Добрый день! Не подскажете, у меня такая проблема. Я работаю на базис (400 евро) с мителями и тяжести тоже приходится таскать, а в Mutterschutzgesetz написано, что это запрещено, а также то, чтобы беременная часто наклонялась, тянулась, на корточках была, поднимала или двигала тяжелые предметы.
Insbesondere gilt ein generelles Beschäftigungsverbot für werden de Mütter:
I bei Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als 5 kg Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 kg Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden,
I nach Ablauf des fünf ten Monats der Schwangerschaft bei Arbeiten, bei denen sie ständig stehen müssen, soweit diese Beschäftigung täglich vier Stunden überschreitet,
I bei Arbeiten, bei denen sie sich häufig erheblich strecken oder beugen oder bei denen sie dauernd hocken oder sich gebückt halten müssen,
I bei der Bedienung von Geräten und Maschinen aller Art mit hoher Fußbeanspruchung,I die mit dem Schälen von Holz befasst sind,
I bei Arbeiten, bei denen sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem Maße der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu erkranken, ausgesetzt sind oder bei denen durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine erhöhte Gefährdung für die werdende Mutter oder eine Gefahr für die Leibesfrucht besteht,
I nach Ablauf des dritten Monats der Schwangerschaft auf Beförderungsmitteln,
I bei Arbeiten, bei denen sie erhöhten Unfallgefahren ausgesetzt sind.
Теоретически я могу попросить у гинеколога Beschäftigungsverbot, т.к. во время работы голова кружится, тошнить начинает и боли внизу живота появляются. Вопрос в том, что мне делать с этим запретом? Принесу я его работодателю, а дальше? Должны ли мне что-то оплачивать или нет до декрета? В моем договоре стоит, что мне не оплачивают ни отпуск, ни больничное, про беременность там вообще нет ни слова. Если они приравняют запрет к больничному, то платить не будут ничего. В этой фирме два года работаю. Подскажите, пожалуйста, если кто что-то знает по этому поводу.

не важно что стоит в договоре, по закону вам положен и отпуск, и больничый, и декретные, и оплата во время Beschäftigungsverbot

Странно что-то. Обычный договор найма, и так прямо такие вещи там написаны? Но тогда этот договор незаконен.

В пунктах оплаты больничного и отпуска стоят прочерки

А по какому конкретно закону, чтобы я его могла распечатать? Я могу взять отпуск или больничное на работе, только это все не будет оплачиваться

Во всех специально не оговорённых случаях (прочерк например) или если договор определяет худшие условия, чем трудовое законодательство, действует трудовое законодательство.

Arbeitsrecht
работодатель не может не оплачивать больничный, любой суд с него за это штаны снимет и по попе надает.

и при работе на базис это тоже действует?

разумеется, законодательство одно.

Mutterschutzgesetz (MuSchG):
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html
распечатывать отсюда, ищите соответсующую часть:
www.gesetze-im-internet.de/muschg/BJNR000690952.html#BJNR000690952BJNG000...

Спасибо!

То, что Вы привели, авторша и сама уже нам процитировала. Ссылку битте, что должен делать работодатель в таких случаях с дамами, если они на базис?
Ну так, на всякий случай спрашиваю, вдруг кого угораздит забеременеть... Как там с больничными быть?

ТС, поди, скопипистила цитату из интренета, а название закона там не стояло. вот я ей только дала название закона в ответ на "а по какому закону...?"

не знаю, а гуглить мне сейчас некогда, уж пардоньти.

Да пардоню, конечно же, чё уж там. Выше дамочка о довании судом по попам упомянула, вот я и испугался.
Базисницы вроде как бы совместительницы, то есть у них есть ещё и основное место работы (с налоговой картой). Или как? Двух коров доят?

А никак...Beschäftigungsverbot это не больничный...Работодатель в этом случае обязан платить з/п согласно контракту-до наступления декрета.

Речь шла о том, что для базиса те же законы действуют, что и для всех остальных: оплата больничных, отпусков, декретный отпуск, защита от увольнения и т.д.
Что касается поднятия тяжестей, ну пусть не поднимает. Многие и не беременные не могут много поднимать, никто не заставляет.
Ну коллеги тихоря скулят местами: почему мы за неё должны... за те же деньги... Но эти скуления юридической силы не имеют.

Если врач даст Beschäftigungsverbot-то всё...никакие "пусть не поднимает" и т.д-не обсуждаются...ТС может спокойно сидеть дома и вынашивать своего ребёночка...

Ну пусть вынашивает, кто ж мешает? У нас для базисников кюндигунгсфрист - 2 недели.

ну это у вас! но к счастью не вы закон писали.

Ну вот я и хочу почитать, по какому такому закону суды по попе дают.

сказала же уже Arbeitsrecht.
для особо одаренных: http://www.arbeitsrecht.de/newsletter/archiv/2010/mutterschutz-im-ueberblick-14-...
Das MuSchG gilt für alle Arbeitnehmerinnen in Voll- oder Teilzeit, zur Probe, Aushilfen oder geringfügig Beschäftigte. Ebenso für Frauen, die ein soziales Jahr ableisten oder in einem arbeitsrechtlichen Praktikantenverhältnis stehen. Außerdem fallen Heimarbeiterinnen und ihnen Gleichgestellte sowie Auszubildende und Frauen, die an Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen teilnehmen, unter die Regelungen. Für Beamtinnen und Soldatinnen existieren Sonderregelungen, die an das MuSchG angelehnt sind. Die Staatsangehörigkeit spielt keine Rolle - entscheidend ist, dass sich der Arbeitsplatz im Bundesgebiet befindet. Bei Auslandsaufenthalten mit einer Dauer bis zu zwei Jahren ist das Mutterschutzgesetz ebenfalls anwendbar.

