У меня заканчивается через два месяца фертраг (пробе цайт) на моем новом месте работа.
Сказать, что счатлив тут не могу и подумываю о смене рабочего месста.
В связи с чем вопрос.
Должен ли я оповещать работадателя за 2 месяца, что я ухожу, или же по истечении срока могу в любом случае просто уйти.
Если мой нынешний работадатель захочет, что б яостался - он должен мне заранее сообщить ? За сколько ?
И могу ли я после этого тянуть время и не подписывать.
Вообще контракт Пробе цайт, чем то отличается от обычного или же это самый обычный фертраг, только на пол года ?
Спасибо

если до истечения пробецайт договор не будет разорван, то он превращается в самый обычный, никакие подписи для этого не нужны.
остальное читайте в своём договоре

Как я понял, у вас срочный договор. Тогда он прекращается сам по себе и не требует никакого увольнения. Если по истечении срока действия договора будете продолжать с ведома и согласия работодателя работать на предприятии, то договор продлится автоматически на неопределенный срок с законным сроком увольнения.

у меня в фертраге было написано,сколько дней я должен проработать во время пробецайт после подписки об увольнении и сколько я должен проработать дней после пробецайт,если надунаю уволиться.
почитай договор на досуге.

Сергей, Вы правильно поняли. Договор срочный. На полгода.
После этого нужен будет делать еше один.
Более того. Я у этого работадателя уже работал. Он делал срочные договоры, а потом присылал мне новые. И так делал 3 раза (пол года, год, год, полгода), хотя по закону так не пологается.
Потом, по окончанию проекта я был какое то время арбайтлос, а теперь он взял меня опять , но на другую ставку и с меньшей зарплатой.
и все начали сначала. Опять пробецайт итд.......
Так что в данном случае ?

Обычно если работника фирма уволила или работник сам уволился то после трех месяцев работник считается взят на работу по-новому,с нуля.Это если работник снова принят на работу в туже фирму.

А в договораы было указано основание для временного договора?

Основание указанно не было. Просто стандартный договор и указанием что это пробецайт.
Так как взяли на другое место.....

Если нет уважительных причин для последнего срочного договора или они липовые, то последний договор продлился на неопределенный срок. В договоре причины не должны быть указаны, однако, самое позднее, в суде работодатель должен будет их назвать и при необходимости доказать. А пока достаточно условия в письменном договоре о том, что он срочный. Если сейчас вид деятельности действительно новый, то испытание работника на новом месте вполне сможет послужить основанием для срочного договора. Тогда договор остается срочным и - без увольнения - истечет к концу своего срока действия. Если желаете уйти, то просто не подписывайте следующий договор.