Всем привет. Недавно получила контракт от новой фирмы, куда хочу перейти работать. Но контракт мне нравится несовсем. Я процитирую "
§ 3
Arbeitszeit
1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen richten sich nach den arbeitgeberseitigen Regelungen und den betrieblichen Erfordernissen.
2. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, bei betrieblichen Erfordernissen im gesetzlich zulässigen Umfang an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu arbeiten und Mehrarbeit und Überstunden zu leisten. Dies gilt auch für Geschäftsreisen.
3. Mit der vertragsgemäßen Vergütung sind etwaige Überstunden, Mehrarbeit und Reisezeit sowie etwaige Arbeit an Sonn- und Feiertagen vollständig abgegolten.
"
Что делать? Подписывать контракт?

зависит от того, устраивает ли это вас
Я бы уточнила, как компенсируются переработки. Если не можете работать в выходные, эта работа, видимо, не для вас

мне тоже такой пару дней назад дали, где написано что каждую субботу я должна работать, на собеседовании говорили про добровольную работу по субботам. Я сразу сказала, что готова работать... но это не должно быть "пфлихт"
я отдала фертраг обратно и сказала, что такое подписывать не буду, этот пункт должен быть убран с фертрага

НЕ подписывать

В том то и дело, что не компенсируются. Там в абзатце 3 так и написано, что не компенсируются. Я могу работать по субботам, но не бесплатно, как написано в контракте

Вот вот. Меня сегодня будущий шеф почти полчаса пытался уговорить, что работа по выходным только теоретически может быть. И я тогда могу взять выходной, когда хочу. А из контракта не хочет убирать этот пункт - типа стандартные контракты у них и никто исправлять не будет. Я его попросила тогда просто подписать соглашение, в котором стоит, что работа по выходным как отпуск засчитывается. Не хочет. Говорит, не бойся. Но я не особо деверяю.

и правильно не доверяете) где-то я уже читала про это... потом оказывается, что появилась производственная необходимость работать по выходным, ( работа в воскресенье и праздничные дни должна оплачиваться вдвойне) , а тут как раз и фертраг в нос - ты подписал что работать будешь , если необходимо. Тогда человек рассказывал, спрашивал, что теперь делать. Если это формальность - отчего же просто нельзя вычеркнуть такой пункт? Потому и нельзя, что потом им будут как щитом перед носом вам махать.

позвони и спроси, не хотят ли исправить, как тебе надо=)

вот новое решение суда
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2010&nr=14743&pos=16&anz=431
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 1.9.2010, 5 AZR 517/09
AGB-Kontrolle - Überstundenpauschalierungsabrede
Leitsätze
Die AGB-Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" genügt nicht dem Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), wenn sich der Umfang der danach ohne zusätzliche Vergütung zu leistenden Überstunden nicht hinreichend deutlich aus dem Arbeitsvertrag ergibt.

правильно не доверяете. Что значит не могут стандартный договор подкорректироать? Кто может запретить? В Германии вообще индивидуальный договор имеет приоритет над всеми другими. Если, конечно, кому-то удасться этого добиться.

Стандартные контракты не исправляют,а печатают дополнительный листок,в к-м вы и работодатель отклонились от стандарта и он заменяет стандартный пункт. Всё просто.

Я бы такой контракт подписывал только если зарплата очень хорошая.

Не вздумай доверять шефу!Дурят.Они повысить зарплату обещают через 3 месяца, а потом люди бегают за ними по году и выбивают коппейки.

Мне в Ляйке предложили за 7,50 в час чуть не 7 дней в неделю работать.Вообще круто!Типа в воскресенье по особому разрешению.

Так вас спросили сначала, хотя бы. А у нас знакомого вообще нагло обманули. Взяли типа на нормальную рабочую неделю, даже не посменно, а на самом предприятии выяснилось, что надо работать по 10 дней в день и все 7 дней в неделю. У них, видите ли, из основных работников больше половины ушли на больничный, так они решили, что ляйщики будут работать в таком режиме. Причём, минимум 4 недели ещё.
А договор-то стандартный и, когда наш знакомый хотел, чтобы тот или иной пункт вычеркнули, то ответили примерно как ТС. А потом вот в такое повидло пытались втравить.

У меня сосед через Ляйку как штаплерфарер устроился.Короче помимо штаплерфарера его давай по цехам кидать другую работу делать.Да и ёще и побстрей делать.Он пришёл в ляйку и всё высказал, что о них думает и почему они не отвечают за свои договоры.Сам уволился и получил 3 недели шперы от АА, так как всё видимо объснил о произволе ляйки.
Как хочят так и беспредельничают.