У меня вот какой вопрос. На днях получил от работодателя по почте, под роспись Kündigung. После этого прошло несколько дней и я ещё в Arbeitsamt не сообщал, надеясь уладить этот вопрос со своим работодателем. После долгих переговоров он согласился забрать свой Kündigung и просит чтобы я отдал его обратно. Таким образом, он считает, что проблема будет решена. Я ему предложил написать Widerruf, на что он категорически отказался. Единственный выход, который он предложил, это то что он порвёт мой Kündigung и открытку в получении у меня на глазах. Я хотел бы знать прав ли в этом случае мой работодатель ведь у него в моём деле лежит такой же Kündigung, как и у меня на руках, чтобы потом не оказалось что я отработал месяц будучи уже уволинным?

И как он интересно докажет что вас уволил если..

В ваше дело он может даже порножурналов наложить, разве это что что то доказывает?

А что это меняет? Важно ведь доказать, что ты получил расторжение договора. Если бы работодатель мог положить Kündigung себе в дело просто так и это имело бы силу, то что ему это мешало сделать раньше? Ведь это так легко - написал Kündigung, положил в дело и всё. Работник отработал месяц, захотел зарплату - а он ему - а вот твой Kündigung. Я тебя уволил уже давно.
Поэтому пусть рвёт и выкидывает. Даже если откажется потом платить - любой адвокат это дело разрулит моментально. Он что - совсем дебил, твой работодатель, чтобы так поступать?

Ещё такой момент. Работодатель требует, чтобы я написал расписску о том, что я получил полный рассчёт до апреля и претензий к фирме за этот период по зарплате не имею. Как нужно понимать "до апреля" - до 31.03 или до 30.04?

Увольнение вступает в силу и прекращает правоотношения в момент его получения адресатом. Строго юридически забрать его обратно или просто отменить нельзя. Если увольнение было правомерным, то на данный момент имеющийся трудовой договор расторгнут и не действует. Условия работы, в частности ее оплата, будут далее регулироваться устным договором, что связано с возможными проблемами в случае разногласий в вопросах оплаты итп. Я бы потребовал заключения нового договора по прежним условиям.

Нет-нет.Все ни так сложно.У меня были такие ситуации и у одного моего коллеги тоже.Шеф разорвал кундигунг и никаких проблем.
Будет плохо если человек зная что кундигунг аннулирован после отработки перестанет работать дальше тогда будет фристлоскундигунг.

вам повезло - работодатель согласился взять вас обратно на тех же условиях
но он совершенно не обязан был это делать. и "устные" договоренности могут быть уже любыми

а через месяц мог достать копию с подписью коллеги и сказать, что он тут давно не работает.

аналогично. показываешь свой экземпляр или его копию и говоришь , что уже здесь не работаешь.
нормальное решение - только новый договор в двух экземплярах

Это совсем не значит, что описанные выше мной проблемы у автора ветки исключены...

Вступившее в силу увольнение невозможно аннулировать.

http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/kuendigung/content_03_06.html
http://www.wir-treten-zurueck.de/
Betriebsbedingte fristlose Kündigung!

Тоже не правильно.Любой адвокат поставит такого хитро-делого шефа на место и суд будет на стороне работника.Если работаешь то значит работаешь.Доказательства что снова приступил к обязанностям своим это карточка где его рабочие часы отмечены либо формуляр если человек от ляйки где его рабочие часы подписаны им самим и работником фирмы на которой ляйарбайтер работает.

Копия не проходит.Оригинал об увольнении нужен.

какие карточки? кюндигунг был. сохранился ли оригинал письма роли не играет. копия и есть доказательство , что оно было
видерруф кюндигунга законом не предусмотрен. адвокату там делать попросту нечего.
как вариант - новый устный договор по которому работник работает дальше, но ни его содержания ни условий никто не знает

Но по любому даже с такими опасениями ничего не будет.Любой адвокат разобьет такие махинации шефа.Человек работал где-то на предприятии,в кругу людей?

Говорю же вам если шеф аннулировал кундигунг значит можно работать спокойно и нельзя не выходить на работу.Откуда вы знаете? Может тот шеф документально подтвердил факт аннулирования кундигунга?

Факт аннулирования кундигунга!

работал до даты указанной в официальном кундигунге , разрванном на глазах работника. и что дальше?
у шефа есть вариант забыть, что он писал кюндигунг , но он может вспомнить об этом в последний день и всё что коллеги смогут подтвердить,
что он тут вчера был. адвокату там нечего делать. отозвать кюндигунг невозможно и в суде его попросту не поймут

Отказ написать видерруф не означает что кундигунг не аннулирован.Есть свидетели что человек работает дальше.Все это ни так просто как вы думаете!

праграф какого нибудь закона по которому возможно аннулировать кюндигунг в студию.
подсказка - договора регулируются БГБ и статья должна быть оттуда же

Тогда--шварцарбайт.Тоже вроде бы не годится.Человек работал бесплатно выходит целый месяц и без бумаг!