Вход на сайт
Arbeitsrecht
563
NEW 08.05.10 14:53
Последний раз изменено 08.05.10 14:55 (S@SH@ :))
Всем привет, помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Работаю в Уни как studentische Hilfskraft, 10 часов в неделю (< 400 Евро). В договоре указан срок его действя, а также написано:
То есть меня имеют право уволить до истечения срока действия договора безо всяких оснований? Просто интересно, такая формулировка ведь частo встречается...
Заранее большое спасибо!
Работаю в Уни как studentische Hilfskraft, 10 часов в неделю (< 400 Евро). В договоре указан срок его действя, а также написано:
В ответ на:
"Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der in § 1 angegebenen Beschäftigungszeit, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf. Es kann zu einem früheren Zeitpunkt mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines Monats gekündigt werden".
"Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der in § 1 angegebenen Beschäftigungszeit, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf. Es kann zu einem früheren Zeitpunkt mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines Monats gekündigt werden".
То есть меня имеют право уволить до истечения срока действия договора безо всяких оснований? Просто интересно, такая формулировка ведь частo встречается...
Заранее большое спасибо!
NEW 08.05.10 15:11
да... такие договоры ДОЛГОСРОЧНЫМИ быть не могут... обычно пишут, до какого числа договор в силе... (§ 1)...
к той дате Вы уволены, т. е. Вам не нужно подавать заявление...
если же они хотят Вас уволить раньше, то они Вам должны написать за месяц об этом...
также и Вы можете подать заявление... за месяц....
в ответ S@SH@ :) 08.05.10 14:53
В ответ на:
То есть меня имеют право уволить до истечения срока действия договора безо всяких оснований?
То есть меня имеют право уволить до истечения срока действия договора безо всяких оснований?
да... такие договоры ДОЛГОСРОЧНЫМИ быть не могут... обычно пишут, до какого числа договор в силе... (§ 1)...
к той дате Вы уволены, т. е. Вам не нужно подавать заявление...
если же они хотят Вас уволить раньше, то они Вам должны написать за месяц об этом...
также и Вы можете подать заявление... за месяц....
NEW 08.05.10 15:39
в ответ -igor- 08.05.10 15:32
Чего тут непонятного. Не нужно подавать заявление чтобы уволиться с даты, до которой заключен контракт. А чтобы раньше, нужно подать заявления за месяц к концу месяца.
Данное сообщение создано инопланетным агентом выполняющим на территории России функции рептилоида. Короче редкостная тварь
NEW 08.05.10 18:30
И при этом работодателю необязательно искать причину? То есть сотрудника можно уволить до истечения срока действия договора без всяких оснований, просто за месяц сообщить?
в ответ Helen6 08.05.10 15:11
В ответ на:
если же они хотят Вас уволить раньше, то они Вам должны написать за месяц об этом...
если же они хотят Вас уволить раньше, то они Вам должны написать за месяц об этом...
И при этом работодателю необязательно искать причину? То есть сотрудника можно уволить до истечения срока действия договора без всяких оснований, просто за месяц сообщить?
NEW 08.05.10 19:43
Странно, я знаю, что обычно в Германии для увольнения сотрудника должна быть причина (Kündigungsschutz). И тогда его можно уволить (заранее предупредив, конечно). Почему здесь причина не нужна?
P.S. Такой же договор у меня был, когда я проходила практику.
P.S. Такой же договор у меня был, когда я проходила практику.
NEW 08.05.10 19:53
причина обычно нужна в тех случаях, когда работник имеет БЕССПРОЧНЫЙ договор... до этого обычно делается Probezeit (6 месяцев)... в это время могут уволить без указания причины (и работник может тоже уйти не указав причину)...
но в Вашем случае видимо речь идет о такой деятельности, что сам работодатель сейчас еще не знает, нужны Вы будете ему или нет... (имеется ввиду, будет достаточно работы или нет...) поэтому он оставляет за собой право Вас уволить и до истечения срока, согласованого в договоре...
видимо в какой-то фирме... не у них же... или?
каждый может делать такие договоры, которые ему подходят...
В ответ на:
Странно, я знаю, что обычно в Германии для увольнения сотрудника должна быть причина. И тогда его можно уволить (заранее предупредив, конечно). Почему здесь причина не нужна?
Странно, я знаю, что обычно в Германии для увольнения сотрудника должна быть причина. И тогда его можно уволить (заранее предупредив, конечно). Почему здесь причина не нужна?
причина обычно нужна в тех случаях, когда работник имеет БЕССПРОЧНЫЙ договор... до этого обычно делается Probezeit (6 месяцев)... в это время могут уволить без указания причины (и работник может тоже уйти не указав причину)...
но в Вашем случае видимо речь идет о такой деятельности, что сам работодатель сейчас еще не знает, нужны Вы будете ему или нет... (имеется ввиду, будет достаточно работы или нет...) поэтому он оставляет за собой право Вас уволить и до истечения срока, согласованого в договоре...
В ответ на:
Такой же договор у меня был, когда я проходила практику.
Такой же договор у меня был, когда я проходила практику.
видимо в какой-то фирме... не у них же... или?
каждый может делать такие договоры, которые ему подходят...
NEW 08.05.10 20:21
в ответ Helen6 08.05.10 19:53
Да, ёлки палки, в таких договорах действительно можно без причины уволить 
.
Большое спасибо за ответ!
.В ответ на:
Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
§ 15 (3) TzBfGEin befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
Большое спасибо за ответ!
