель не платит зарплату, а потом с определенного момента опять этот же договор продолжает свое действие.
Суть в том, чтобы не делать новый договор.
Спасибо всем.

имхо, есть, если обе стороны согласны.
не забудьте о медстраховке.

Практически речь идет о отпуске за свой счёт!
Теоретически возможно, но практически только один раз об этом слышал.

Ребята, спасибо большое за инфо.

Конечно есть, например Elternzeit, Pflegezeit итд итп. Это случаи когда работодатель не просто может, а обязан дать отпуск за свой счет (Freistellung). Тоже самое думаю конечно вполне возможно, просто по обоюдной договоренности.