ситуация такая уже полгода после
очередной операции получаю кранкенгелд
и остался 20 дней отпуска за 2012 год
и по закону и надо исполъзоватъ до марта
,но я минимум еще полгода буду на болъничном ( КУР ПРОДЛИЛ НА 6 месяцев)
КАК МНЕ БЫТь ,как можно забратъ денъгами это дни отпуска
,пока не уволен и отпуск не пропал
и еще как скажется получение кранкенгелда на получения в будущем на арбайслезы 1
если они будут учтены то и слезы будут менъше так я понял

У меня муж был 78 недель на Кр. Г. Так что у него не один отпуск накопился.
За один выплатили деньги-Урлаубсгельд(в 1 год болезни). А второй сразу предоставили, как он на работу вышел.

Если в другой ветке это ваши 80%, то уволить вас будет не так просто.

Нет будут учитывать вашу зарплату, я консульт. в АА.

спасибо как я понял можно шефу звонитъ и говоритъ что я хочу остаток отпуска за 2012 год забратъ денъгами
по поводу 80 % ЭТО У ЖЕНЫ МОЕЙ и она даже 2 картошки с перерывом чистит
я пока еще не подавал и не имею %
ХОТЯ ДЕЛАЛ ОПЕРАЦИЮ ПО УДАЛЕНИЮ две трети желудка и сейчас имею болезнъ оперированного желудка
операция на шейном позвонке по декомпресии спиналканалстенота и установка двух имплантантов в шейном позвонке5/6 и 6/7 .2012 год
люмбоишиалгия,сколиозе массивного остеохондроза всего позвоночника
люмбалберайх,сервикобрашиалгия
и не имея до сих пор ни 000 %
вот собираюсъ только подавать
не знаю сколъко получу
посоветовали на Куре после операции и вставки имплантатов в 2х этажах
и самое главное что мои будущие арбайслезы не уменьшатся из за получения кранкенгелда
еще раз спасибо

а вот еще забыл расчет отпуска с учетом кранкенгелда и значит менъше или из зарплаты до болезни

подъем темы господа

Я вот уже не помню из чего расчитывали из КГ или Гехальта. Знаю, что получил он меньше обычного.
Я бы спросила его самого, да он сейчас в Кур-клинике.

Отпускные и их размер оговариваются в договоре или в договорном соглашении (Betriebsvereinbarung).

Тоже интересует этот вопрос, только вас я не поняла. Как можно заранее заключить такой договор, вернее как можно угадать заранее что отпуск Вы не сможете из за болезни использовать и как его в таком случае начисляют. По кранкенгельд или по зарплате.

у нас на работе женщина болела с августа до января, отпуск ей остался.
Можете деньгами попросить, у нас она его сейчас взяла.

да я уже тут почитала что до марта нужно его отгулять, но я знаю что муж ещё минимум месяца 4 будет на больничном и до марта в любом случае не сможет его использовать а там ещё 16 дней. будем в понедельник звонить арбейтсгеберу просить чтоб деньгами оплатил. вот и возник вопрос как их начислят. Хотя думается мне что Арбайтсгебер всё же должен по по штунденлон начислять.

меня еще вот волнует а не имеет ли право шеф в это время меня кундиговатъ
я получаю кранкенгелд сейчас и хочу также остаток отпуска получитъ деньгами

пока человек на больничном - уволить его нельзя.

март включительно. Мой старый отуск, 2012, я взяла с 4 по 10 марта, например.

ну муж и к концу марта не выйдет с больничного, мне сам арбайтсгебер сказал что ему звонили с беруфсгеносеншафта и сказали что муж минимум до лета будет арбайтсунфеиг. поэтому роботадатель в курсе что отпуск за прошлый год он несможет отгулять.
у меня вот ещё такой вопрос, как начисляются отпускные дни? если в AV написано 24 рабочих дня то это получается 2 дня за месяц. посмотрела лонабрехнунги а там стоит за последние 3 месяца 16 дней всего и не меняется. у мужа случился 16.11.12 унфаль на работе и неужели если он находится на больничном урлаубстаги не прибавляются?

посмотрите внимательно или это не рестурдауб. Тогда всё правильно, он же отпуск не брал. Скорей всего, с январского абрехнкнга добавятся дни за 2013 год. Если отпуск не переносится по условиям договора бесконечно, а имеет ограничение по периоду использования, то при объективной невозможности его взять можно сделать Urlaubsabgeltung. Т.е. возместить деньгами, при этом, правда, это считается как Einmalzahlung и расчитывается налог по спецтаблице, соц. отчисления остаются в обычном %. Некоторые программы выдают удержания по таким Einmalzahlung отдельной строкой и тогда видно сколько отчислений пришлось на эту выплату.

ошибаетесь можно, причём именно по причине болезни. Если перспективы не предвещают улучшения. Про фирмы, с количеством менее 10 полных рабочих мест вообще разговора нет, там всё можно.

Я понимаю что он бесконечно не переносится, но по прошествии одного месяца например должны были прибавить к рестурлауб 2 дня. Например октябрьский лонабр. Стоит 16 дней рестурлаубстаге, тогда как я понимаю в нояборьском должно 2 дня прибавится и стоять уже 18. Ну и в декабре еще плюс два. Или я что то не так понимаю с урлаубстагами?

возможно только в том случае если человек неоднократно садиться на больничный по одной болезни. Если у вас другие данные подтвердите ссылочками.Я болела так же полгода в прошлом году,никто меня не собирался увольнять,спросили просто может нужно вас задействовать в другом отделе? Фирма одна из крупнейших,то есть раз в цать... больше рабочих чем 10.Брала отпуск 3 недели после болезни уже в середине апреля( по закону до 31 марта) ,хотя вышла в январе.Коллега болел почти год,вышел и его принудительно отправили на 6 недель в отпуск...

да, вы не так понимаете. Urlaubsanspruch берётся на весь год, к нему добавляется остаток с предыдущего года и потом высчитываются по факту взятые дни отпуска. На момент унфаля у вашего мужа был остаток на 2012 год 16 дней, больше он отпуск не брал, вот они так и стоят. В январе 2013 добавятся дни на весь 2013 год, допустим, 24 дня, значит в общей сложности 40 дней. начнёт отпуск брать или возьмёт остаток за 2012 год деньгами рестурлауб уменьшится, на допус тим, все 16 выплаченных дней.
Надеюсь, стало понятно.

Да спасибо большое