шеф предлогает расрогнуть трудовое соглашение.есть ли здесь какие то "подводные камни"

если нет нового рабочего места, то да, есть!

если уволит то встаните на АЛГ1, но самое главное не соглашайтесь добровольно - не подписывайте Аufhebungsvertrag, это будит считаться что вы согласились с увольнением. Подписав Аufhebungsvertrag вы подпишите шперу в ДЦ на 3 мес.

А что мешает ему расторгнуть договор в одностороннем порядке, т.е. просто уволить Вас?
Как долго Вы проработали на фирме? Может, Вам Abfindung положен?
Если да, то пусть шеф предложит хороший Abfindung, тогда даже Aufhebungsvertrag можно подписать, если абфиндунга хватит на 3 месяца
и ещё останется.

на фирме я проработал шесть лет, да к тому же мне уже под шестьдесят.

ооооооо, ни в коем случае не подписывайте соглашение. вас по социальным нормам уволить практически НЕВОЗМОЖНО! сначала должны уволить всех молодых, бездетных или со взрослыми детьми итд... в общем социальный отбот.
уволят, подавайте в суд, если на фирме деньги есть, то отсудите как минимум Abfindung.

так может быть вы- неувольняемый.
Лучше к адвокату.
М.б. шеф обязан вас фрайштеллен и з.пл. далее платить. А через 5 лет на пенсию проводить.

скажите, есть такой Кундигунгшутц и с какого возраста?

дело не в возрасте, а в социальном отборе. кто из работников является самым социально слабым, того и имеют право уволить в последнюю очередь.

Почему же не в возрасте дело? В таком возрасте найти работу практически невозможно.....

потому, что если у вас на фирме 90 % работников вашего возраста, то возраст становится второстепенным! роль играют все социальные критерии! если у молодого 30летнего парня, дома жена с 5 детьми, от месяца до 5 лет, то его уволить тоже практически невозможно.

я хотел бы знать есть ли такой есть такой Кундигунгшутц ,и с какого возраста.... на фирме разные возраста, но увольнять собрались всех "старичков"....

http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html
нет такого, все индивидуально, как я вам уже объяснила.
в определенных случаях увольнения должны быть согласованы с АА.

Это в том случае если идет массовое увольнение и есть социальный план.....

читайте § 17 Anzeigepflicht

прочитал....фирма не хочет делать социальный план,они хотят договориться с увольняемыми по хорошему.....

ну вот в этом то и дело, что не хотят!
но вам конечно решать - уходить хорошим или плохим.... я бы предпочла плохим.

Да, да . уж я тоже за Это!!! Просто хотелось бы побольше информации в этом случае... Благодарю всех , кто ответил!!! А если будут новости по моему вопросу , с удовольствием их прийму!

вам без адвоката (как получите увольнение) ну никак не обойтись.

ни в коем случае ни самим увольнятся,,за 6 лет покрайней мере неплохие абфиннунгс можно получить,,6 умножить на седнемесячную зарплату,,арбайтсгерихт однозначно на вашей стороне,,ну и адвакат необходим конечно,,если нет страховки,то получите бесплатного ,,удачи