Tipps по поводу Eingliederungsvereinbarung

Интересует актуальность на сегодняшний день изложенного по нижеприведённой ссылке (даты написания статьи я не нашел):
http://www.gegen-hartz.de/nachrichtenueberhartziv/hartz-iv-ratgeber-eingliederungsvereinbarung-563.php
Если вкратце, по материалам статьи ищущий работу человек имеет право на корректное его профилирование (т.е. сбор информации о нём и составлении профиля ищущего работу), составление плана трудоустройства и последующее написание Eingliederungsvereinbarung на основе этого плана (а не вручение уже готовой заготовки, в которой рассказано под каким именно углом вас будут нагинать и какие именно слова благодарности при этом надо говорить).

можете не подписывать-вы не обязаны.

Да мне уже в пятницу per Verwaltungsakt вручили. Первый образец EV я ещё в середине августа получил.
Хочу именно заставить фермиттлера правильно меня спрофилировать и правильный EV сделать.

Verwaltungsakt не требует ни вашего согласия с ним, ни вашей подписи. Он действителен с момента вручения, и вы обязаны выполнять все его требования.
Единственное, что вы можете попытаться – это его опротестовать (Widerspruch). Но само по себе разбирательство протеста не отменяет действия Фервальтунгсакта (=keine aufschiebende Wirkung). То есть пока рассматривают ваш видершпрух, вам всё равно надо ходить на 1€-джоб, или куда там вас направили.

согласен.

Это я понимаю. Но вопрос всё же в другой плоскости лежит. Насколько сегодня актуально то, что написано в статье? (там, кстати, ещё написано, что EV без "плана развития" и "профайлинга" является необоснованным и что решения работников должны быть обоснованы... со скидкой на моё понимание немецкого).
Кстати, каков срок подачи видершпруха? Мне об этом не сказали при вручении.

Вообще в течение месяца. Об этом должно быть написано в документе.

Вы удивитесь, но Ваш профессиональный профиль 100% есть и составлен на основании данных Вами сведений при постановке на АЛГ-2. Кучу разноцветных формуляров помните?
Ну и "план развития" зависит от того, как работник АА интерпретировал Ваши данные.

Изменения произошли только в том, что стало возможно отказываться от подписания ЕV, не называя никаких причин. А также в том, что теперь стало возможным санкционировать за невыполнение требований Verwaltungsakt-a (год назад ведомственная инструкция Арге это запрещала).
На счет профайлинга изменений никаких. Кстати можете на это давить в видершпрухе, что без какого-либо плана развития, без самостоятельного поиска работы, без предоставления курсов повышения квалификации, - отправляют вас сразу на конечную - доить коров.
Срок подачи видершпруха указан в самом фервальтунгсакте - один месяц. Если не указан - то год (но такую ошибку Джобцентр почти никогда не допускает).
Так что подавайте видершпрух в Джобцентр и сразу идите в Sozialgericht, ставить антраг на „einstweilige Anordnung“ и на „aufschiebende Wirkung“. И никакой фермы.
Если в фервальтунгсакте будет найдена хоть одна даже формальная ошибка, то он будет признан недействительным. А Джобцентр допускает очень много ошибок в своей работе.

Да, действительно написано в конце документа.
Фермиттлер со мной разговаривал и я ему говорил про свой опыт работы. Значил поступил он некрасиво ;)

Поступил некрасиво, но, формально, правильно. Так что со стороны Социалгерихта в части выполнения условий Фервальтунгсакта задница Фермиттлера скорее всего прикрыта.

Вы можете попросить распечатать Ваш профиль, составленный Фермиттлером и попросить откорректировать в той части, с которой Вы не согласны. Там иногда такие перлы встречаются, просто диву даешься: "Неужели я такое мог сказать/написать?!".
Но опять же - эти изменения должны иметь под собой обоснования, акцептируемые АА.
ЗЫ: В большой актив Вам пошло бы хотя бы одно приглашение на собеседование на работу по специальности. В случае отказа особенно логично звучала бы причина недостаточного владения языком.
Найдите такую фирму, проведите формальный гешпрех, получите отказ и у Вас в руках появится аргумент

А как этот профиль называется на немецком?