Уважаемые форумчане, у нас сложилась такая ситуация:
Муж хочет и имеет возможность поменять работу, начать в другой фирме. Если все получится, то в феврале-марте.
В марте муж берет отпуск по уходу за ребенком, т.е. уже официально все подписано и подверждено.
Перед тем, как уйти в другую фирму ему надо будет по закону отработать 4 недели в прежней фирме.
Вопрос: можно ли эти 4 недели посчитать за отпускные, т.е. он как бы еще числится на старой работе, но в родительском отпуске, а после отпуска начать в новой фирме?
Или нужно сначала отработать 4 недели, потом отгулять отпуск, а потом начать в новой фирме?
Заранее спасибо за советы.

А к какому его на старой работе кундигуют? Как стоит в фетраге? Просто четыре недели, ни конца квартала, ничего такого?

А в какой фирме ему согласован и подписан отпуск по уходу за ребенком? Согласен новый работодатель на него?

муж еще ничего не писал, потому что на новой работе еще точно не решено
но допустим: на новой работе надо будет подписать договор 15.02, в родительский отпуск ему с 27.02 до 26.03
С какого числа по закону он может начать работать на новой фирме? В интернете везде стоит, что 4 недели кюндигунгсфрист, а как их правильно подсчитать?

родительский отпуск согласован со старым работодателем, но хотелось бы конечно уже к новому идти после отпуска, чтобы уже всяких заморочек не было, типа в начале работы и сразу отпуск

дык а как он подпишет новый контракт с 15 февраля, если сегодня 25 января, а 4 недели на старой работе кундигунгсфрист???
или не 4 недели??? при чем тут интернет??? что в фетраге стоит??? Далеко не всегда 4 недели, у мужа моего например было 3 месяца к концу квартала, т.е. фактически полгода.

по моему скромному мнению, в лучшем случае муж ваш с апреля может на новой фирме начать (после отпуска), и то если с кундигунгсфристом 4 недели вы ничего не напутали.

я имею ввиду, что подпишет договор 15.02, а начнет работать позже
у нас уже так было, муж нашел другую работу, договор подписал с новой фирмой в ноябре, а работать начал 1 января, но тогда все просто было, без этого родительского отпуска
сейчас в договоре стоит - 4 недели к концу месяца

ну тогда от той даты, когда ему новый контракт подписанный дадут, и считайте 4 недели. Так и так ему удобнее на новой работе 15 февраля подписать фертраг с 1 апреля и не позже 1 марта (что бы уж точно 4 недели к концу месяца было) старому работодателю кундигунг прислать.

спасибо вам большое