кто читал мою тему
foren.germany.ru/arch/advice/f/19922629.html?Cat=&page=5&view=collapsed&s...
Вот и получила свою зп.
Все мои худшие опасения оправдались-как я и писала в своем первом посте Получила на 5,-больше, нежели от АА.
Начальница любой намек о деньгах воспринимает в штыки.Последний конфликт произошел в пятницу.
Разговаривать она со мной не собирается,мол от нее я получаю все,что положено,остальное ее не волнует.
Куда мне сейчас обращаться?
Не пойму тогда логики и всех расчетов.
Значит я работаю на 5,-больше,нежели получатели АА?
Ничего не понимаю.. Зачем тогда вся эта суета..
Цушус в размере 30% получает работодатель.Почему помощь идет работодателю..?
Прочла в законах, что работодатель уволив меня должен выплатить АА обратно весь Цушус.Соответсвенно не в ее интересах меня увольнять(я ее об этом спросила)
Я конечно понимаю,что на все мои вопросы не ответить.Но может кто то поможет прояснить ситуацию..
АА дополнение мне не светит,т.к сумма в итоге -допустимый прожиточный минимум.
Термин у Бератера только через 2 нед..Получается,что работает человек, что нет-все одно?

получаеца так! 3 года назад, муж тоже по 11 часов работал а доход у нас был такой как у получателя АА, и то получател болше имел так как ему гец отплачивают.

Не совсем. У работающих меньше свободного времени при тех же деньгах,
зато больше отчислений на пенсию, плюс моральное удовлетворение от "независимости":-)

Это верно!
Но мы все стремимся работать,не только для удовлетворения,а так же для повышения дохода.
Стимул,мотивация падает ,когда четко понимаешь,что это замкнутый круг..
Соответсвенно люди не желают идти работать.А пенсионые отчисления оформляют приват.
И да, действительно оплачивается ко всему прочему Гец.
Бред какой то..Но это все философия,жить надо по факту.А факт какой то уж очень безрадостный..

при тех же или МЕНьШИХ деньгах. Социал ведь еще и шварцует в поте лица

Как говориться: Нужно работать чтобы жить, а не жить чтобы работать.

Для того, чтобы он рискнул взять Langzeitarbeitsolse

К сожалению для немалого количества людей это каждодневная реальность. А есть даже такие, кто вкалывая полный рабочий день, получает меньше, чем если бы не работали. Поэтому они вынуждены после работы идти с протянутой рукой в амт за доплатой. Такая ситуация является далеко не редкостью в банановой республике Германии, где многим платят гроши, зато спасают банки и помогают Греции.

А что мешает вам найти работу с достаточным для вас доходом?

Я думаю ей, как и многим другим, мешает отсутствие таковой, точнее патологическое нежелание работодателей платить достойную зарплату.

У неё договор на Teilzeit. Можно найти дополнительное занятие на оставшиеся часы.
А вообще, разговоры о том, что не найти достойную работу, велись здесь всегда. Просто вопрос в том, что люди считают для себя достойной оплатой и что хотят для получения оной сделать.
Начинать надо с образования.

Основная масса людей под достойной зарплатой подразумевает ту, на которую можно жить, а не существовать. Для получения таковой должно быть достаточно просто работать, а не лезть из кожи вон.

Неважно какое у кого образование. Любая работа на полный рабочий день должна давать возможность обходиться без всяких доплат от государства. В Германии есть немало людей, получающих и 6 и 5 и даже 3 евро в час. Такого быть не должно, поэтому давно пора ввести адекватную минимальную зарплату, в размере 8-10 евро в час.

Предприниматель же не дурак ... Это человек, который умеет считать. Зачем он будет платить достойную зарплату, если в республике de facto узаконили рабовладение? ... вернее; рабовладение - это пройденный неэффективный этап в отношениях эксплуататоров с эксплуатируемыми. Сегодняшняя форма эксплуатации рабов более эффективная и прибыльная. Она не предусматривает владение рабами. Тем самым высвобождаются средства, которые теперь не нужно тратить на содержание рабов. Рабы теперь сами должны себя содержать. Это рабам преподносится, как свобода.

естественно я в активном поиске)
Предпринимаю все что нужно,уверенна все получится как надо.
На данной работе изначально условия договора были совершенно другими.
Работала я всегда.
А являясь впервые! получателем помощи (5 мес.) от АА едва хватало на жизнь,теперь получая зп ситуация не изменилась совершенно.
Вопрос был в другом..
Может я что то недопонимаю и все же есть какие то поддержки от гос.ва на время частичной занятости ,если не хватает?
Что касается образования-есть высшее и квалифицируюсь с завидной регулярностью, подрабатываю по мере возможности имея малолетнего сына.
На данный момент я искренне недоумеваю,т.к происходит демотивация к работе, к стремлениям
Образно говоря,не беря мою ситуацую даже в пример.
И поддерживаю мысль Konfuzius

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, все сотрудники переводятся на должность рабов, с возможным дальнейшим ростом до холопов. (с)

Wohngeld

Это создаст такой огромный приток рабов в империю, сравнимый с нашествием "варваров" в Римскую Империю. Там тогда тоже примерно такая же ситуация сложилась.

Ситуация, конечно неприятная. Люди, работающие "на базис", (когда работодатель тратит меньше на сотрудника денег), имеют вместе с социалом в результате на ca.160 евро больше.
Абсурд... Ищите в свободное время работу на лучших условиях. Могло быть и хуже, если бы Вы имели такую же зарплату от полной занятости.

Слушай, Конфуциус, я, конечно понимаю твоё желание потрещать здесь о вселенской социальной несправедливости в отдельно взятой стране, но :
лично мне кажется, что в нормальном капиталистическом обществе, каждый должен понимать, что платить ему будут ровно столько, сколько стоит его труд на рынке. Стоимость же труда, как все, надеюсь, понимают, зависит (В ОСНОВНОМ) от количества и качества работников, а также их желания работать за те деньги, которые им предлагают.
Короче, если рынок труда перенасыщен, то люди и будут работать за 5 евро в час, а значит повысить зарплату можно только повысив качество работника. Поэтому ВАЖНО, какое у него, работника, образование.
Теперь о минимальной зарплате. Я считаю введение минимальной зарплаты порочным и популистским деянием, поскольку оно имеет значение только для тарифных договоров, а не для всех работников. Короче, если мой сотрудник ГОТОВ работать за 5 евро в час, то я ему и буду платить пять. А если за пять не найду, то буду искать за шесть и т.д. Всё зависит от положения рынка труда и квалификации необходимого сотрудника.