Насколько я знаю-беременных в германии увольнять запрещается...

без страха быт уволеной

Абсолютно...Можно уволить беременную женщину только если закончился срок действия трудового договора.

опять же это уже не увольнение

Перечитал ещё раз и нигде не нашёл, что беременным в принципе запрещено работать. Им запрещено выполнять определённые виды работ в определённые часы. Прямо-таки дома должны сидеть и донашивать. Хахаха!

кто сказал что им в принципе запрещено работать? вы меня с кем то путаете!
мы вообще о декрете, больничном, отпуске итд....

Вас в гугле забанили?
www.eltern.de/beruf-und-geld/job/beschaeftigungsverbot-schwangerschaft.ht...
Wann wird ein individuelles Beschäftigungsverbot erteilt?
Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen. Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind oft fließend. Deshalb muss der Arzt entscheiden, ob es sich um eine Krankheit oder um Symptome handelt, die durch die Schwangerschaft hervorgerufen werden. Ferner muss er abwägen, ob Komplikationen zu befürchten sind, die ein individuelles Beschäftigungsverbot gebieten. Wichtig: Dazu muss bei der werdenden Mutter nicht unbedingt eine Erkrankung vorliegen.
Droht sich die schwangere Frau durch Tätigkeiten zu gefährden, die ihr nach dem Mutterschutzgesetz sowieso verboten sind, ist es sinnlos, ein individuelles Beschäftigungsverbot auszusprechen. Soll sie beispielsweise ständig schwere Lasten heben, ist statt des Gangs zum Arzt der zum Gewerbeaufsichtsamt ratsam. Denn das ist zuständig für die Einhaltung der Mutterschutzbestimmungen.
Ein generelles Beschäftigungsverbot für Bildschirmarbeit gibt es für Schwangere nicht, sondern - nach eingehender Prüfung des Einzelfalles auch durch den Betriebsarzt - höchstens ein zeitweiliges individuelles Beschäftigungsverbot. Das kann etwa ausgesprochen werden, wenn es an dem betreffenden Arbeitsplatz nicht möglich ist, die notwendigen Pausen einzulegen oder zur Entspannung auch mal eine andere Tätigkeit auszuüben. Der Arzt der werdenden Mutter muss zusammen mit dem Betriebsarzt entscheiden, ob auftretende Beschwerden schwangerschaftsbedingt sind und ob ein teilweises oder komplettes Beschäftigungsverbot wegen eintretender Komplikationen gerechtfertigt ist.
Auch nach der Geburt kann ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Das geschieht zum Beispiel, wenn nach der Mutterschutzfrist von acht Wochen bei der jungen Mutter weiterhin eine verminderte Leistungsfähigkeit besteht, die auf die Geburt zurück zu führen ist. Maximal bis zum sechsten Monat nach der Geburt kann der Arzt dann von dem Beschäftigungsverbot Gebrauch machen. Auch in diesem Fall muss die Frau ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem hervorgeht, inwiefern ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist, welche Tätigkeiten zugelassen sind und wie lange dieses Beschäftigungsverbot gelten so

Ну а я те чё грю? Пришла, села тихо в уголок, отсидела свои 4 часа и домой. В чём проблема? Никто её не заставляет кирпичи таскать.

Неее..Ты неправильно читал...Когда врач выдаёт полный Beschäftigungsverbot-сидишь дома и кассируешь тихо свою полную з/п...
Ты мне не рассказывай, я с 5 месяца беременности с тихой работы офисного клерка так ушла...Ну в смысле не ушла насовсем-но не работала, у меня давление на работе поднималось-опасно было для ребёнка...

А дома оно перестало подниматься, да?

А дома можно просто поспать, или принять ванну,выпить чашечку чая...

И что? От принятия ванны давление понижается?
Ну а если не беременна и высокое давление? Тогда как?

было ответила,потом опомнилась: форум "Право", а не "Здоровье".
Отвечу кратко: к врачу.

Да...И это позволило мне родить здорового ребёнка.

Что значит села в уголок и сиди? У меня определенная работа, которую я должна выполнить за определенный интервал времени и "тихо посидеть" не получится, т.к. работа само по себе не делается.

К врачу, это в первую очередь.Потом к работодателю со справкой-и адью...

В принципе - да. Работодателей наказывать надо!!! Так им, гадам! За то, что женщины беременеют на рабочем месте!!!

Как вам ни странно это будет услышать, но мой работодатель прекрасно ко мне относится и меня все ждут обратно, после моего отпуска по уходу за ребёнком...
ПыСы: вы это...не путайте сложнопротекающую беременность с blaumachen...Это абсолютно разные вещи.На кону стоит жизнь ребёнка...Так просто никогда никому generelles Beschäftigungsverbot не раздают.

Ну так а что им ещё остаётся делать? Будто бы выбор есть.

Угу...И поэтому просят меня выйти на работу раньше окончания ельтернцайт...