Здрасьте народ.Тут такая неувязка с новым шефом вышла(он только полгода на фирме). Неделю назад он только получил фестфертраг( у нас дочерняя фирма, фервальтунг в другом бундесланде). Он мне высказал претензию о том что я якобы много общяюсь с моим диспонентом (я ЛКВ шник). Мой диспонент молодой и не из нашего Бундесланда и ещё плохо знает местность а я на фирме 5 год и живу не далеко от фирмы и в этом бундесланде вот уже 16 лет. Вот я на эту тему с ним и рассуждаю что и как во первых а что во вторых ехать можно ну и т.д. Тому это не понравилось и он мне сказал что видит будущее нашей фирмы наверно без меня. Начал меня контролировать что я и где я. Предявляет претензии по мелочам. Вообщем начал вести себя немного странновато по отношению ко мне, к слову, из 7-ых на фирме я только один русский. Я так думаю что начался мобинг по отношению ко мне. Народ подскажите что лучше сделать ,заявить на него в полицай или сообщить для начала вышестоящему начальству а потом уже и в герищт на него подать чтобы так сказать не слишком свой зад перед начальством рвал.

вести дневник и сапись каждой его выходке, время -место +что говорилось (понадобится после как док-ва)
пиши ему обьяснительню на ЕГО имя что и как детально,почему разгиовариваеш с диспонентом, все в письменно и заказным письмом + факс с зендеберихтом + емаил.
просиш впредь не привязыватся и не мешать тебе ХОРОШО работать иначе жалоба в Централе фирмы и просиш прекратить мобинг
если уже началось с моббингом,уже поязд ушел и "быть хорошеньким" или "прогибатся" уже ничего хорошего не даст тебе
здесь только конструктивно надо

это не моббинг- это шиканэ, другой §

А это что ещё такое "щиканэ", я о таком еще не слышал.

Может просто на мобильник записать ,в случе если ещё раз что нибудь предъявлять начнёт. А?

Нельзя записывать человека на ленту/видео со звуком без его согласия. Если узнают, сразу уволят.
Исключения составляют случаи, когда идут откровенные угрозы. На пример Если на записи будут угрозы убить, побить, изнасиловать. Угрозы послать на самую грязную работу не к этому не отосятся. Должна быть статья в Уголовном праве
Пускать запись можно или случайно, или когда на 100% известно, что он будет так угрожать.
Мой опыт подсказывает, что как правило все ведут себя корректно, и высказывают угрозы намеками! т.е за факт записи уволят, а полиция/суд запись не примет, так как там нет ничего криминального.
Может не надо вредных советов А?

Это тоже самое! Просто моббинг - это английское слово, и такого параграфа в немецком законе нет, но слово более распространенное.

В полиции просто поржут

цыганский танец! ООО Щикане,Щикане

Знаете вспомнила случай.
У нас на фирме много звонков. В среднем длится один телефонат 3-5 минут у каждого рабочего. А есть одна коллегин у нее почему-то по 20 минут. За это время можно уже 4ых обслужить по телефону, а она только одного. Есть разница?
На данный момент, шеф думает, что вы работаете может и effektiv, aber nicht effizient.
Если вы часто разговариваете с диспонентом по мнению шефа, не лучше ли сказать диспоненту, что у вас на этой почве проблемы с шефом и переговоры надо урезать. Ведь на самом деле, почему это должна быть вашей проблемой, если диспетчер не разбирается в вашем Бундесланде.
А шефу сказать, спасибо за Kritik/Anregung, я это исправлю/исправил. Мне кажется после ситуация разгладится сама. Шеф увидит, что его мнение/критик вам тоже важна и не будет придерaтся по пустякам.

Я пока в дикрете дома, подсела на передачу одну, где всякие ситуации адвокаты комментируют. Нужно, как вам и посоветовали выше, обязательно для суда вести Mobbing Buch, что как и где, что было сказано, как именно и так далее. В суде полезнейшая вещь