Всем привет! Столкнулась вот с каким вопросом. Может, кто подскажет, что делать?
При устройстве на работу требуют смены моей КК на другую, мне пока неизвестную BIG direkt Gesund. Cейчас мы всей семьей на Familienversicherung DAK. Меня моя КК вполне устраивает. Могу ли я отказаться от перехода в новую и какие можно привести доводы?
P.S.: Может кто-то что-то слышал про эту BIG?
Благодарю за любую инфо!

кто это требует? шлите лесом, вы вправе сами выбирать страховку.

вернее всего чтобы в бугалтерии меньше работы было поэтому пытаются всех в одну кассу запихнуть
или шефу презенты от кассы за каждого нового дают
у нас так было, добровольно правда но уговаривать секретарша пыталась

такие требования не правомочны.
но если вы не хотите проблем с работодателем- скажите, что, как только , так и сразу.
По-русски: как только вы получите пост. рабочий договор и закончится пробецайт , так сразу и перейдете в новую кассу. В противном случае вы поменяете КК, а вас уволят. Это будет выглядеть как некрасивый принудительный прием в Кр.кассу.
Кстати, по закону нужно в кассе пробыть не менее 1,5 года (кроме особых случаев) - и только тогда можно кюндиговатъ дог-р.
Сколько вы уже в своей ДАК?

Конечно можете. Но точно так же вас могут уволить до конца Probezeit. Хороший довод уже упомянули - если вы недавно (меньше 18 мес.) перешли в свою DAK, то перейти вы не можете (ну, если DAK какой-нибудь доп. сбор не введет или не повысит).

Угу. Относительно молодая KK. Меня в нее тоже на работе агитировали. Но просто агитировали, никто не заставлял. До уравниловки у нее были хорошие 12.1 или 12.5 процентов, имело смысл поменять. Причем даже с этими процениами они получали прибыль. У меня с ними проблем никаких не было, хотя и причин для проблем тоже пока не было, так что могу только сказать что всякие справки для ABH слали быстро, на е-мэйл отвечают оперативно. Онлайн-формуляры работают (сам делал :)).
Ваш новый работодатель, случайно не связан с разработкой веб-страницы BIG-а или его рекламой? BIG любит в контрактах прописывать бонусы (или полностью оплату) в завимости от количества новых привлеченных застрахованных.

процентами раньше покупали, сейчас они уже несколько лет как во всех страховках одинаковые

Касса существует с 1996 года

требовать не имеют права, это не законно

Даниможитбыть! Вы мне прямо-таки открыли глаза :)

Не имеют, ты, кстати тоже от него не можешь требовать тебя на работу взять У него, работодателя видно договор, что кстати не редкость, с кк. Ты же собственно ничего не теряешь.

а если теряешь? проценты то конечно одинаковые, а вот предлагаемые услуги зачастую - нет.

"Ты же собственно ничего не теряешь."
смотри например
http://www.presseportal.de/pm/6910/2342498/techniker-krankenkasse-2013-wird-jahr-der-gesundheit-mitglieder-erhalten-dividende-praxisgebuehr
есть еще и Wahltarife которые у разных касс разные

смотри мой пост выше, можешь еще сказать что ты ну очень привязан к местному
http://www.dak.de/content/dakkundenservice/regionalhome.html
бегаешь там прыгаешь и тд и тп
на то что 'незаконно' давить не стоит

Не знаю, на моей фирме 32 года назад тоже так практиковалось и я так и не менял, да и не интересовался, если всё хорошо, то что ради 20€?