Ситуация такая: я работаю на пробецайт, но мне не нравиться ооочеень и оставаться не хочу, но и новой работы еще нету, поэтому хочу что бы меня уволили, руководство в курсе, и сказало, что уволит меня если я 3 дня без предупреждения не выйду на работу, у меня вопрос смогу ли я в таком случае расчитывать на АА,

Конечно нет.

не на АА , а на на безобразный цойгнис,

цойгнис за 3 месяца мне и не нужен
а если в кюндигунге не будет указана причина увольнения?

1. В АА вас заставять указать причину увольнения.
2. У меня пока не получили Zeugniss не расчитывали AGeld.

уж лучше предупредить руководство, что вы на следующей неделе собираетесь серьёзно заболеть, или резко забеременеть пару раз.

В этом случае Kündigung будет fristlos und selbstverschuldet, так что всё-равно получите шперу от АА

даже не сомневайтесь, будет! Шеф ведь как-то должен себя обезопасить.
Если бы он собиралсла не указывать причину увольнения, то он мог бы Вас сейчас же уволить без объяснения причин, потому что вы на испытательном сроке.
А раз "просит" три дня прогулять, то ему нужна причина для увольнения.

1. при пробецайт причина увольнения может не указываться
2. уволить должен только работодатель и только fristgerecht
3. если работодатель увольняет по нарушению трудовой дисциплины - шпера 3 месяца и fristlose Kündigung
4.
если " случайно" начнешь болеть , чтобы уволили - могут сообщить в АА , что не хочешь работать и 3 месяца шпера , так как они в курсе и есть ,наверяка, свидетели разговоров.

Свидетели разговора ап том что человек себя плохо чувствует и вероятно пойдёт завтра к врачу и следовательно на больничный

свидетели разговора о том, что человек хочет уволиться и будет для этого все предпринимать. А потом появляются темы : что делать если уволили фристлос так как работтодатель заранее зал о моей болезне))). Есть много тем в архивах.
я бывший Stationsleiter , разных повидала сотрудников, как очень хороших так и очень плохих.